【正文】 于能夠產(chǎn)生績(jī)效的素質(zhì)特征，建立該崗位的測(cè)評(píng)指標(biāo)體系。 筆試合格的人員安排進(jìn)入面試。復(fù)試由人力資源部組織復(fù)試小組進(jìn)行。在此期間，本人可以隨時(shí)提出辭職。招聘工作的評(píng)價(jià)包括兩個(gè)方面：一是對(duì)招聘組織工作的評(píng)價(jià)；二是對(duì)招聘效果的評(píng)價(jià)。 崗位工資支付水平： 最低： 最高 : 職責(zé)： （參見所附崗位說明書。 14 附件 1 人員內(nèi)部招聘流程 時(shí)間 應(yīng)聘人 人力資源部 總經(jīng)理 用人部門主管副總 用人部門 審批 發(fā)布內(nèi)部招聘信息 受理員工報(bào)名 應(yīng)聘申請(qǐng) 組織進(jìn)行初試與復(fù)試 參與初試與復(fù)試及專業(yè)篩選 是否合格？ 辦理?yè)Q崗手續(xù) 審批 工作交接 否 是 審批 審批 否 否 否 否 是 是 是 是 提出招聘建議 提出用 人申請(qǐng) 接收 進(jìn)入外部招聘流程 開始 15 附件 2 人員外部招聘流程 用人部門分管副總 總經(jīng)理 人力資源部 用人部門 時(shí)間 簡(jiǎn)歷篩選 擬定 招聘方案 符合條件 否 是 參初試與復(fù)試及專業(yè)篩選 提出計(jì)劃外人員招 聘需求及資格條件 將其中優(yōu)良 人 選資料記錄 在 人力 資料庫(kù) 發(fā)出婉拒信 發(fā)布招聘信息 審核 否 是 開始 負(fù)責(zé)組織初試和復(fù)試 開展初步的背景 調(diào)查 否 B 審批 通過 不通過 面試評(píng)估表 資料真實(shí)？ A 審核 否 是 接受應(yīng)聘者報(bào)名 16 人員外部招聘流程（續(xù)） 不通過 總經(jīng)理 人力 資源部 使用單位 時(shí)間 簽訂聘用合同 辦理錄用手續(xù) 確定 人 選 及最 終 薪資 、 職位 等 進(jìn)行體檢 審核 通過 A 進(jìn)行最終面試 ,決定職等、薪資等 是否通過 否 是 是否部門經(jīng)理？ 否 是 填寫錄取檔案卡 B B 結(jié)束 17 附件 3 內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號(hào)： 公告日期： 結(jié)束日期： 在 部門中有一全日制職位 可申請(qǐng)。 三、 高級(jí)人才薪酬政策 對(duì)于高級(jí)人才可以開辟薪酬特區(qū)，在招聘時(shí)可以采取協(xié)議工資制、并制訂靈活的優(yōu)秀人才雇傭合同。 （七） 試用。 五、 復(fù)試 （一） 根據(jù)空缺職位的重要性不同，復(fù)試將經(jīng)過不同的程序（具體見 附件 2：外部招聘流程）。 筆試對(duì)應(yīng)聘者的如下素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)： 專業(yè)能力：主要從擬招聘崗位的任職資格要求出發(fā)考察候選人的專業(yè)能力。人力 資源部通過招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)與應(yīng)聘者的直接交流可以完成基本素質(zhì)的面試，并為招聘人員提供公司更有價(jià)值的信息。對(duì)初步篩選合格者，人力資源部安排或協(xié)同用人部 門負(fù)責(zé)人組成評(píng)審小組進(jìn)行專業(yè)初試，初試以面試、筆試進(jìn)行，初試通過者再進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試結(jié)果經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。人力資源部建立內(nèi)部人才庫(kù)，信息包括每位員工的績(jī)效 考核結(jié)果 記錄、職業(yè)興趣 、 教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)課程、外語(yǔ)水平、 具備的技能和證書 等 。 第二條 目的 為規(guī)范人員招聘工作和健全人才選 用機(jī)制 ， 滿足公司 持續(xù)、快速 發(fā)展 的 需 要 ， 特制定本方案。 四、 人力資源部在人力資源需求與供給預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，制定出年度的人力 資源需求計(jì)劃。 第二節(jié) 外部招聘 第十七條 在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時(shí)， 可以考慮外部招聘。 測(cè)評(píng)指標(biāo)體系一般應(yīng)包括： （一） 身體素質(zhì)：包含健康、體力、精力、機(jī)體靈敏性和感知能力； （二） 技能素質(zhì)；包含專業(yè)能力、非專業(yè)能力和社會(huì)智能素質(zhì)； （三） 品德 素質(zhì)：包含職業(yè)道德、社會(huì)道德和政治道德； （四） 心理素質(zhì)；包含價(jià)值觀、興趣、追求、氣質(zhì)和性格等。 （二） 面試 面試由初試小組進(jìn)行。復(fù)試主要是用人部門對(duì)求職者工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)的評(píng)審，從專業(yè)的角度確認(rèn)求職者是否能夠勝任職位的要求。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時(shí)將其辭退。 第二十三條 對(duì)招聘組織工作的評(píng)價(jià) 對(duì)招聘組織工作的評(píng)估一般可在招聘工作結(jié)束后即進(jìn)行，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括： 一、 招聘數(shù)量評(píng)價(jià) （一） 錄用比＝錄用人數(shù) /