【正文】 三．應(yīng)聘者如具備以下能力和技術(shù)，將優(yōu)先考慮： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力） 四．應(yīng)聘程序如下： 1. 領(lǐng)取《中層干部競聘申請表》； 2. _____年 ___月 ___日前將填好的申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部； 3. 人力資源部和該空缺職位的部門負(fù)責(zé)人根據(jù)上 述資格要求對申請人進(jìn)行初步篩選； 4. 筆試和演講答辨； 5. 競聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 附件 5：面試評價(jià)表 年 月 日 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘崗位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 形 象 儀表 □衣冠講究 □整潔一般 □隨便懶散 態(tài)度 □大方得體 □傲慢自大 □拘謹(jǐn)內(nèi)向 語言 □表達(dá)清晰 □表達(dá)一般 □含糊不清 精神 □ 很好 □ 一般 □ 較差 直觀印象 能 力 表達(dá)能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合能力 專業(yè)知識技能 工作經(jīng)驗(yàn) 其 他 求職動機(jī) 工作態(tài)度 薪酬要求 綜合評價(jià) 面試人意見： □ 擬予聘任 □擬予復(fù)試 □不予考慮 面試人簽字： 附件 6：中層干部競聘公告 編號： _______ 公告日期： ___________ 結(jié)束日期： ___________ 在 ________部門中有一全日制職位 __________，級別為 __________，擬在公司內(nèi)部進(jìn)行公開競聘。 ： 。 三．應(yīng)聘者如具備以下能力和技術(shù)，將優(yōu)先考慮： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力） 四．應(yīng)聘程序如下： 1． 領(lǐng)取《內(nèi)部招聘申請表》； 2． _____年 ___月 ___日前將填好的內(nèi)部招聘申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資 源部； 3． 人力資源部和該空缺職位的部門負(fù)責(zé)人根據(jù)上述資格要求對申請人進(jìn)行初步篩選； 4． 筆試和面試； 5． 內(nèi)部招聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。此職位對 /不對外部應(yīng)聘者開放。 第八十四條 本制度自公布之日起實(shí)施。 第十一章 附 則 第八十二條 本 制度的擬定和修改 由 公司 人力資源部 負(fù)責(zé)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核后報(bào)董事會 批準(zhǔn) 執(zhí)行 。 第八十一條 就任及儲備 政治部和人力資源部辦理相關(guān)人事手續(xù)，被聘任人員正式上崗就職。 第七十九條 考察 黨委組織相關(guān)部門對候選人進(jìn)行公示和干部任職資格考察，并向競聘小組提出聘任參考建議。 第七十八條 候選人的確定 人力資源部結(jié)合筆試、競聘演講答辯的結(jié)果和相應(yīng)權(quán)重匯總計(jì)算競聘人員 的綜合得分，并進(jìn)行排名。 第七十七條 競聘演講、答辯 競聘者根據(jù)人力資源部安排在完全公開的環(huán)境下進(jìn)行演講和答辯，任何員工均可列席，競聘小組負(fù)責(zé)提問并根據(jù)演講和答辯的情況進(jìn)行評定。對不符合競聘條件者，需將報(bào)名表返還本人，說明返還原因，申請人對此有申訴的權(quán)利。 第七十五條 申請人資格審查 人力資源部對所有申請表進(jìn)行匯總、審查、篩選，確定競聘候選人并將其報(bào)名表送交競聘小組。 如同期有多個職位空缺需競聘，可視情 況發(fā)布于同一公告中。 第七十二條 具體條件 （一） 提任中層干部職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級 3 個以上職位任職經(jīng)歷； （二） 提任中層干部職務(wù)時，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作 2年以上； （三） 其他任職資格如學(xué)歷、職稱、專業(yè)、年齡要求等以相應(yīng)職位的要求為準(zhǔn)； （四） 特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。 競聘條件和資格 第七十一條 基本條件 （一）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備 擬任職位必須具備的業(yè)務(wù)知識，身體健康。 第六十九條 人力資源部作為辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)競聘小組會議的組織，競聘材料、文件的準(zhǔn)備、收集、保存等。 組織實(shí)施 第六十八條 對于黨務(wù)系列中層干部，競聘期間由黨委和政治部組成競聘評審小組； 對于經(jīng)營系列中層干部，競聘期間由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、三總師及人力資源部相關(guān)人員組成競聘評審小組。 2. 公司所有符合條件的正式員工均可參加。 （二）有效性評估：比較被錄用后的績效考核分?jǐn)?shù)與錄用前的選拔得分，如果兩者相關(guān)性越大，說明所選的測評體系越有效。 對招聘方法從兩方面進(jìn) 行評估： （一）可靠性評估：對某項(xiàng)測試所得結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性進(jìn)行評估。該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。 （三）錄用人員素質(zhì)評估：是對錄用人員在選拔過程中對其能力、潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測試與考核的延續(xù)，其方法與之相似。 2．招聘完成比＝錄用人數(shù) /計(jì)劃招聘人數(shù) 100%，該指標(biāo)反映了在數(shù)量上完成任務(wù)情況?？梢詫偝杀痉纸猓治霾煌M(fèi)用產(chǎn)生的效果。該指標(biāo)反映了人力資源獲取的成本。 第九章 招聘工作評估 第六十五條 每次招聘活動結(jié)束后，人力資源部都應(yīng)對招聘結(jié)果進(jìn)行評估，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并尋找改進(jìn)措施。 第六十三條 特殊人才薪酬政策 對于特殊人才，可以采用談判工資的形式確定薪酬，并簽訂薪酬與業(yè)績掛鉤的聘用合同，以降低高薪聘用特殊人才的風(fēng)險(xiǎn)。 第六十一條 招聘渠道 特殊人才主要通過特殊的外部招聘渠道招聘，如全國范圍內(nèi)的招聘渠道、獵 頭公司、同行業(yè)其他企業(yè)處挖掘或其他渠道。 第八章 人才特區(qū) 第五十九條 適用范圍 公司急需的高級經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才及各類特殊人才。 第五十八條 轉(zhuǎn)正 試用期滿合格，新員 工填寫轉(zhuǎn)正申請，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂長期勞動合同。試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個月。 內(nèi)部應(yīng)聘員工是否試用、試用期長短可視具體情況確定。若用人單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要時，也可報(bào)請公司批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。 第七章 人員錄用 第五十六條 錄用 應(yīng)聘人員體檢合格，向人力資源部提供個人學(xué)歷復(fù)印件等個人資料備案 ，簽訂短期勞動合同，成為公司試用員工。 面試程序和有關(guān)要求按本制度第六章第三節(jié)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十四條 測評小組應(yīng)組織對候選人的面試，面試內(nèi)容由測評小組根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求在面試前確定。 第五十一條 測評小組首先對候選人的基本素質(zhì)進(jìn)行審查，包括學(xué)歷、職稱和工作資歷，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)見下表（建議）： 內(nèi)容 權(quán)重 標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù)