【正文】 各部門人力資源需求預測與審核：各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營目標編制年度計劃時，應同時制訂本部門年度人員需求預測，包括實現(xiàn)本部門年度目標所需人員總數(shù)與結構、現(xiàn)有人員總數(shù)與結構、流出人數(shù)與方式（辭 退、輪崗等）、流入人數(shù)、時間與方式（內部招聘、外部招聘）及其原因分析等。外部招聘由人力資源部組織，對黨務系列的中層正職由部門分管領導和黨委書記負責測試；經營管理系列的中層正職由分管副總經理和總經理負責測試。 第八條 人力資源部在招聘前負責組織有關專家和用人部門根據(jù)崗位職責和崗位要求進行應聘人員測評內容的 設計。 第二章 招聘組織 第四條 公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其職責如下： （一） 制定公司年度招聘計劃，并在實際執(zhí)行中加以調整； （二） 指導用人部門撰寫擬招聘職位的崗位說明書； （三） 決定獲取候選人的渠道和方法； （四） 與潛在的候選人聯(lián)絡； （五） 收集簡歷和應聘材料； （六） 設計人員選拔測評方法，并指導用人部門使用這些方法； （七） 主持實施測評程序； （八） 為用人部門的錄用提供建議； （九） 與候選人協(xié)商確定工資及福利待遇； （十） 幫助被錄用人員辦理體檢、檔案轉移、勞動協(xié)議簽訂等各項手續(xù)； （十一） 向未被錄取的候選 人表示感謝并委婉地拒絕。 河南高速公路發(fā)展公司 員工 招聘 管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 二零零四年六月 目 錄 第一章 總 則 .............................................. 1 第二章 招聘組織 ........................................... 1 第三章 招聘計劃 ........................................... 2 第四章 招聘形式 ........................................... 3 第五章 候選人的獲取 ........................................ 4 內部招聘候選人的獲取 ..................................... 4 外部招聘候選人的獲取 ..................................... 5 第六章 甄選 ............................................... 5 測評體系的建立 ........................................... 5 筆試程序 ................................................. 7 面試程序 ................................................. 8 測評結果的確定 ........................................... 9 內部招 聘的測評程序 ....................................... 9 第七章 人員錄用 .......................................... 11 第八章 人才特區(qū) .......................................... 12 第九章 招聘工作評估 ....................................... 12 第十章 中層干部競聘管理辦法 ............................... 14 組織實施 ............................................... 14 競聘條件和資格 ......................................... 14 競聘工作程序 ........................................... 15 第十一章 附 則 ........................................... 16 附件 1：臨時招聘申請表 ......................................... 17 附件 2：內部招 聘公告 ........................................... 18 附件 3：內部招聘申請表 ......................................... 19 附件 4：應聘申請表 ............................................. 20 附件 5：面試評價表 ............................................. 21 附件 6：中層干部競聘公告 ....................................... 22 附件 7：中層干部競聘申請表 ..................................... 23 第一章 總 則 第一條 適用范圍 本制度適用于河南高速公路發(fā)展有限責任公司（以下簡稱公司）員工的招聘管理。 第五條 人力資源部負責除公司高管層之外所有崗位的招聘組織。 第九條 對于一般員工的招聘，人力資源部和用人部門負責人提出錄用意見，用人部門分管領導擁有最終的決定權 。 第十一條 特殊人才招聘由總經理直接領導（特殊情況可授權他人負責），人力資源 部負責協(xié)助。人力資源部對該部門年度需求預測的準確性進行年度考核。 招聘計劃應包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學歷、工作經驗、工作能力、個性品質等）；招聘渠道和方式；招聘測試內容和實施部門；招聘結束時間和新員工到位時間；以及招聘預算，包括：招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費 、招待費、出差津貼及其他費用等。 （一） 當公司出現(xiàn)職位空缺時，應首先在公司內部進行招聘。所有滿足內部招聘條件的正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。 （二） 外部招聘組織管理：外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合，必要時公司高層領導、相關部門參加； （三） 招聘信息的發(fā)布。 第二十條 收到應聘資料后，人力資源部負責對其進行整理、分類和初步的篩選，然后交用人部門，同用人部門一起根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應聘者個人資料進行審查，審查內容包括：年齡、學歷、工作經歷、專業(yè)技能等，將不符合要求的資料 剔除，確定候選人名單。 第六章 甄選 測評體系的建立 第二十四條 公司人力資源部應負