【正文】 8— 10分 成本意識不強，有浪費現(xiàn)象 5— 8分 無成本意識，造成浪費。 廠 齡工資： 所有人員一律按照到 興農(nóng) 公司工作年限為依據(jù)（ 20xx 年 1 月份在冊人員以連續(xù)工齡計發(fā)，斷檔 2 年以上者不計算斷檔前工齡，斷檔 2年以內(nèi)工齡相加計算，斷檔半年者以連續(xù)工齡計算，每人每月計發(fā) 50元 ,工齡每增加一年工齡工資月增加 50元 。 員工 到 工作部門 后 開工前的檢修和 停工 停產(chǎn)后的 車間 檢修 和后勤服務(wù)工作 期間所發(fā)放的工資。 40— 50分 能保質(zhì)保量，按時完成工作任務(wù)。 3分 物品擺放混亂，地面不干凈， 儀容儀表 差勁 ， 無精神、活力 。 人員少于核定人數(shù)，但能滿足各單位生產(chǎn)需要時，減少的人員只減少基本 工資 ， 不減少效益工資。 20— 30分 經(jīng)常不能完成工作任務(wù)，或離完成工作任務(wù)差距較大。 （三）非參與生產(chǎn)性工資 ： 是指所有簽訂勞動聘用合同的 員工 在正常生產(chǎn)期間因某種原因發(fā)生的工傷期間計發(fā)的工資 和護理人員工資 。 二、 工資構(gòu)成： 員工 工資 構(gòu)成 ： ① 崗位工資 ② 崗位津貼 ③ 績效 （計件） 工資 ④ 學(xué)歷工資 ⑤ 廠 齡工資 內(nèi)部勞務(wù)承包 ： 按工作量大小和計件進行承包和考核 。 5— 10分 工作無技能改變，無創(chuàng)新意識。 與公司簽訂了正式《勞動合同》的員工，在合同期內(nèi) 由于個人原因請假 ，月請事假 3 天以內(nèi)的，按 實際 出勤天計發(fā)工資 ；月請假 7 天以內(nèi)的，按實際 出勤天計發(fā) 95%的工資 ； 月請假 10 天以上的，按 實際 出勤天計發(fā) 80%的工資； 與公司簽訂了正式《勞動合同》的員工，在合同期內(nèi) 由于個人原因請事假， 月 請假 超過三天以上（不含 3 天）的不參與績效工資 。 10分 請假 3天以下，偶有遲到、早退現(xiàn)象。 學(xué)歷工資 中專學(xué)歷 50 元 /月 大?；虺跫壜毞Q 100 元 /月 本科或中級職稱 200 元 /月 研究生或高級職稱 300 元 /月 博士生