xx公司員工招聘管理制度-資料下載頁
2025-01-20 20:48本頁面
【導(dǎo)讀】本制度適用于公司員工的內(nèi)外部招聘工作。①明確公司招聘需求，制訂招聘計劃，經(jīng)本部門經(jīng)理審批后執(zhí)行。②進(jìn)行工作分析，梳理崗位職責(zé)，編制崗位說明書。③確定招聘渠道和方式，收集應(yīng)聘材料。④實施人員測評。⑤參與面試、背景調(diào)查，為用人部門的錄用提供建議。⑥辦理錄用人員體檢、勞動合同簽訂等各項手續(xù)。②編寫部門崗位專業(yè)測試題，對候選人進(jìn)行測評。③確定錄用人選。予選拔晉升，其次再考慮面向社會公開招聘。序與崗位要求公開”以及“考核標(biāo)準(zhǔn)與考核程序公正”的原則。編制內(nèi)員工離職造成缺編需要補(bǔ)充。為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展，進(jìn)行管理和技術(shù)的儲備。引進(jìn)特殊、高級人才。本部門負(fù)責(zé)人簽字后，上報人事行政部。確定需求部門的人力是否充分發(fā)揮其應(yīng)有的效能。事行政部備案，由人事主管對其崗位、工資進(jìn)行調(diào)整。資料，并根據(jù)其崗位任職資格進(jìn)行初步篩選。進(jìn)行考察、核實。②面試時需注意以下相關(guān)事項。公司新員工面試甄選人員工作安排如下表所示。
【正文】 事主管 部門經(jīng)理 主管副總 部門經(jīng)理 人事主管 主管副總 經(jīng)理級以上 （含經(jīng)理級） 人事主管 人事行政部經(jīng)理 主管副總 公司總經(jīng)理 人事行政部經(jīng)理 主管副總 公司總經(jīng)理 第 4 章 錄用與入職手續(xù)辦理 第 14條 錄用通知 （ 1）招聘專員于 1 周內(nèi)向面試合格的人員發(fā)送錄用通知，告知報到時間和所需準(zhǔn)備的資料等。 （ 2）所需準(zhǔn)備的資料包括身份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷證明原件和復(fù)印件、職稱證明原件和復(fù)印件。 第 15條 辦理入職手續(xù) （ 1）所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先向人事行政部報到，并以其向人事行政部報到的日期作為 起薪日。 （ 2）報到時，招聘專員應(yīng)對新員工的各類證件進(jìn)行審核登記，原件歸還本人。 （ 3）人事主管代表公司同新員工簽訂勞動合同，勞動合同一式兩份，一份交招聘專員存檔，一份交新員工自留。新員工合同期限一般為一年（試用期 2個月）。 （ 4）被錄用員工在辦妥入職手續(xù)之后，即進(jìn)入試用期。在試用期，有關(guān)規(guī)定依照新員工試用期管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 5）新員工報到后在 1 個月內(nèi)，薪酬專員為其辦理社會保險等工作。 第 5 章 日常招聘工作 第 16條 工作分析 招聘專員定期對各崗位進(jìn)行工作分析，并根據(jù)工作分析結(jié)果，更新崗位說明書。 第 17條 建立并完善公司人才庫 （ 1）應(yīng)聘人員的簡歷應(yīng)納入公司的人才庫。 （ 2）因工作能力稍有欠缺或相關(guān)條件與崗位不符，而不能當(dāng)即錄用者，可將其個人資料和面試記錄，納入儲備人才庫進(jìn)行管理。 第 6 章 附則 第 18 條 本制度由公司人事行政部制定，其解釋權(quán)歸人事行政部所有。 第 19條 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。
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