xx公司員工招聘管理制度-展示頁(yè)
2025-02-01 20:48本頁(yè)面
【正文】 第 10條 招聘 渠道選擇 人事行政部根據(jù)人員需求情況，選擇合適的招聘渠道和方式進(jìn)行招聘工作。 （ 6）是否可以通過(guò)公司內(nèi)部招聘來(lái)滿足人力需求。 （ 4）公司人力資源預(yù)算是否允許支付新增人員的費(fèi)用。 （ 2）確定需求部門(mén)的人力是否充分發(fā)揮其應(yīng)有的效能。 第 8條 人事行政部招聘需求評(píng)估 人事行政部招聘專員接到需求部門(mén)的人力補(bǔ)充申請(qǐng)后，需進(jìn)行評(píng)估審核。 （ 3）是否可以通過(guò)對(duì)技術(shù)革新、流程改造、工作方法的改進(jìn)來(lái)滿足人力的需求。 （ 1）是否可以通過(guò)對(duì)本部門(mén)人員整合或知識(shí)技能的訓(xùn)練來(lái)滿足人力需求。 （ 3）計(jì)劃外的人員需求，須報(bào)人事行政部經(jīng)理審批后方可實(shí)施。 第 6條 日常人員需求申請(qǐng) （ 1）日常工作中各部門(mén)人員的需求申請(qǐng)，須到到人事行政部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，填寫(xiě)完后交招聘專員。 第 5條 年度人員規(guī)劃需求 （ 1）每年年底，人事行政部招聘專員將下一年度的《部門(mén)補(bǔ)充人員申請(qǐng)表》發(fā)放給各部門(mén)，各部門(mén)須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫(xiě)，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，上報(bào)人事行政部。 （ 4）引進(jìn)特殊（專業(yè)技術(shù)型）、高級(jí)人才。 （ 2）擴(kuò)充崗位或人員編制。 在招聘考核過(guò)程中，堅(jiān)持“招聘計(jì)劃與空缺崗位公開(kāi)”、“考核程序與崗位要求公開(kāi)”以及“考核標(biāo)準(zhǔn)與考 核程序公正”的原則。 對(duì)公司內(nèi)部符合招聘崗位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔晉升，其次再考慮面向社會(huì)公開(kāi)招聘。 ③確定錄用人選。 ①協(xié)助人事行政部確定擬招聘崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。 ⑥辦理錄用人員體檢、勞動(dòng)合同簽訂等各項(xiàng)手續(xù)。 ④實(shí)施人員測(cè)評(píng)。 ②進(jìn)行工作分析，梳理崗位職責(zé)，編制崗位說(shuō)明書(shū)。 第 3條 管理職責(zé)與分工 （ 1）人事行政部全面負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，其主要職責(zé)有以下 6點(diǎn)。 XX公司員工招聘管理制
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1