公司員工招聘流程與管理制度-wenkub
2022-12-27 08:27:53 本頁面
【正文】 、畢業(yè)證書、技工證等系列所需有效文件的復(fù)印件；行政部應(yīng)依照公司規(guī)定向新進(jìn)員工講解 《員工手冊(cè)》 ，并附加其 《職位說明書》（表 — 2） ；介紹公司各個(gè)部門位置，并介紹總經(jīng)理、所在部門領(lǐng)導(dǎo)及同事；完成介紹后，通知其次日準(zhǔn)時(shí)上班； 3) 崗位培訓(xùn) ： 新進(jìn)員工入職后，需由部門經(jīng)理、同崗位職員、上一任本崗位職員負(fù)責(zé)新近員工的崗位培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)教授其崗位職能、職責(zé)、報(bào)表、所需辦公用品（行政人事部領(lǐng)?。⑺柽\(yùn)用軟件等多方面工作交接內(nèi)容；及相關(guān)部門的職能與職責(zé)； 如遇到工作上不懂的問題時(shí)，需及時(shí)向部門人員請(qǐng)教，以保證工作質(zhì)量； 4) 試用期每月總結(jié) ： 新進(jìn)人員在試用期過程中，其每月績(jī)效需由其部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人提交每月績(jī)效總結(jié)，其個(gè)人應(yīng)每月提交當(dāng)月工作總結(jié) ，員工 需每月試用期個(gè)人及領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)交于行政部備案，其總結(jié)報(bào)告將作為新進(jìn)入職員工的轉(zhuǎn)正依據(jù)；試用期結(jié)束后，行政部需根據(jù)員工試用期內(nèi)填寫的報(bào)告作為依據(jù)，填寫一份 《新進(jìn)員工試用期績(jī)效總結(jié)報(bào)告》（表： — 2） ，其中包含對(duì)其試用期內(nèi)的工作績(jī)效、品行考核、出勤考核等全方位總結(jié)，如有欠佳者，根據(jù)其表現(xiàn)情況，需延長(zhǎng)使用或辭退； 5) 轉(zhuǎn)正報(bào)告總結(jié) ： 通過試用期考核的員工需向行政部提交 《員工轉(zhuǎn)正報(bào)告》（表： — 3） ，由行政部轉(zhuǎn)交至總經(jīng)理批閱，批閱后移至行政做好員工的檔案更新、薪資調(diào)整、福利待遇調(diào)整等方面的變更； 6) 簽訂勞動(dòng)合同 ： 員工轉(zhuǎn)正后需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以保障雙方的權(quán)利不受影響，公司應(yīng)有行政部與總經(jīng)理共同簽署；員工應(yīng)依照 《勞動(dòng)合同》 履行勞動(dòng)責(zé)任，公司將依照 《勞動(dòng)合同》 履行公司義務(wù)； 公司勞動(dòng)合同的簽訂與管理制度 1) 公司員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，如員工試用期結(jié)束后，轉(zhuǎn)正手辦辦理妥善后，自員工 正式 入職之日起 ，與其 簽訂 《 勞動(dòng)合同 》 ，一式雙份，公司與合同員工各執(zhí)一份； 2) 《勞動(dòng)合同》一經(jīng)雙方簽字蓋上后，即日生效，在《勞動(dòng)合同》簽署周期內(nèi)，雇傭雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守其合同規(guī)定； 3) 如因特殊原因需在合約周期內(nèi)接觸勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)由雇傭雙方一致簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》； 4) 如員工因公司人事變動(dòng)，其合同內(nèi)容、合同周期、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬 等變更時(shí)，需由雇傭雙方一致協(xié)商同意后，方可變更，如一方擅自變更其中信息者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任； 5) 公司員工有下列情形之一者，公司可以單方面解除《勞動(dòng)合同》： ? 在試用期內(nèi)沒有達(dá)到公司錄用條件者； ? 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者； ? 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者，其損害不單指經(jīng)濟(jì)損失，并且包含名譽(yù)、信譽(yù)、聲譽(yù)、形象等損失； ? 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教育者； ? 公司依照法律制定的規(guī)章制度中，規(guī)定可以解除者； 注：公司依照法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度解除《勞動(dòng)合同》者，可以不知福員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 檔案 的建立及管理制度 凡公司員工在入職當(dāng)日應(yīng)向公司行政部填寫 《員工入職表格》 （表：— 1） 及 《員
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