【正文】 視同曠工半天。1員工月累計曠工超過3天，年累計超過7天，按自動離職處理。1員工遲到的扣款是10元遲到次數(shù)+效益工資1%遲到次數(shù)。1員工休病假扣款是日標準工資病假天數(shù)+效益工資4%病假天數(shù)。員工休事假扣款是日標準工資事假天數(shù)+效益工資10%事假天數(shù)。2員工出現(xiàn)曠工情況，扣款是日標準工資曠工天數(shù)2+效益工資20%曠工天數(shù)。2公司為員工繳納工傷、大病、養(yǎng)老、失業(yè)保險。2如參加由公司出資培訓的員工辭職，需按3年以上，無；2年以上3年以下，40%；1年以上2年以下，80%；不滿1年，全額退還培訓費用。2公司目前正在開發(fā)的項目是山水文園，總面積為100萬平方米；山水藍維，總面積為30萬平方米。2國家規(guī)定的法定節(jié)假日是10天。2員工如遇直系親屬去世，可一次性享受喪假3天，如遇非直系親屬去世，可一次性享受喪假1天，去外埠辦理喪事，直接往返路程計為喪假，費用自理。2員工欲休婚假，如已達結婚年齡，可享受婚假3天，如雙方均達晚婚年齡可享受婚假10天，再婚除外。2公司為員工提供午餐，用餐時間為11:3012:00保安、司機用餐，12:0012:30總部人員用餐。2男員工不可著牛仔褲上崗。女員工上崗應穿職業(yè)裝。3公司的前臺電話為87371188傳真號為67326060。3公司的地址是朝陽區(qū)東三環(huán)南路小八里莊40號46層，郵編為100021。3公司全稱是 XFHC國際投資集團 。3公司口號是創(chuàng)造無止境。附表10：員工社會保險、人事檔案事宜確認書員工 于 年 月 日入職，任職 部門的 崗位。根據(jù)國家政策規(guī)定，公司將自與員工簽訂《勞動合同》之月起，為員工辦理社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。請需要在公司辦理社會保險的員工在入職后兩個月內(nèi)將《保險轉移單》、照片、身份證復印件等相關資料上交人力資源部。如因個人原因未能按時提交，責任自負。請選擇確認下列事宜： 本人社會保險關系目前存放在 ，保險已繳至 年 月，基數(shù)為 元。希望在公司繼續(xù)繳納，本人將按規(guī)定繳納個人部分。 （ ）是/否本人至今尚未參加社會保險，希望公司按規(guī)定辦理新參保手續(xù)。 （ ）是/否本人自愿放棄各項社會保險。 （ ）是/否本人已與原單位解除勞動關系。 （ ）是/否本人人事檔案現(xiàn)存放在 ，希望轉入公司。（ ）是/否其它 。經(jīng)辦人： 確認人：年 月 日附表11：甲乙雙方關于工作情況的約定甲方：上海凱亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　乙方：甲、乙雙方約定勞動合同增加以下內(nèi)容： 合同期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及綜合能力，通過考核和綜合評估，有權調整乙方工作崗位（職級）及薪資標準； 合同期內(nèi)，乙方不服從甲方對其的工作管理和安排，違反公司規(guī)章制度，甲方有權隨時解除勞動合同； 甲方將定期、不定期地對乙方進行考核及綜合評估，乙方工作達不到甲方標準，甲方將按公司規(guī)定正式向乙方下達培訓通知書，培訓的時間、地點、內(nèi)容在說明書中給予說明；乙方在接受培訓期間，薪資標準按公司員工培訓管理規(guī)定執(zhí)行； 乙方拒絕接受公司培訓安排的，視為違反公司的勞動紀律，公司按照有關規(guī)定給予必要的紀律處分直至解除勞動合同。甲方蓋章： 乙方簽字：日期： 日期：附表12：員工轉正手續(xù)辦理通知單 年 月 日姓 名部 門入職日期轉正日期主管領導（經(jīng)理）簽字轉正員工簽字部門秘書簽字注：請即將轉正的員工，在轉正日期前“五個工作日”，將《員工轉正申請表》交主管領導簽批，主管領導需在員工 轉正日期前“三個工作日”，將《員工轉正申請表》交人力資源部，逾期人力資源部將按公司簽批轉正日期調整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個人保留一聯(lián)，人力資源部存檔一聯(lián)）員工轉正手續(xù)辦理通知單 年 月 日姓 名部 門入職日期轉正日期主管領導（經(jīng)理）簽字轉正員工簽字部門秘書簽字 注：請即將轉正的員工，在轉正日期前“五個工作日”，將《員工轉正申請表》交主管領導簽批，主管領導需在員工轉正日期前“三個工作日”，將《員工轉正申請表》交人力資源部，逾期人力資源部將按公司簽批轉正日期調整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個人保留一聯(lián)，人力資源部存檔一聯(lián)）附表131： (機密)員工轉正申請審批表（一般員工）申請人所在部門試用崗位入職日期轉正日期試用薪資自　我　　評　述所在部門評價意見所在部門上級主管領導意見人力資源部意 見轉正薪資核定保持不變　 　　轉正薪資 元/月 轉正起薪日期 年 月 日簽　　字人力資源部上級主管領導意見簽　　字集團總裁　　　審批簽　　字注：員工應在本周內(nèi)將保險有關手續(xù)交人力資源部。