科技有限公司員工招聘管理制度-預覽頁
【正文】 1. 目的為了規(guī)范公司的招聘、入職管理，保證公司招聘的質(zhì)量和效率，特制訂本制度。 參與研究和制訂公司人員編制；216。 負責組織制定公司人員編制，并對公司年度招聘計劃進行管理；216。 負責簡歷的篩選及組織應聘者進行考察遴選、入職培訓。5. 員工招聘每年公司召開的年度工作會議，人力資源部根據(jù)公司的編制及公司的規(guī)劃，制定年度招聘計劃，編制招聘預算，上報公司領導審批后執(zhí)行。各用人部門根據(jù)公司的人員崗位編制及本部門的用人計劃確定招聘需求，招聘需求分為在編招聘需求和擴編招聘需求，填寫相應的《招聘需求申請表》，經(jīng)過相關領導批準后，交人力資源部備案，并由其負責招聘組織相關事宜。內(nèi)部調(diào)崗：內(nèi)部調(diào)崗的相關規(guī)定參見《員工調(diào)動管理制度》相關內(nèi)容。考察步驟分為初試、復試兩部分?？疾戾噙x一般由用人部門承擔專業(yè)考察、人力資源部主要承擔綜合素質(zhì)考察，遴選必須根據(jù)崗位的任職資格要求認真考察，并填寫相應的《面試錄用評價表》，以作是否錄用的依據(jù)。如所提供的入職資料有更改或補充，須于十個工作日內(nèi)將變更說明及變更材料交給人力資源部，如逾期未通知公司的，因此產(chǎn)生的一切法律、經(jīng)濟等責任由員工承擔。必要辦理資料 簽訂勞動協(xié)議、保密協(xié)議及員工手冊； 填寫《員工入職登記表》；注：其他明細參見《入職手續(xù)辦理清單》。正式員工入職時必須與公司簽訂《勞動合同》，勞動合同第一次簽訂的期限一般為三年，試用期為36個月；若合同到期，雙方都同意續(xù)簽者，勞動合同期限一般為三年；再次續(xù)簽者，應當簽訂無固定期限勞動合同。員工提交并填寫完上述資料之后，由人力資源部全程負責引導錄用人員的入職過程，包括但不限于領用辦公用品、考勤錄入、同事介紹等。日常評估：每月公司人力資源部應當做一次招聘評估工作，匯總相關的數(shù)據(jù)，總結相關的經(jīng)驗和教訓，并編入部門月度工作匯報中，上報直接上級和人力資源總監(jiān)并由備
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1