《二灘水電開發(fā)公司員工招聘管理制度規(guī)定》-預覽頁
【正文】 條 人員選拔 1）初步篩選 ? 收到應聘資料后， 人力資源部負責 進行 整理、分類和 初步的篩選，然后交部門主任，由部門主任根據招聘崗位的要求，對收集到的應聘者個人資料進行審查，審查內容包括：年齡、學歷、工作經歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，確定需面試的人選并通知 人力資源部，人力資源部通知面試人員。 3) 信息發(fā)布時間：在條件允許的情況下，招聘信息盡早發(fā)布。 1) 招聘廣告 ? 招聘廣告的設計原則：廣告要吸引潛在應聘者的注意，培養(yǎng)潛在應聘者對職位的興趣，使?jié)撛趹刚邔杖甭毼划a生欲望，并馬上采取行動，招聘廣告應與公司整體形象一致。 3) 招聘會招聘：通過參加各地人才招聘會招聘。 第十八條 在沒有職位空缺情況下員工調換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行。 6) 人力資源部將員工的調動信息通知員工本人、調入 /調出部門主任，同時抄送人力資源部其他成員。 2) 應征員工填寫《應聘登記表》（ 附件六 ），和自己的部門主任做正式的溝通，并由部門主任簽批 后交人力資源部。 第三章 人員招聘 . 內部招聘 第十四條 內部招聘是 指根據機會均等的原則，公司內部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應征，公司在內部員工中選拔人員的過程。 第十一條 進人指標的確定：審批通過后，人力資源部確定各部門進人指標，并通報各部門。 . 招聘工作流程 第八條 招聘工作分為如下幾個環(huán)節(jié)：提出人力資源需求、擬定招聘計劃、人員招募、人員選拔、招聘工作評估，流程如 附件一 所示。 第三條 可錄用人員的一般條件： ? 與其他單位沒有勞動關系； ? 與二灘水電開發(fā)有限責任公司員工無直系親屬（指父母、夫妻、兄弟、姐妹）關系； ? 年齡一般應在 1840 歲之間（ 18 歲為國家法定就業(yè)年齡），對年齡超過 40 歲，但確為部門急需的高級人才，部門需報人力資源部批準后，方可錄用； 第四條 可錄用人員的基本標準： ? 能適應公司的管理方式，認同公司的企業(yè)文化； ? 為人誠實、勤奮，能承擔較大的工作壓力，具有積極的心態(tài)，能主動推進工作，具有團隊合作意識； ? 對《面試評判表》（ 附件二 ）中 崗位關鍵素質要求 的評價應達到良好以上。公司員工享有和外部應征者一樣的應征機會。 . 總體原則 第二條 二灘水電開發(fā)有限責任公司（以下簡稱公司）的招聘遵循以下原則和標準： ? 機會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時， 以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、 全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，招聘員工。 ? 所有成功的應征者應具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有大學本科以上學歷（含），特殊崗位和經驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求。 第七條 人力資源部負責對內和對外招聘信息的發(fā)布形式和內容。 第十條 公司年度需求預測：人力資源部綜合考慮公司發(fā)展、組織機構調整、員工內部流動、 員工流 失、競爭對手的人才政策 等因素 ，對各部門人員需求預測進行綜合平衡，分別制訂年度人員需求預測，確定各部門人員編制，上報公司總經理審批。 . 招聘計劃 第十三條 人力資源部負責根據需求和供給預測制訂年度招聘計劃和具體行動計劃，招聘計劃應包括招聘崗位、人數及資格要求（年齡、性別、學歷、工作經驗、工作能力、個性品質等）；招聘渠道和方式；招聘測試內容和實施部門； 招聘結束時間和新員工到位時間；以及招聘預算，包括：招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其他費用等。 第十六條 內部招聘按下列步驟進行： 1) 人力資源部根據《人員需求計劃》或《人員需求申請表》，發(fā)布內部招聘信息。 5) 人力資源部和招聘部門溝通應征員工的情況，達成錄用的一致意見后重新核定工資水平，報集團公司總經理審批。 第十七條 如應征未成功，由 人力資源部負責將結果通知應征員工。 2) 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關網站發(fā)布招聘信息。 第二十一條 招募信息的發(fā)布 不同招聘崗位、數量和任職資格要求，招募對象的來源與范圍不同；同時受新員工到位時間和招聘預算的限制，招聘信息發(fā)布時間、方式、渠道與范圍不同。 2) 信息發(fā)布范圍：由招募對象的范圍決定。 2) 應聘者需向人力資源部門提供以下個人資料： ? 應聘申請表（函），且 注明應聘職位； ? 個人簡歷，注明聯(lián)系方式、學歷、工作經驗、技能、成果、個人興趣愛好、品格等信息； ? 各種學歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復印件）； ? 身份證（復印件）。 3）面試 ? 按照知識互補、能力互補、氣質互補、性別互補、年齡互補的原則成立初試面試小組和復試面試小組。 ? 復試由復試小組進行。 ? 對于面試合格人員，各部門需將《應聘登記表》、《面試評判表》報給人力資源部確認。 ? 原則上，部門主任應參加本部門各個崗位的面試，若不能參加，需以部門請 示文件的形式，向人力資源部提交 授權申請 。面試結束后，主持人將《面試人員測評表》及應聘人員資料交至人力資源部。 7）人力資源部確認應聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知，并確認具體的上班時間。 第二十五條 試用 新員工到崗都要試用，試用期為 3 個月，試用期內新員工享受試用期待遇。 ? 試用期從報到之日起計算。 第二十六條 轉正 試用期滿合格，填寫轉正申請，辦理轉正手續(xù)，簽訂正式勞動合同。 . 發(fā)布與修改 第二十九條 本規(guī)范自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，有效期至 20xx 年 12 月 31 日。 壓力承受能力 能承擔較大的工作壓力。 應變能力 在壓力狀況下，思維反應敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問 題周到。 言語理解和表達 能理解他人的意思，口齒清晰，表達流暢，內容有條理、富邏輯性，用詞準確、恰當，有分寸。 主動性 能夠以積極的心態(tài)、主動地推進工
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