員工薪酬管理案例與教程-資料下載頁(yè)
2025-01-03 16:54本頁(yè)面
【正文】 司累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售收入 500余億元人民幣，上繳稅金 86億元人民幣。 2023年 ,上海貝爾公司集團(tuán)共實(shí)現(xiàn)銷售收入 108億元，比 1999年增長(zhǎng) 17%，在 2023屆全國(guó)電子信息百?gòu)?qiáng)企業(yè)中排名第 12位。在 2023年 5月出版的《財(cái)富》雜志中，上海貝爾公司被評(píng)為中國(guó)最受贊賞的外資企業(yè)之一。 ? 2023年以來，實(shí)現(xiàn)出口銷售 2億多美元，累計(jì)簽約額達(dá) 4億美元，成為中國(guó)累計(jì)實(shí)現(xiàn)出口銷售最多的通信企業(yè)之一。 2023/1/17 48 主 要 業(yè) 績(jī) 2023/1/17 49 2023/1/17 50 上海貝爾的“福利菜單” ? 獎(jiǎng)金：各種與業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金，包括公司利潤(rùn)指標(biāo)完成后和員工分享的紅利。 ? 法定福利：國(guó)家規(guī)定的各類福利。如養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和各類法定有薪假期。 ? 衣食住行津貼：每年發(fā)服裝費(fèi)，免費(fèi)提供工作餐，豐厚的住房津貼，公司免費(fèi)提供上下班交通工具。管理骨干提供商務(wù)專車。 ? 員工培訓(xùn)：完備的培訓(xùn)內(nèi)容，包括入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、各類技術(shù)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、工作態(tài)度培訓(xùn)、海外培訓(xùn)、海外派駐、由公司支付費(fèi)用的學(xué)歷教育。公司每年用于培訓(xùn)的現(xiàn)金支出在千萬元以上。 ? 專項(xiàng)無息貸款：主要有購(gòu)房貸款和購(gòu)車貸款。 ? 補(bǔ)充性保險(xiǎn)福利：主要是商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。按員工在公司工作年限，在退休時(shí)可一次性領(lǐng)取相當(dāng)于數(shù)年工資額的商業(yè)養(yǎng)老金。 ? 有薪假期：除法定有薪假外，員工享受每年長(zhǎng)達(dá) 14天的休假。 ? 特殊福利：對(duì)有專長(zhǎng)的人才，公司提供住房，其配偶在上海落實(shí)工作、子女解決就學(xué)問題。 ? 員工業(yè)余活動(dòng)：上海貝爾有 30多個(gè)員工俱樂部，如棋牌、網(wǎng)球、登山、旅游等。由公司出資定期舉行各類活動(dòng)。 2023/1/17 51 完 2023/1/17 52 從養(yǎng)老金月均 705元引出的話題 2023/1/17 53 ? “養(yǎng)老新政下，俺的退休錢袋要變癟了 ”， “按目前的制度， 2023年到 2075年間，我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的收支缺口將高達(dá) ”等。 ? 于此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人近日出來給民打氣，據(jù) 2023年 12月 19日《人民日?qǐng)?bào)》消息，訪負(fù)責(zé)人稱，我國(guó)養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放有資金保障。老百姓要對(duì)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度持有信心?！靶判脑?”有二： ? 一是基本養(yǎng)老金月人均水平從 1998年的 413元提高到 2023年的 705元； ? 二是 2023年和 2023年全國(guó)已連續(xù)兩年無拖欠。 2023/1/17 54 ? “ 新人 ” 新制度 “ 老人 ” 老辦法 “ 中人 ” 要過渡 。具體措施： ? 從 2023年 1月 1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的 11％調(diào)整為 8％，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。 ? 《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中明確規(guī)定，從 2023年 1月 1日起，養(yǎng)老金全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。城鎮(zhèn)企業(yè)和職工的繳費(fèi)比例仍為 28％左右，其中單位繳納 20％，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的 11％調(diào)整為 8％。 2023/1/17 55 ? 新人：（國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定）實(shí)施后參加工作的參保人員屬于“新人” …… ? 繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿 15年，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿 1年發(fā)給 1％。 ? 中人：（國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定）實(shí)施前參加工作。本決定實(shí)施后退休的參保人員屬于“中人” …… ? 繳費(fèi)年限累計(jì)滿 15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。在過渡期實(shí)行特殊的過渡政策，按照新計(jì)發(fā)辦法。養(yǎng)老金減少的不減發(fā)，增加的逐步增加，保證他們的待遇水平能有所提高。 ? 老人：本決定實(shí)施前已經(jīng)離退休的參保人員屬于“老人” …… ? 他們?nèi)匀话凑諊?guó)家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金。同時(shí)，隨基本養(yǎng)老金調(diào)整而增加養(yǎng)老金保險(xiǎn)待遇。 2023/1/17 56 新政出臺(tái)我們能領(lǐng)多少養(yǎng)老金？ ? 按照新制度的設(shè)計(jì)，職工退休后的養(yǎng)老金分為兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工月平均工資的 20％；二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，標(biāo)準(zhǔn)為每月發(fā)放個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額的 1／ 120。 ? 養(yǎng)老金的計(jì)算公式：“中人”的基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金。具體算法為退休前一年全市職工月平均工資 20％（繳費(fèi)期限不滿 15年的按 15％）＋個(gè)人賬戶本息和247。 120 ? 舉例：北京居民王先生是“中人”，他的平均月薪 3000元，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)期限為 10年，假設(shè) 10年后北京月平均工資是3000元，那退休后，他能領(lǐng)到多少退休金呢？ ? 個(gè)人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的 11％調(diào)整為 8％后，王先生退休后每月可領(lǐng)到的養(yǎng)老金＝ 3000元 15％＋ 3000元 8％ 12 10247。 120＋＝ 690元。 ? 其中，（ 3000元 15％）為基礎(chǔ)養(yǎng)老金；（ 3000元 8％ 12 10247。 120）為個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。 2023/1/17 57 End
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