公司員工招聘流程與管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 聘員工本 著男女平等、民族平等的原則，特殊工種或崗位對性別 、年齡等除有特殊規(guī)定者，按照其規(guī)定執(zhí)行； 一般要求如下： 1) 公司招聘員工實 行 全面考核、則有錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用在外部招聘的招聘原則； 2) 一般要求員工應(yīng)聘 工作職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲、身體健康（健康證一年有效期內(nèi)）、符合崗位錄用條件者； 3) 員工應(yīng)聘公司職位是，必須是與其他用人單位合法接觸或終止了勞動雇傭關(guān)系，必須如實正確的填寫 公司提供的求職表格 ，不得填寫任何虛假內(nèi)容； 4) 員工應(yīng)聘是需提供身份證、畢業(yè)證、技工證（如需要）、個人簡歷等相關(guān)文件或復(fù)印件，必須保證其文件的真實有效，不得借用或偽造證件用以期滿公司；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司會根據(jù)其嚴(yán)重程度給與崗位調(diào)動、工資調(diào)整、處罰或辭退等處理方式； 5) 公司在錄用或招聘員工過程中，不收取員工任何的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證、技工證（如提供）等有效證件原件； 人員 招聘流程 招聘流程圖： 人員需求申請 1) 部門提出申請 ：各部門人員需要添加時，應(yīng)及時匯報于 部門故責(zé)任，并由負(fù)責(zé)人提出并填寫 《人員需求申請表》（表： — 1） （ 列明新增緣由、任職資格、職位及薪金、預(yù)計任用時間及到崗日期） 交于行政人事部，并有行政人事部對現(xiàn)有部門人力資源進行分析總結(jié)，并將分析總結(jié)報告及 《人員需求申請單》（表： — 1） 交于公司總經(jīng)理簽字蓋章同意后，方可由行政部按照審批內(nèi)容發(fā)布崗位招聘信息或?qū)嵭袓徫徽{(diào)動； 2) 職位說明書 ：公司各部門提交的 《人員需求申請表》（表： — 1）得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后，需及時向行政部提交 《職位說明書》（表 — 2） ，以便更準(zhǔn)確的制定招聘標(biāo)準(zhǔn)及面試工作； 3) 招聘途徑 ：行政部必須全面考慮招聘的緊迫度、時間性等多方面因素，通過不同的途徑尋求符合公司要求的可用性人才，可以通過招聘會、勞動局、招聘中介、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布等多方面途徑發(fā)布招聘信息； 4) 招聘周期 ： 應(yīng)根據(jù)崗位的迫切性記憶時間的局限性等多方面因素所做出決定，一般由總經(jīng)理及部門總經(jīng)理商議后提出具體周期，行政人事部需要積極配合，盡量在有限的周期內(nèi)招聘到符合公司要求的人才； 人員招聘 1) 信息收集 ： 行政部應(yīng)每天查看已發(fā)布的人員招聘信息，如有反饋并符合公司要求的人員應(yīng)聘時，應(yīng)及時取得與對方的聯(lián)系；如已發(fā)布的信息沒有任何回應(yīng)時，需積極開拓更有效的途徑來發(fā)布招聘信息，以便按時按量的做好人員招聘的工作； 2) 預(yù)約面試 ： 行政部人員將符合公司要求的應(yīng)聘人員信息整理后，應(yīng)及時與其取得聯(lián)系，并預(yù)約到訪時間，并將其面試時間轉(zhuǎn)告于公司申 請招聘的部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人主持面試； 3) 到訪面試 ： 行政部應(yīng)在當(dāng)天提前向求職人員確認(rèn)其面試時間，如有變更需及時向部門負(fù)責(zé)人匯報，并轉(zhuǎn)告變更時間；求職人員到訪后，應(yīng)在門崗登記外來人員出入公司 登記，門崗應(yīng)指明行政部辦公室方向。 ? 違反刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑未
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