公司員工招聘流程與管理制度(編輯修改稿)
2025-01-21 08:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部提交 《員工轉(zhuǎn)正報(bào)告》（表： — 3） ，由行政部轉(zhuǎn)交至總經(jīng)理批閱，批閱后移至行政做好員工的檔案更新、薪資調(diào)整、福利待遇調(diào)整等方面的變更； 6) 簽訂勞動(dòng)合同 ： 員工轉(zhuǎn)正后需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以保障雙方的權(quán)利不受影響，公司應(yīng)有行政部與總經(jīng)理共同簽署；員工應(yīng)依照 《勞動(dòng)合同》 履行勞動(dòng)責(zé)任，公司將依照 《勞動(dòng)合同》 履行公司義務(wù)； 公司勞動(dòng)合同的簽訂與管理制度 1) 公司員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，如員工試用期結(jié)束后，轉(zhuǎn)正手辦辦理妥善后，自員工 正式 入職之日起 ，與其 簽訂 《 勞動(dòng)合同 》 ，一式雙份，公司與合同員工各執(zhí)一份； 2) 《勞動(dòng)合同》一經(jīng)雙方簽字蓋上后，即日生效，在《勞動(dòng)合同》簽署周期內(nèi)，雇傭雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守其合同規(guī)定； 3) 如因特殊原因需在合約周期內(nèi)接觸勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)由雇傭雙方一致簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》； 4) 如員工因公司人事變動(dòng)，其合同內(nèi)容、合同周期、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬 等變更時(shí)，需由雇傭雙方一致協(xié)商同意后，方可變更，如一方擅自變更其中信息者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任； 5) 公司員工有下列情形之一者，公司可以單方面解除《勞動(dòng)合同》： ? 在試用期內(nèi)沒(méi)有達(dá)到公司錄用條件者； ? 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者； ? 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者，其損害不單指經(jīng)濟(jì)損失，并且包含名譽(yù)、信譽(yù)、聲譽(yù)、形象等損失； ? 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教育者； ? 公司依照法律制定的規(guī)章制度中，規(guī)定可以解除者； 注：公司依照法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度解除《勞動(dòng)合同》者，可以不知福員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 檔案 的建立及管理制度 凡公司員工在入職當(dāng)日應(yīng)向公司行政部填寫(xiě) 《員工入職表格》 （表：— 1） 及 《員工個(gè)人資料表格》 （表： — 2） ；并提交其個(gè)人畢業(yè)證、身份證、技工證、戶口本、兩寸證件 照（一年以內(nèi)）等相關(guān)證件復(fù)印件；并 協(xié)助行政部做好員工檔案的建立工作；并根據(jù)其個(gè)人的工作表現(xiàn)及職位變遷等信息，及時(shí)做好檔案的更新工作。 公司員工停薪留職 制度 1) 公司從業(yè)人員有一下情況之一者，應(yīng)給與停職處理： ? 有違反公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 ? 違反刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑未確定者。 2) 公司員工如經(jīng)相關(guān) 部門(mén) 查明，并證明其無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可以申請(qǐng)復(fù)職； 3) 在停職期間，崗位薪水停發(fā)，并應(yīng)立即辦理崗位相關(guān)業(yè)務(wù)及手續(xù)的交接工作，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知行政部相關(guān)人員做好停職員工的檔案更改工作； 4) 由于公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗拒力從而停止生產(chǎn)在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)縮減 公司從業(yè)人員，公司需提前一個(gè)月向公司員工公布停職或辭退的員工名單；被通知從業(yè)人員可以再工作時(shí)間內(nèi)提出請(qǐng)假外出求職面試，但每星期累計(jì)不得超出兩個(gè)工作日以上的假期； 公司員工辭退管理制度 1) 公司員工必須提前 30天以上提出書(shū)面《員工辭職報(bào)告》，經(jīng)公司審批后方可解除雇傭關(guān)系，在
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