xx公司人力資源部員工績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)
2025-01-20 20:48本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為客觀公正的評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，提高員工工作水平，提高企業(yè)整體效率，特制定本方案。以部門的年度工作目標(biāo)達(dá)成程度作為部門績(jī)效，考核人為指定考核機(jī)構(gòu)?？己酥笜?biāo)來(lái)源來(lái)于年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、部門職能及崗位職責(zé)，考核內(nèi)容詳見部門考核指標(biāo)及崗位考核指標(biāo)。見經(jīng)績(jī)效委員會(huì)審核批準(zhǔn)后，由考核人與被考核人再次溝通最終達(dá)成一致。
【正文】 KPI+GS+BPI 月 度 3 采用百分制評(píng)分法， 70分為基準(zhǔn)分，其中 60分以下為不合 格 6070分為待整改 7180為合格 8190為良 好 90以上為優(yōu)秀 第七章 績(jī)效申訴處理 對(duì)考核結(jié)果存在異議可向績(jī)效 執(zhí)行 小組申訴，績(jī)效 執(zhí)行 小組受理申訴后負(fù)責(zé)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，處理意見經(jīng) 績(jī)效 委員會(huì)審核批準(zhǔn)后，由考核人與被考核人再次溝通最終達(dá)成一致。 附： 附件 一 人力資源部員工績(jī)效考核指標(biāo) XX公司 人力資源 部 二○○八年十二 月 一 日
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1