員工薪酬管理案例與教程-免費(fèi)閱讀
【正文】 120 ? 舉例：北京居民王先生是“中人”，他的平均月薪 3000元，養(yǎng)老保險繳費(fèi)期限為 10年，假設(shè) 10年后北京月平均工資是3000元，那退休后，他能領(lǐng)到多少退休金呢？ ? 個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的 11％調(diào)整為 8％后，王先生退休后每月可領(lǐng)到的養(yǎng)老金＝ 3000元 15％＋ 3000元 8％ 12 10247。本決定實施后退休的參保人員屬于“中人” …… ? 繳費(fèi)年限累計滿 15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金?！靶判脑?”有二： ? 一是基本養(yǎng)老金月人均水平從 1998年的 413元提高到 2023年的 705元； ? 二是 2023年和 2023年全國已連續(xù)兩年無拖欠。按員工在公司工作年限，在退休時可一次性領(lǐng)取相當(dāng)于數(shù)年工資額的商業(yè)養(yǎng)老金。 ? 法定福利：國家規(guī)定的各類福利。 6. 員工工傷事故保險費(fèi)全部由雇主按照員工工資總額的 125%繳納 7. 員工工傷事故補(bǔ)償費(fèi)用增長速度較快，原因有三： 8. 是醫(yī)療費(fèi)用上漲； 9. 是因為工傷事故補(bǔ)償?shù)母＠麅?yōu)于失業(yè)保險； 工傷 的內(nèi)容在不斷增加。也就是說，退休之后的王海要承受如此大的收入落差，對此，王海深為焦慮。其特征是只對領(lǐng)取工資的員工施行 . ? 法定福利：所謂法定福利是國家法律規(guī)定的，因而也是受到法律保護(hù)的。 2023/1/17 33 ? 特點： ? 它實質(zhì)上是年薪制的延伸，并不是真正意義上的股票期權(quán)； ? 武漢以兩種方法實行期股。 ? 期股變現(xiàn)實行“ 3＋ 2”模式，即任期屆滿后二年才可變現(xiàn)，時間比較長，風(fēng)險比較大。 2023/1/17 25 期股制潛存的風(fēng)險 ? 一方面，股票市場本身就呈現(xiàn)弱效率特征，股價很難反映企業(yè)的真實經(jīng)營情況，從而使得股份期股制度在激勵效用的傳導(dǎo)上大打折扣； ? 另一方面，由于相關(guān)法規(guī)的不完善，加之執(zhí)法的弱化，股票市價人為操縱程度較大，這也干擾了期股制度的正常實現(xiàn)。 ? 90年代是差距擴(kuò)大的主要 10年，主要原因是高級經(jīng)理人員的期股制 。 2023/1/17 21 期股制的概念 ? 期股是指公司所有者預(yù)留一定數(shù)量的股票鎖定在經(jīng)營者的個人帳戶中，公司經(jīng)營者在達(dá)到預(yù)期業(yè)績或預(yù)約時間后予以兌現(xiàn)。 2023/1/17 19 3．供求理論 ? 企業(yè)的核心人才都是社會上非常優(yōu)秀的人才，屬于市場上需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過供給的緊缺人才。 3. 人力資本與財務(wù)資本或物質(zhì)資本一樣，是企業(yè)必要的資本投入，甚至是最為關(guān)鍵的資本投入。 ?企業(yè)的經(jīng)理類人才：尤其是高層的經(jīng)理類人才，是企業(yè)總體或部門的決策者。 薪酬管理與員工的積極性 2023/1/17 12 薪酬管理與公平理論 ? 所謂外部公平，就是指員工以自己的薪酬水平與組織外部類似工作的薪酬水平進(jìn)行比較后的相對公平的感受程度。 ? 紅利又稱為分紅，是員工分享企業(yè)利潤的一種報酬形式。2023/1/17 1 第十章．員工薪酬管理 2023/1/17 2 主要內(nèi)容： ? 了解員工薪酬的內(nèi)容； ? 掌握薪酬的可變性，薪酬管理與員工的積極性； ? 分析薪酬管理與公平理論； ? 了解企業(yè)的核心人才，掌握薪酬的長期激勵作用和股票期權(quán)； ? 分析股票期權(quán)制度能否在我國適用？ ? 了解員工福利的重要性 。 ? 股票期權(quán)計劃是一種長期的薪酬形式，他為員工提供購買本公司股票的一種權(quán)利，憑借這種權(quán)利，員工可以以優(yōu)惠的條件購買企業(yè)的股票。 ? 所謂內(nèi)部公平，是指員工對于組織內(nèi)部根據(jù)自己的工作業(yè)績所給付薪酬的公平感受程度。 ?企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)人才：是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的承擔(dān)者。 4. 人力資本與物質(zhì)或財務(wù)資本投入的具體情況不同：人力資本投入是無形的；人力資本投入與投入者個人的活動不可分開，其流動性較大；人力資本投入的回報較難測量等等。 ? 結(jié)果：一是這些人才的市場工資水平長期居高不下；二是這部分人才是勞動力市場上許多企業(yè)競相高價爭聘的對象，流動率非常高。 ? 期股主要適用于效益較好的股份有限公司和有限責(zé)任公司。 ? 美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家科斯教授認(rèn)為，中國國有企業(yè)沒有搞好的根本原因是國有企業(yè)經(jīng)營者的積極性沒有很好地發(fā)揮，而中國國有企業(yè)經(jīng)營者積極性沒有很好發(fā)揮的主要原因之一是國有企業(yè)經(jīng)營者的收入低。 ? 如果經(jīng)營管理者經(jīng)營期未滿而主動要求離開或違約離開企業(yè)時，如何處理經(jīng)營者手中的股份？ 2023/1/17 26 期股實施案例分析 例：某主要經(jīng)營者認(rèn)購 6萬元的期股， 4萬元實股，計劃用 4年的時間轉(zhuǎn)為實股，每年須轉(zhuǎn)實股 元。 2023/1/17 30 ? 上 海 ? 責(zé)權(quán)對等 針對性強(qiáng) ? 方法：上海的期股激勵分兩種類型。前者的期股由國資公司用企業(yè)法人風(fēng)險收入的 70％在股票二級市場上按該企業(yè)年報公布后一個月的股票平均價格購入，由國資公司鎖定、托管，按合約逐步變現(xiàn)。 ? 社會保障（四金） ? 養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金和生育保險金 ? 2023年元月新的醫(yī)療制度開始實施 ? 2023年元月我國開始實施新的養(yǎng)老金制度 ? 住房公積金 ? 有償假期 ? 產(chǎn)假、?。ü┘佟⑹录?、探親假、婚假、喪假等 ? 公休：是
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