員工薪酬、績效管理制度(存儲版)
【正文】 費公物，情節(jié)輕微者； 第三十三條 破壞環(huán)境衛(wèi)生部遵守衛(wèi)生規(guī)定者； 第三十四條 工作不力或上班時間翻閱報刊雜志、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁等； 第三十五條 服裝不整或不按規(guī)定穿戴工作服、工作帽、工作證上班者； 第三十六條 違反操作規(guī)則或作業(yè)流程，情節(jié)輕微者； 第三十七條 刺探他人或泄露自己薪資機密者； 第三十八 條 未核準攜帶公物外出，情節(jié)輕微者； 第三十九條 不配合工作開展，影響工作或生活秩序者。 第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。 第六條 危險機電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。 第十九條、制造部、品質(zhì)部，負責(zé)考核的具體執(zhí)行，將相關(guān)數(shù)據(jù)匯總上報。 第五章績效 第十二條、每月對員工的技能水平和工作完成情況、工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作業(yè)績進行考核評估 ，按照相應(yīng)的業(yè)績發(fā)放技能績效工資。 當月在規(guī)定上班時間內(nèi)，未出現(xiàn)任何請假（包括自動調(diào)休）、缺勤者公司給予全勤獎 100元。 第六條、績效工資 績效工資與公司整體效益、部門整 體績效表現(xiàn)、及個人績效表現(xiàn)掛鉤，但主要由部門整體績效表現(xiàn)、個人績效表現(xiàn)來決定。 第二章 適用范圍 第二條、適用于公司內(nèi)制造系列、管理系列工人級員工。無特殊情況未完成，減去對應(yīng)部分。 遲到、 早退同樣實施罰款， 5分鐘扣 5元，以此累計。為員工的日常生活提供便捷。 第八章附表 成都鑫盛磊環(huán)保材料有限公 司 第一章 安全生產(chǎn)管理制度 第一條 貫安徹 “安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全 ”的預(yù)防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。 第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、經(jīng)歷不集中的狀況下操作機電設(shè)備。
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