員工薪酬福利與退休計劃分析-免費閱讀
【正文】 ?賬戶管理不同。 稅務(wù)總局：業(yè)務(wù)審計和賦稅監(jiān)管； 保險和養(yǎng)老金管理委員會（ ISC）：監(jiān)控退休金管理活動。 由雇主挑選受托人，雇員決定投資方向 稅收待遇 EET EET TTT EEE 監(jiān)管法規(guī) ERISA1974：防止基金管理不善和濫用；促進職業(yè)改善和財務(wù)規(guī)劃提高計劃效率；保證雇主成本控制。起付標準以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費用，主要從統(tǒng)籌基金中支付，個人也要負擔一定比例。 ? 需要長期考慮和計劃運作方案； ? 需要進入金融市場和資本市場實現(xiàn)其保值和增值的目的。用人單位繳費的 70%左右劃入社會統(tǒng)籌范疇， 30%左右劃入職工個人賬戶。 雇員自由選擇。 監(jiān)管主體 勞動部下屬之養(yǎng)老金和社會福利管理署 (PWBA)、國內(nèi)稅務(wù)局 (IRS)、養(yǎng)老福利保證保險公司(PBGC)。 傳統(tǒng)型產(chǎn)品 中間過渡型產(chǎn)品 投資型產(chǎn)品 DB、 DC偏好 偏 DB DB、 DC混合 完全 DC 積累利率 固定 有最低保證利率 無保證利率 風險承擔者 保險公司 員工和保險公司 員工 主要險種 傳統(tǒng)產(chǎn)品 分紅、萬能產(chǎn)品 投資連接產(chǎn)品 籌資來源 企業(yè) 企業(yè)、員工 養(yǎng)老金支付 投保時確定 按個人賬戶積累額，于退休時一次給付或以躉繳方式購買相應(yīng)保額個人年金保險 繳費率 在預定給付水平精算確定 繳費頻率和金額由投保人自主決定 賬戶管理形式 不建立個人賬戶 建立個人賬戶 精算需要 需要 退休前不需要，退休后如果購買分期給付年金則需要 積累形式 提取準備金 完全積累 在職死亡 給付現(xiàn)金價值 給付個人賬戶余額 離職處理 給付現(xiàn)金價值 給付個人賬戶余額個人繳費部分，個人賬戶余額中企業(yè)繳費部分由投保人決定處理方式 年金壽險產(chǎn)品的種類 承保人數(shù) 開始給付的時間 價值衡量單位 保費支付方式 年金的給付 單人 多人 躉繳 期繳 彈性保費 固定保費 即期 延期 確定年金 返還型生存年金 確定期間 返還 分期返還 現(xiàn)金返 還 貨幣 單位 本幣 外幣 固定 可變 企業(yè)年金和商業(yè)年金壽險產(chǎn)品的區(qū)別 ?二者所屬的范疇不同。 ?商業(yè)年金壽險產(chǎn)品可以成為企業(yè)年金基金投資的一個品種。我國保險市場的團體年金產(chǎn)品按 DB、 DC特性大致分為三類：傳統(tǒng)型、中間過渡型和投資型。 生產(chǎn)率裁定職業(yè)養(yǎng)老金PAS1986：裁定做出國家工資‘案的決定，雇主繳納 3%的退休金額度；義務(wù)的普遍的退休金制度于1992年 6月裁定實施； 1993年退休金行業(yè)法（ SIS）：規(guī)定稅惠適格標準，要求受托人對投資和管理負責。 雇主挑選，雇員決定投資方向。 狹義 的基本醫(yī)療保險制度是指勞動者由于疾病、非因工負傷引起的醫(yī)療費用給予保障的制度。 繳費或投?；蚓幼∵_到一定的年限 繳費年限滿 15年 “老人” “中人” “新人” 個體工商戶 公務(wù)員 農(nóng)村居民 各類人群的養(yǎng)
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