科技有限公司員工招聘管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 1. 目的為了規(guī)范公司的招聘、入職管理，保證公司招聘的質(zhì)量和效率，特制訂本制度。 參與研究和制訂公司人員編制；216。 負(fù)責(zé)組織制定公司人員編制，并對(duì)公司年度招聘計(jì)劃進(jìn)行管理；216。 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選及組織應(yīng)聘者進(jìn)行考察遴選、入職培訓(xùn)。5. 員工招聘每年公司召開(kāi)的年度工作會(huì)議，人力資源部根據(jù)公司的編制及公司的規(guī)劃，制定年度招聘計(jì)劃，編制招聘預(yù)算，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。各用人部門(mén)根據(jù)公司的人員崗位編制及本部門(mén)的用人計(jì)劃確定招聘需求，招聘需求分為在編招聘需求和擴(kuò)編招聘需求，填寫(xiě)相應(yīng)的《招聘需求申請(qǐng)表》，經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案，并由其負(fù)責(zé)招聘組織相關(guān)事宜。內(nèi)部調(diào)崗：內(nèi)部調(diào)崗的相關(guān)規(guī)定參見(jiàn)《員工調(diào)動(dòng)管理制度》相關(guān)內(nèi)容?？疾觳襟E分為初試、復(fù)試兩部分。考察遴選一般由用人部門(mén)承擔(dān)專(zhuān)業(yè)考察、人力資源部主要承擔(dān)綜合素質(zhì)考察，遴選必須根據(jù)崗位的任職資格要求認(rèn)真考察，并填寫(xiě)相應(yīng)的《面試錄用評(píng)價(jià)表》，以作是否錄用的依據(jù)。如所提供的入職資料有更改或補(bǔ)充，須于十個(gè)工作日內(nèi)將變更說(shuō)明及變更材料交給人力資源部，如逾期未通知公司的，因此產(chǎn)生的一切法律、經(jīng)濟(jì)等責(zé)任由員工承擔(dān)。必要辦理資料 簽訂勞動(dòng)協(xié)議、保密協(xié)議及員工手冊(cè)； 填寫(xiě)《員工入職登記表》；注：其他明細(xì)參見(jiàn)《入職手續(xù)辦理清單》。正式員工入職時(shí)必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同第一次簽訂的期限一般為三年，試用期為36個(gè)月；若合同到期，雙方都同意續(xù)簽者，勞動(dòng)合同期限一般為三年；再次續(xù)簽者，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。員工提交并填寫(xiě)完上述資料之后，由人力資源部全程負(fù)責(zé)引導(dǎo)錄用人員的入職過(guò)程，包括但不限于領(lǐng)用辦公用品、考勤錄入、同事介紹等。日常評(píng)估：每月公司人力資源部應(yīng)當(dāng)做一次招聘評(píng)估工作，匯總相關(guān)的數(shù)據(jù)，總結(jié)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并編入部門(mén)月度工作匯報(bào)中，上報(bào)直接上級(jí)和人力資源總監(jiān)并由備
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