附表132： (機密)員工轉正申請表（部門副經(jīng)理級以上員工）申請人所在部門試用崗位入職日期年 月 日轉正日期 年 月 日試用薪資元/月自　我　　　　評　述請申請人按述職報告的要求對試用期間的工作表現(xiàn)做詳細描述，隨本申請表一起上報．所在部門主管領導評議人力資源部意 見轉正薪資核定保持不變　　 　　轉正薪資 元/月 轉正起薪日期 年 月 日簽　　字人力資源部上級主管領導意見簽　　字集團總裁　　　審批簽　　字 (機密)員　工　轉　正述 職 報 告（部門副經(jīng)理級以上員工） 姓 名： 所在部門： 試用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說明：精彩工作評述；工作中遇到哪些困難，是如何解決的；若沒有解決，問題何在？工作中成功的方面及經(jīng)驗總結；４、工作中需要改進的方面及已采取或擬采取的改進措施。二、談談您對本崗位的理解設置本崗位的目的是什么；本崗位的主要工作職責是什么，如何衡量評價工作完成的效果；為了高質量地完成本職工作，您認為應該具備那些任職條件（學歷經(jīng)驗技能專業(yè)資格）？簡要說明主要工作職責的工作流程及工作程序；簡要描述職位工作關系，包括部門內(nèi)部關系、外部關系。附表133： (機密)員工轉正申請審批表（高層管理人員）申請人試用崗位入職日期轉正日期試用薪資自　我　　　　評　述人力資源部意 見轉正薪資核定保持不變　　　　轉正薪資 轉正起薪日期　　　　　　　簽　　字總裁　　　審批簽　　字員　工　轉　正述 職 報 告（高層管理人員） 姓 名： 所在部門： 試用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說明：精彩工作評述；工作中遇到哪些困難，是如何解決的；若沒有解決，問題何在？工作中成功的方面及經(jīng)驗總結；４、工作中需要改進的方面及已采取或擬采取的改進措施。二、談談您對本崗位的理解設置本崗位的目的是什么；本崗位的主要工作職責是什么，如何衡量評價工作完成的效果；為了高質量地完成本職工作，您認為應該具備那些任職條件（學歷經(jīng)驗技能專業(yè)資格）？簡要說明主要工作職責的工作流程及工作程序；簡要描述職位工作關系，包括部門內(nèi)部關系、外部關系。附表14： 試用員工轉正考核表姓 名部 門職 務日 期考 評 內(nèi) 容考評內(nèi)容評估要點分值員工自評主管領導評估優(yōu)良中差優(yōu)良中差108744210108744210工作業(yè)績及時、保質完成工作10高效開展工作10工作方法10專業(yè)能力良好的職業(yè)道德，品行端正8崗位專業(yè)知識擁有程度8實際工作經(jīng)驗以及解決問題能力8對本崗位職能與職責的認識程度4工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法3善于學習，提高4務實與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作4日常工作管理及自我管理3具有團隊協(xié)作精神4工作計劃與條理性，目標意識3工作主動性與積極性4工作的服從與配合情況4遵守公司各項規(guī)章制度及出勤情況4對公司及企業(yè)文化的認識程度3考核等級□ 優(yōu)秀(94分以上) □ 良好(9484分) □ 合格(8474分) □ 較差(74分以下)自評分領導評 分主管領導意見□ 提前轉正 轉正日期： 年 月 日 □ 按期轉正 轉正日期： 年 月 日□ 延長試用期，（ ）個月□ 辭 退簽字: 集團人力資源總監(jiān)審批上級領導審批備注： 此表適用于試用期員工，考核評估分員工自評和主管領導考評，其中員工自評不計入得分，僅供參考； 本表交集團人力資源部備案。附表141： (機密)員工崗位調配審批表 填表日期：姓名性別生 日 年 月 日學歷加入公司時間 年 月 日專業(yè)年限原部門原崗位原薪資調配后部門調配后崗位調配后薪資調配原因調入部門意見部門經(jīng)理簽字： 上級主管領導簽字：調出部門意見部門經(jīng)理簽字： 上級主管領導簽字：人力資源部意見部門領導簽字：