員工薪酬管理案例與教程-文庫吧在線文庫
【正文】 激勵他們充分發(fā)揮作用。 ? 具體體現(xiàn)在企業(yè)中，就是企業(yè)貸款給經(jīng)營者作為其股份投入，經(jīng)營者對其有所有權(quán)，表決權(quán)和分紅權(quán)。 ? “窮廟富方丈”和“富廟窮方丈” 。 （ 1）假設(shè)每股收益為 15% （ 2）假設(shè)每股收益為 25% （ 3）假設(shè)每股收益為 30% （ 4）假設(shè)每股收益為 5% 那么，經(jīng)營者的實股，期股，現(xiàn)金收支的情況如何？ 2023/1/17 27 ? 假設(shè)經(jīng)營者在期股償付期內(nèi)由于各種原因離職，其享有的期股權(quán)利按照操作細(xì)則和期股制度管理辦法； ? 假設(shè)上述某期股受讓方在期股授予計劃的第二年，按照合約每年購買期股份額，截至目前，其實股總額為 元（包括 ），尚待認(rèn)購期股總額為 ，已認(rèn)購期股 。 ? 一種是在國有資產(chǎn)控股的股份公司和有限責(zé)任公司中，經(jīng)營者在一定期限內(nèi)，經(jīng)董事會批準(zhǔn)購得或獎勵適當(dāng)比例的企業(yè)股份； ? 一種是在國有獨資企業(yè)，借用期權(quán)的形式，對經(jīng)營者實施年薪以外延期兌現(xiàn)的特別獎勵。后者的期股由國資公司將企業(yè)法人 70％的風(fēng)險收入按審計確定的當(dāng)年企業(yè)每股凈資產(chǎn)折算成持股份額。 ? 法定節(jié)假日 2023/1/17 37 非固定福利 ? 非固定福利則由企業(yè)根據(jù)社會上約定俗成的做法，或者與員工（工會）談判協(xié)商而成。 ? 西方教科書通常將員工個人的福利項目按照政府的規(guī)定分為兩種：一類是強制性福利，企業(yè)必須按政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，比如，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金等。 ? 現(xiàn)有員工 4800多人，平均年齡 29歲， 78％的員工具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，擁有碩士和博士生 900多名，其中科研開發(fā)人員占員工總數(shù)的 45%。 ? 衣食住行津貼：每年發(fā)服裝費，免費提供工作餐，豐厚的住房津貼，公司免費提供上下班交通工具。 ? 特殊福利：對有專長的人才，公司提供住房，其配偶在上海落實工作、子女解決就學(xué)問題。具體措施： ? 從 2023年 1月 1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的 11％調(diào)整為 8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。養(yǎng)老金減少的不減發(fā)，增加的逐步增加，保證他們的待遇水平能有所提高。 ? 其中，（ 3000元 15％）為基礎(chǔ)養(yǎng)老金；（ 3000元 8％ 12 10247。 ? 養(yǎng)老金的計算公式：“中人”的基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿 1年發(fā)給 1％。 ? 于此，勞動和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人近日出來給民打氣，據(jù) 2023年 12月 19日《人民日報》消息，訪負(fù)責(zé)人稱，我國養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放有資金保障。 ? 專項無息貸款：主要有購房貸款和購車貸款。 ? 2023年以來，實現(xiàn)出口銷售 2億多美元，累計簽約額達(dá) 4億美元，成為中國累計實現(xiàn)出口銷售最多的通信企業(yè)之一。 2023/1/17 43 2023/1/17 44 2. 社會保險； 3. 參加社會保險的費用由雇主和雇員共同承擔(dān)； 4. 參加社會保險的員工在 65歲以后，就可以享受全額的福利收入。由于退休年齡的逼近，王先生開始關(guān)心自己退休后的收入 ,剛剛從社保局了解到的情況使王海大為震驚。 2023/1/17 34 股票期權(quán)與期股制的聯(lián)系與區(qū)別 1. 兩者的權(quán)利和義務(wù)不同 2. 權(quán)利與權(quán)力義務(wù) 3. 兩者獲得產(chǎn)權(quán)的方式不同 4. 權(quán)利與產(chǎn)權(quán) 5. 兩者獲得產(chǎn)權(quán)收益的時間不同 6. 溢價差值與股票分紅、股票增值 7. 經(jīng)營者承擔(dān)的風(fēng)險不同 8. 自由與強制性 9. 兩者激勵的效果不同 10. 看漲期權(quán)與凈資產(chǎn)收益率 2023/1/17 35 員工福利的重要性 ? 福利和服務(wù)在許多企業(yè)中統(tǒng)稱為福利性工資（），包括帶薪休假、人壽保險、教育計劃、醫(yī)療保險和服務(wù)、兒童福利以及雇員的一些生活娛樂服務(wù)，等等，這些福利待遇都具有間接性雇員收入的性質(zhì)。 2023/1/17 32 ? 武漢 ? 年薪延伸 期權(quán)登臺 ? 方法： ? 武漢國資公司對企業(yè)法定代表人實行年薪制，年薪由基薪收入、風(fēng)險收入和年功收入三部分組成。其中，董事長和總經(jīng)理持股比例應(yīng)占經(jīng)營者群體持股總額的 10％以上。 3. 是要接受多方嚴(yán)格審計。據(jù)資料顯示，全球 500強中，至少有 89％的大企業(yè)對經(jīng)營者實行期股制。 4. 要考慮我國的市場環(huán)境。 ? 股票期權(quán)的實施，一方面，經(jīng)理人才如果能讓企業(yè)保持長期的效益，則他們在工資之外，還有可觀的股票收益；另一方面，萬一某次決策失敗，造成企業(yè)重大損失，雖然沒有工資收入，但歷年持有的股票收入已有一定的積累。雖然期權(quán)把股票給了管理人員，但是必須達(dá)到規(guī)定的業(yè)績表現(xiàn)才有實際收益，或者在一定時間后才能行使。 ? 絕大部分企業(yè)只對核心人才實行股票期權(quán)計劃。 ? 上海網(wǎng)道信息技術(shù) (美 ) 70008000/月 ,另 1000/月伙食補貼 ,1000/月房租 ? 中國電信 710萬 /年 ,另交通補助 400/月 ,住房補貼 1000/月 ? 東方通信 68萬 /年 (僅要研究生 ) ? 北京聯(lián)想 /年 ? 深圳華為 5480/月 ,400多人 ? 青島海爾 5
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1