【正文】 （機密） 填表日期：姓 名性 別部 門職 務 加入公司時間年 月 日辭退時間年 月 日辭 退原 因工作過失詳述：（部門經理或主管領導填寫）部 門意 見部門經理簽字： 上級主管領導簽字：人力資源部意 見離職面談情況說明：部門領導簽字： 常務副總意 見 簽字： 年 月 日董事長審 批 簽字： 年 月 日注：經理級以上人員離職必須經集團董事長批準后執(zhí)行； 辭退主任級以上人員需分別與所在部門經理、主管領導及集團人力資源部進行離職面談；分公司主任級以下人員（不含主任級）的辭退由分公司總經理最終決定。附表HF—RZ—16－1：員工終止/解除勞動合同通知單年 月 日姓 名部 門接件人簽 字部門主管簽 字簽訂人簽字備 注說明：請本人于 年 月 日之前將離職手續(xù)辦理完畢員工終止/解除勞動合同通知單年 月 日姓 名部 門接件人簽 字部門主管簽 字簽訂人簽字備 注說明：請本人于 年 月 日之前將離職手續(xù)辦理完畢員工終止/解除勞動合同通知單年 月 日姓 名部 門接件人簽 字部門主管簽 字簽訂人簽字備 注說明：請本人于 年 月 日之前將離職手續(xù)辦理完畢附表HF—RZ—16－2：終止/解除勞動合同證明書存根第 號本單位與 先生/女士簽訂的勞動合同，依據 ，于 年 月 日終止/解除勞動合同關系。經辦人：日 期：（單位留存）終止/解除勞動合同證明書存根第 號本單位與 先生/女士簽訂的勞動合同，依據 ，于 年 月 日終止/解除勞動合同關系。經辦人：日 期：（存入員工資料）終止/解除勞動合同證明書存根第 號本單位與 先生/女士簽訂的勞動合同，依據 ，于 年 月 日終止/解除勞動合同關系。經辦人：日 期：（員工留存）附表HF—RZ—17：員工離職通知單至:姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關手續(xù)。人力資源部經辦人: 日 期: 員工離職通知單至:姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關手續(xù)。人力資源部經辦人: 日 期: 員工離職通知單至:姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關手續(xù)。人力資源部經辦人: 日 期: 附表HF—RZ—18請 假 申 請 單申 請 人部門職務日期假 種病 假事 假婚 假產 假工傷假喪 假調 休其 他天數/小時時 間從年 月 日 上午/下午/全天 時 分至年 月 日 上午/下午/全天 時 分事 由部門部長/經理意 見 人力資源部復 核人力資源部制請 假 申 請 單申 請 人部門職務日期假 種病 假事 假婚 假產 假工傷假喪 假調 休其 他天數/小時時 間從年 月 日 上午/下午/全天 時 分至年 月 日 上午/下午/全天 時 分事 由部門部長/經理意 見 人力資源部復 核人力資源部制附表HF—RZ—19加　班　審 批　表 日期：姓 名部 門崗 位加 班時 間月 日 星期（ ） 時 至 時 共計（ ）小時加班工作內 容部門部長/經理審 批 審批人簽字：人力資源部審 核審核人簽字：常務副總審 核 審核人簽字：集團董事長審 核 審核人簽字：人力資源部制加　班　審 批　表 日期：姓 名部 門崗 位加 班時 間月 日 星期（ ） 時 至 時 共計（ ）小時加班工作內 容部門部長/經理審 批 審批人簽字：人力資源部審 核審核人簽字：常務副總審 核 審核人簽字：集團董事長審 核 審核人簽字：人力資源部制附表HF—RZ—20打卡異常備案表姓 名部門職務申 請 日 期打卡異常日期 月 日 （上班/下班）異 常 原 因部門部長/經理審批： 人力資源部復核：人力資源部制打卡異常備案表姓 名部門職務申 請 日 期打卡異常日期 月 日 （上班/下班）異 常 原 因部門部長/經理審批： 董事長審批：人力資源部復核：人力資源部制 附表HF—RZ—21培訓需求調查表培訓現狀與需求調查（請在認可的答案“□”內打“√”，如選擇“其他”請簡要表述）您認為培訓對于企業(yè)和個人來說：□非常重要 □重要 □一般 □可有可無 □不需要目前公司或部門內部培訓實施情況：□有計劃的實施 □無計劃的實施 □根本未進行 □其他： 目前影響培訓開展的因素是什么？□工作時間安排太緊 □培訓課程開設對工作無太大意義 □培訓師的授課效果差 □員工培訓意識未跟上 □其他： 您認為通過培訓自己提升最大的是什么？□觀念 □技能 □態(tài)度 □知識 □其他： 您覺得公司的培訓重點應該是：□企業(yè)文化 □入職教育 □規(guī)章制度 □專業(yè)技能 □經營管理 □營銷 □職業(yè)經理人 □人力資源管理 □其他： 您認為企業(yè)培訓的講師來源最好是：□高校教師 □企業(yè)內部 □管理咨詢公司培訓講師 □行業(yè)專家 □其他： 您認為自己最適合的培訓方式？□課堂講授 □案例分析 □模擬操作 □現場實作 □游戲 □競賽 □研討會 □其他： 您希望培訓師的風格：□知識豐富 □演講技巧 □生動 □幽默 □有激情 □理性 □其他： 您希望培訓周期跨度：□1周/次　 □24周/次　 □58周/次　 □ 8周以上/次 □其他： 您希望培訓時段安排：□晚上時間　 □周末時間 □部分工作時間部分非工作時間 □其他： 11：您希望單元培訓時間：□50分鐘 □90分鐘 □120分鐘 □150分鐘 □其他： 1您在工作中經常遇到哪些困惑希望通過培訓解決？希望通過培訓達到什么樣的效果？1您最希望接受哪些方面的培訓？請按重要程度排出你希望的前10類培訓： （1）企業(yè)經營戰(zhàn)略 （2）企業(yè)文化建設 （3）領導理論與藝術（4）組織系統建立 （5）團隊建設 （6）激勵機制建立（7）決策管理 （8）組織行為管理 （9）目標管理（10）組織管理 （11）計劃管理 （12）人力資源管理 （13）市場營銷管理 （14）銷售管理 （15）行政管理（16）物流管理 （17）財務管理 （18）新產品開發(fā)管理（19）項目管理 （20）有效的服務管理 （21）過程控制（22）時間管理 （23）培訓管理 （24）業(yè)績管理（25）會議管理 （26）合同管理 （27）檔案管理（28）企業(yè)形象策劃 （29）自我管理 （30）處理沖突的方法（31）商務談判知識 （32）溝通技巧 （33）拓展訓練□其他： 1其它意見及建議： 附表HF—RZ—22員工培訓簽到表 培訓課題： 　　　　 培訓時間： 　　　　 培訓講師： 　　　　 授課部門： 　序號參加人員 部 門簽 到到課時間1　　　　2　　　　3　　　　4　　　　5　　　　6　　　　7　　　　8　　　　9　　　　10　　　　11　　　　12　　　　13　　　　14　　　　15　　　　16　　　　17　　　　18　　　　19　　　　20　　　　21　　　　22　　　　49 / 49