【正文】 經(jīng)批準(zhǔn)后，固定資產(chǎn)管理部門將實物交行政管理部進(jìn)行處理。不屬于生產(chǎn)經(jīng)營主要設(shè)備的物品，單位價值在2000元以上，或者使用期限超過2年的，也應(yīng)作為固定資產(chǎn)管理。 (二) 未經(jīng)綜合管理部允許私用車輛或?qū)④囕v交于他人發(fā)生的交通事故，其一切損失費用由駕駛員個人承擔(dān)。 七、公務(wù)車駕駛員憑《請（派）車單》出車，在執(zhí)行公務(wù)時，不許附帶辦理其他事項。（三）出車使用包干費用按行政部所簽發(fā)的《請（派）車單》同報銷票據(jù)經(jīng)審批報銷。 第六條 車輛的保養(yǎng)與維修 一、車輛每行駛 5000 公里必須定期保養(yǎng)一次并做好相關(guān)記錄，如到期不進(jìn)行保養(yǎng)造成的后果，由車輛主管負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。 三、私人用車一般情況下不予批準(zhǔn)，但有特殊情況確需用車,必須寫請車報告，經(jīng)批準(zhǔn)，按30元/小時標(biāo)準(zhǔn)收取費用后方可派車。 員工調(diào)出或離職，自動終止該筆費用的發(fā)放，不影響電腦的原始?xì)w屬?！鞑块T經(jīng)理 上限為7000元（含7000元）。 公司辦公用品是指公司統(tǒng)一采購的辦公用品，包括打印用紙，各類電腦打印耗材，光盤、資料袋、信封、紙杯等，此類辦公用品由行政部采購管理，因遵循節(jié)約及減少庫存的原則，每月提前計劃，登記使用。 第十一條 薪酬的保密內(nèi)容界定： 公司的薪酬政策、制度、辦法是公開的，應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，使每一個員工了解公司的價值導(dǎo)向和價值評價、價值分配原則； 公司的薪資起薪點（實際薪資數(shù)額）是保密的，從部門經(jīng)理起，對上透明，而對下、對平級都不透明； 所有員工對本人薪酬必須嚴(yán)格保密，不得與他人議論、傳閱或以其它方式泄漏，否則給予記大過直至終止勞動合同的處理。（三）福利：公司對在崗員工給予的非現(xiàn)金的報酬，包括社會綜合統(tǒng)籌保險、交通、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日費； 社會綜合統(tǒng)籌保險：公司依照勞動法為在冊員工購買的養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金；交通、通訊補(bǔ)貼：根據(jù)所在職位的不同給予的個人交通及通訊津貼；午餐補(bǔ)貼：每位員工每正常出勤一天給予的餐費補(bǔ)貼；其他補(bǔ)貼：指公司發(fā)放的節(jié)日費、生日費及各種賀金、慰問金等；第三章 薪資核定、計算及發(fā)放第五條 基本工資核定：以上年度社保繳費工資基數(shù)為依據(jù)制定；第六條 崗位工資核定：崗位工資從職員至總經(jīng)理共分為八個職級，每個職級分為6個薪級。第十九條 本制度自印發(fā)之日起實施。第十四條 有關(guān)卷內(nèi)文件材料的情況說明，都應(yīng)逐項填寫在備考表內(nèi)（附錄三）。（四）立卷第九條 為統(tǒng)一立卷規(guī)范，保證案卷質(zhì)量，立卷工作由行政部門檔案人員負(fù)責(zé)組卷、編目。第四條 堅持各部門文件負(fù)責(zé)制，由專人負(fù)責(zé)本部門的文件材料收集、管理、匯總。二、印章的保管　公司的公章、合同專用章、印鑒章、財務(wù)專用章由執(zhí)行總經(jīng)理指定行政部、財務(wù)部專人保管；　印章管理人員須嚴(yán)格執(zhí)行印章使用范圍及審批權(quán)限規(guī)定，對不符合用章規(guī)定的，有權(quán)拒絕蓋章并提出建議意見，對違反用章規(guī)定或弄虛作假獲得用章的，要給予當(dāng)事人行政、經(jīng)濟(jì)處罰，造成重大后果或經(jīng)濟(jì)損失的，要加重處罰并承擔(dān)賠償責(zé)任，處罰意見根據(jù)當(dāng)事人所在的管理部門提出，經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)報股東會批準(zhǔn)后實施；　印章管理人因事外出、請假，應(yīng)將印章移交。具體休假時間由員工所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由上一級管理層協(xié)商后統(tǒng)一安排。（注明：基本工資為社保繳納工資）四、員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以半天為最小計算單位，不足半天按半天計算；五、因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)，但不計發(fā)誤餐補(bǔ)貼?？记诠芾碇贫鹊谝粭l 為加強(qiáng)公司員工考勤管理制度，特制定本規(guī)定。其他違反本《員工手冊》和公司規(guī)章制度的行為；滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。遺留問題解決有重大突破者； 具體考核辦法請參閱公司有關(guān)規(guī)定。你的個人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對公司的貢獻(xiàn)和價值。公司根據(jù)員工工作性質(zhì)及職位重要性，給予員工不同金額的交通、通訊等費用補(bǔ)貼；補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)……以上假期細(xì)則如與國家及當(dāng)?shù)卣恼卟煌?，則做相應(yīng)調(diào)整。（六）.特別提示 員工若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計。，由公司代扣代繳。 對曠工的處理：（1）曠工期間勞動報酬不予發(fā)放；（2）連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 每日上午9：00上班，下午5：30下班；中午12：0013：30為午餐休息時間。五. 