【考核流程】人力資源部員工轉(zhuǎn)正考核工作標準流程-資料下載頁
2024-11-08 22:00本頁面
【正文】 方式進行。四、內(nèi)容：A、考核內(nèi)容：主要由綜合能力、工作效率、崗位職責、行為規(guī)范等方面的要素組成并遞交《試用期員工轉(zhuǎn)正申請》。在考核中,被考核人員在試用期間,有下列情形之一者,即取消錄用資格,推諉扯皮,消極被動,貽誤工作,造成一定損失及后果者。,玩忽職守,營私舞弊、弄虛作假等行為者。、違背職業(yè)道德,以職務之便謀取私利,造成影響者。,經(jīng)常無故遲到、早退,工作時間擅離職守者。,影響正常工作秩序者。,造成不良影響者。，在其他員工面前散布負面消息。B、考核內(nèi)容：主要是由教學部主管根據(jù)其平時的教學、教研工作表現(xiàn)等進行綜合評定。五、考核程序：試用期員工書面提出轉(zhuǎn)正要求，并遞交索《試用期員工轉(zhuǎn)正申請》.部門主管通過綜合評定后，確定是否可以正式錄用。由總經(jīng)理直接面談，并在其遞交的《試用期員工轉(zhuǎn)正申請》簽字生效。并納入其員工檔案。六、評定結(jié)果綜合評定結(jié)果為“不合格”者,取消試用資格,不再聘用。綜合評定結(jié)果為“合格”及“優(yōu)秀”者,公司給予轉(zhuǎn)正。*******有限公司人 事 部
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