《某機(jī)械集團(tuán)銷售公司員工招聘管理制度》-預(yù)覽頁
【正文】 人員需求部門向綜合管理部提出招聘要求 綜管部研究崗位空缺狀況，確定擬招崗位信息 綜管部擬定招聘計(jì)劃 把 擬定 的 招聘計(jì)劃 上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批 領(lǐng)導(dǎo) 批 準(zhǔn)同意后，選擇招聘途徑 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，選擇招聘途徑 初步篩選簡(jiǎn)歷 ， 確定初試候選人 通知候選人參加初試 初試及結(jié)果資料的歸納總結(jié) 復(fù)試及結(jié)果資料的歸納總結(jié) 背景資料的調(diào)查和收取體檢結(jié)果報(bào)告 通知擬錄用人員報(bào)到，辦相關(guān)手續(xù) 參加入職培訓(xùn)、培訓(xùn)考核，成績(jī)合格 進(jìn)入試用期， 結(jié)束后接受考評(píng)，考評(píng)合格 把試用期員工考評(píng)結(jié)果及部門意見上報(bào)審批 批準(zhǔn)合格后， 辦理員工轉(zhuǎn)正 招聘開始 招聘結(jié)束 人員需求部門向綜合管理部提出招聘要求綜管部研究崗位空缺狀況，確定擬招崗位信息綜管部擬定招聘計(jì)劃把擬定的招聘計(jì)劃上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后， 與招聘渠道溝通 發(fā)布招聘信息，控制招聘工作的實(shí)施 初步篩選簡(jiǎn)歷，確定初試候選人通知候選人參加初試 初試及結(jié)果資料的歸納總結(jié) 復(fù)試及結(jié)果資料的歸納總結(jié) 背景資料的調(diào)查和收取體檢結(jié)果報(bào)告通知擬錄用人員報(bào)到，辦相關(guān)手 續(xù)參加入職培訓(xùn)、培訓(xùn)考核，成績(jī)合格進(jìn)入試用期，結(jié)束后接受考評(píng)，考評(píng)合格把試用期員工考評(píng)結(jié)果及部門意見上報(bào)審批批準(zhǔn)合格后，辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)細(xì)則 1 手續(xù)細(xì)則 3 手續(xù)細(xì)則 2 手續(xù)細(xì)則 5 手續(xù)細(xì)則 4 手續(xù)細(xì)則 6 手續(xù)細(xì)則 7 手續(xù)細(xì)則 8 5 三 、流程手續(xù)細(xì)則 人員需求部門填寫《增補(bǔ)崗位人員申請(qǐng)表》，按照表中要求填寫完整，包括 :申請(qǐng)?jiān)?、職位要求、職位描述、崗位工資等，提交綜合管理部審核。 招聘渠道的選擇一般分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。如果應(yīng)聘人員充足，則在保證可選數(shù)量 、質(zhì)量 充裕的前提下，縮短信息發(fā)布時(shí)間，縮小招聘渠道，以節(jié)約招聘成本 、提高效率 。 （ 2） 外部招聘。 在報(bào)紙、雜志等平面媒體上發(fā)布信息，篩選簡(jiǎn)歷，確定初試 候選人。與大專院校聯(lián)系，舉辦校園宣講會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)收集畢業(yè)生簡(jiǎn)歷，確定初試候選人。 （ 1）參加初試的人員首先填寫 《應(yīng)聘人員登記表》 ，按序號(hào)順序參加面試和筆試。 復(fù)試工作結(jié)束后，把復(fù)試成績(jī)和評(píng)價(jià)整理成冊(cè)，填寫《復(fù)試記錄表》。（ 2）培訓(xùn)考評(píng)合格，進(jìn)入
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