雷區(qū) 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利。二、試用 試用期為一至三個月，享受公司試用薪資。請務(wù)必保證你所提供的個人資料的真實性。，不能及時打卡時，需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，事后像行政部門遞交領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況說明。薪酬福利 （一）.薪酬構(gòu)成 職員薪金收入包括固定收入和浮動收入兩部分。（三）發(fā)薪日期和支付方式公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10日，支付上月的薪金。（一）.休假：職員自加入公司滿一年后的次月開始享受帶薪年休假（以下簡稱年假）。滿一年后的次月至當(dāng)年底年休天數(shù)的具體規(guī)定：①滿一個月不滿三個月的，可休年假天數(shù)為總年休天數(shù)的四分之一，計算方法如下：員工：71/4=，則為2天；主管：101/4=，則為3天；如：某人2010年10月10日到公司上班，2011年10月10日起至2011年12月31日期間可享受年休員工2天（主管3天）；②滿三個月不滿六個月的，可休年假天數(shù)為總年休天數(shù)的二分之一，同上計算方法，員工年休假天數(shù)為4天，主管年休天數(shù)為5天；③滿六個月不滿九個月的，員工休假天數(shù)5天，主管7天；④九個月以上者，即享受全年休假天數(shù)。 本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。公司在法定節(jié)日（勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)）給予員工一定金額的節(jié)日費；補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)……養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，建立個人績效的自我管理，將有助于你更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。 公司堅持公平、公正、公開的原則，獎優(yōu)懲劣，建立并保持健康向上的企業(yè)風(fēng)氣。有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；二. 處分對于下列行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等進(jìn)行處分：違反社會治安管理法規(guī)、條例的行為。第二條 考勤時間公司實行每周五天，每日7小時工作制；每周六、日及國家法定節(jié)假日為公司統(tǒng)一休息日； 每日上午9：00上班，下午5：30下班；中午12：00—13：30為午餐休息時間。第六條 假期年休假員工自進(jìn)入公司滿一年后的次月開始享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。休假期間若遇公眾假日或者法定假日，不另增加休假時間。由執(zhí)行總經(jīng)理指定專人接管，移交時應(yīng)辦理移交手續(xù)，接管印章人承擔(dān)印章管理人全部責(zé)權(quán)；　印章攜帶外出使用，由經(jīng)辦人申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理借出及歸還手續(xù)，若印鑒章及財務(wù)專用章同時攜帶外出，須兩人同行。對于文件收集，各部門的職責(zé)：了解本部門的工作業(yè)務(wù)，掌握需要歸檔的重要文件材料范圍，認(rèn)真做好日常文件歸檔工作。第十條 歸檔的文件材料種類、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。若無情況可說明，應(yīng)將立卷人的姓名和時期填上，備考表應(yīng)置卷尾。附錄一：項 目 檔 案 文 件 分 類 名 稱 范 例 行 政 文 件一公司證照1營業(yè)執(zhí)照（正副本）、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證書2房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)文件（資質(zhì)證書）3國有土地出讓合同、國有土地使用證4房屋使用權(quán)證（大產(chǎn)權(quán)）二公司對內(nèi)對外的發(fā)文、函件1與項目有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)講話、會議紀(jì)要、公司決議2項目駐外人員管理辦法、項目獎勵辦法3與第三方的合作協(xié)議三與項目相關(guān)的各類法律文書四以甲方名義簽訂的各類合同（施工、安裝、裝飾、購貨合同等）五商品房銷售涉及文件1商品房使用說明書；物業(yè)管理委托協(xié)議2與銀行簽訂的按揭貸款業(yè)務(wù)合作協(xié)議3客戶商品房買賣合同、補(bǔ)充協(xié)議4交付使用財產(chǎn)總表和財產(chǎn)明細(xì)表六項目決算書營 銷 文 件1項目可行性研究報告2項目經(jīng)營目標(biāo)方案3營銷策劃方案4商品房買賣合同文本及補(bǔ)充協(xié)議開 發(fā) 文 件一建設(shè)用地、征地、拆遷文件1選址申請及選址規(guī)劃意見通知書2拆遷安置意見、協(xié)議、方案等3建設(shè)用地規(guī)劃許可證及其附件二勘察、測繪、設(shè)計文件1工程地質(zhì)勘察報告、水文地質(zhì)勘察報告、自然條件、地震調(diào)查2地形測量和測繪成果報告、紅線圖3規(guī)劃設(shè)計條件通知書4初步設(shè)計圖紙和說明；技術(shù)設(shè)計圖紙和說明5審定設(shè)計方案通知書及審查意見6有關(guān)行政主管部門的批準(zhǔn)文件（人防、環(huán)保、消防、交通、綠化、市政、文物、白蟻防治、衛(wèi)生防疫等）7施工圖說明書、設(shè)計計算書8政府有關(guān)部門對施工圖設(shè)計文件的審批意見三招投標(biāo)文件1勘察設(shè)計招投標(biāo)文件