【正文】 費、交通費、場地費、住宿費 、招待費、出差津貼及其他費用等。 臨時人力資源需求： 各部門對于 未列入年度預測的 人員需求，由部門 負責人 填寫《 臨時 招聘申請表》 （詳見附件 1） ， 說明未列入年度預測的原因。人力資源部對該部門年度需求預測的準確性進行年度考核。 第三章 招聘計劃 第十三條 人員需求預測 人員需求預測 的基本依據：公司發(fā)展 戰(zhàn)略 、組織結構的變動、人員供求關系、現有人員的調配培訓等。 第十一條 特殊人才招聘由總經理直接領導（特殊情況可授權他人負責），人力資源 部負責協助。 第十條 中層正職人選首先通過內部競聘的方式產生，通過內部競聘無法找到合適人選的中層正職崗位通過外部招聘的方式產生。 第九條 對于一般員工的招聘，人力資源部和用人部門負責人提出錄用意見，用人部門分管領導擁有最終的決定權 。 第七條 招聘流程如下：用人單位提出人員需求 → 人力資源部擬定招聘計劃 → 人力資源部發(fā)布招聘公告 → 人力資源部協助用人部門進行甄選錄用 → 人力資源部最后對招聘工作進行評估。 第五條 人力資源部負責除公司高管層之外所有崗位的招聘組織。 第三條 原 則 公司招聘堅持公開 招聘 、 先內后外、 平等競爭、擇優(yōu) 錄用 的原則 。 河南高速公路發(fā)展公司 員工 招聘 管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 二零零四年六月 目 錄 第一章 總 則 .............................................. 1 第二章 招聘組織 ........................................... 1 第三章 招聘計劃 ........................................... 2 第四章 招聘形式 ........................................... 3 第五章 候選人的獲取 ........................................ 4 內部招聘候選人的獲取 ..................................... 4 外部招聘候選人的獲取 ..................................... 5 第六章 甄選 ............................................... 5 測評體系的建立 ........................................... 5 筆試程序 ................................................. 7 面試程序 ................................................. 8 測評結果的確定 ........................................... 9 內部招 聘的測評程序 ....................................... 9 第七章 人員錄用 .......................................... 11 第八章 人才特區(qū) .......................................... 12 第九章 招聘工作評估 ....................................... 12 第十章 中層干部競聘管理辦法 ............................... 14 組織實施 ............................................... 14 競聘條件和資格 ......................................... 14 競聘工作程序 ........................................... 15 第十一章 附 則 ........................................... 16 附件 1：臨時招聘申請表 ......................................... 17 附件 2：內部招 聘公告 ........................................... 18 附件 3：內部招聘申請表 ......................................... 19 附件 4：應聘申請表 ............................................. 20 附件 5：面試評價表 ............................................. 21 附件 6：中層干部競聘公告 ....................................... 22 附件 7：中層干部競聘申請表 ..................................... 23 第一章 總 則 第一條 適用范圍 本制度適用于河南高速公路發(fā)展有限責任公司（以下簡稱公司）員工的招聘管理。 第二條 目的 為 滿足公司 持續(xù)、快速 發(fā)展 的 需 要 ， 健全人才選 用機制 ，特制定本制度。 第二章 招聘組織 第四條 公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其職責如下： （一） 制定公司年度招聘計劃，并在實際執(zhí)行中加以調整； （二） 指導用人部門撰寫擬招聘職位的崗位說明書； （三） 決定獲取候選人的渠道和方法； （四） 與潛在的候選人聯絡； （五） 收集簡歷和應聘材料； （六） 設計人員選拔測評方法，并指導用人部門使用這些方法； （七） 主持實施測評程序； （八） 為用人部門的錄用提供建議； （九） 與候選人協商確定工資及福利待遇； （十） 幫助被錄用人員辦理體檢、檔案轉移、勞動協議簽訂等各項手續(xù)； （十一） 向未被錄取的候選 人表示感謝并委婉地拒絕。 第六條 用人部門應參與到本部門人員的招聘活動中，并在其中承擔以下責任： （一） 根據業(yè)務計劃提出招聘需求； （二） 草擬招聘職位的崗位說明書； （三） 參與對候選人的測評過程，對其專業(yè)技術水平等進行判斷； （四） 提出錄用建議。 第八條 人力資源部在招聘前負責組織有關專家和用人部門根據崗位職責和崗位要求進行應聘人員測評內容的 設計。對于中層副職的招聘， 人力資源部、用人部門負責人和用人部門分管領導提出錄用意見，總經理擁有最終的決定權 。外部招聘由人力資源部組