人力資源部員工通用職責-資料下載頁
2025-10-04 02:07本頁面
【正文】 ，引導員工進行職業(yè)生涯設計。 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，擬定招聘計劃和招聘方案并組織實施。 動態(tài)調節(jié)、平衡各項目部之間人員的合理搭配。、人事統(tǒng)計、職稱管理工作。負責員工培訓工作、組織職工進行各種教育培訓。 按規(guī)定使用教育經(jīng)費。 對培訓結果進行評估，建立職工培訓檔案。負責績效考核工作 負責建立和改進公司的績效考核體系。 負責定期組織實施全公司員工的績效考核。 負責定期撰寫考核分析報告。 負責解答員工提出的關于考核方面的問題。 組織專業(yè)技術干部、一般行政干部職務晉升的評聘及考核工作，并建立員工考績檔案。 負責休假管理、考勤管理。 參與調查、分析和處理重大傷亡事故及傷殘等級評定工作。負責薪酬管理。，提出員工薪資調整方案。，并遞交財務部核算員工薪資。、工齡確認等其它方面的工作。負責職工養(yǎng)老保險管理 負責宣傳貫徹有關職工養(yǎng)老保險的法規(guī)、政策、條例。 負責做好職工養(yǎng)老保險辦理工作。 對于企業(yè)解除勞動合同的人員，按政策做好移交、轉移、清退工作。 按時報送各類職工養(yǎng)老保險報表。負責人才中心管理。第五篇：人力資源部職責 樣本人力資源部職責一、對公司內部機構進行劃分、制定工作職責，協(xié)調平衡企業(yè)各部門之間的關系；二、負責企業(yè)的勞動定額、薪酬管理、員工的招聘、任免、績效考核、勞動合同管理等工作；三、負責員工內外培訓管理工作，保證各崗位員工素質梯次合理，對人員素質水平不適應保證產(chǎn)品質量及工作質量要求的要進行末位淘汰；四、負責公司員工績效考核辦法的制定和具體考核實施；五、負責公司部門定崗、定編計劃，崗位職責和任職資格的制定；六、負責干部的評議、儲備、培養(yǎng)和合理調配；七、負責公司員工任職資格的考核、職稱申報和內部職稱評定工作；八、負責勞動紀律的檢查、考核和處理；九、負責企業(yè)文化建設和企業(yè)塑形工程的實施；十、完成領導交辦的其他臨時性工作。
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