員工薪酬管理案例與教程-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 激勵(lì)他們充分發(fā)揮作用。 ? 具體體現(xiàn)在企業(yè)中，就是企業(yè)貸款給經(jīng)營(yíng)者作為其股份投入，經(jīng)營(yíng)者對(duì)其有所有權(quán)，表決權(quán)和分紅權(quán)。 ? “窮廟富方丈”和“富廟窮方丈” 。 （ 1）假設(shè)每股收益為 15% （ 2）假設(shè)每股收益為 25% （ 3）假設(shè)每股收益為 30% （ 4）假設(shè)每股收益為 5% 那么，經(jīng)營(yíng)者的實(shí)股，期股，現(xiàn)金收支的情況如何？ 2023/1/17 27 ? 假設(shè)經(jīng)營(yíng)者在期股償付期內(nèi)由于各種原因離職，其享有的期股權(quán)利按照操作細(xì)則和期股制度管理辦法； ? 假設(shè)上述某期股受讓方在期股授予計(jì)劃的第二年，按照合約每年購(gòu)買(mǎi)期股份額，截至目前，其實(shí)股總額為 元（包括 ），尚待認(rèn)購(gòu)期股總額為 ，已認(rèn)購(gòu)期股 。 ? 一種是在國(guó)有資產(chǎn)控股的股份公司和有限責(zé)任公司中，經(jīng)營(yíng)者在一定期限內(nèi)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)購(gòu)得或獎(jiǎng)勵(lì)適當(dāng)比例的企業(yè)股份； ? 一種是在國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，借用期權(quán)的形式，對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施年薪以外延期兌現(xiàn)的特別獎(jiǎng)勵(lì)。后者的期股由國(guó)資公司將企業(yè)法人 70％的風(fēng)險(xiǎn)收入按審計(jì)確定的當(dāng)年企業(yè)每股凈資產(chǎn)折算成持股份額。 ? 法定節(jié)假日 2023/1/17 37 非固定福利 ? 非固定福利則由企業(yè)根據(jù)社會(huì)上約定俗成的做法，或者與員工（工會(huì)）談判協(xié)商而成。 ? 西方教科書(shū)通常將員工個(gè)人的福利項(xiàng)目按照政府的規(guī)定分為兩種：一類是強(qiáng)制性福利，企業(yè)必須按政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，比如，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等。 ? 現(xiàn)有員工 4800多人，平均年齡 29歲， 78％的員工具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，擁有碩士和博士生 900多名，其中科研開(kāi)發(fā)人員占員工總數(shù)的 45%。 ? 衣食住行津貼：每年發(fā)服裝費(fèi)，免費(fèi)提供工作餐，豐厚的住房津貼，公司免費(fèi)提供上下班交通工具。 ? 特殊福利：對(duì)有專長(zhǎng)的人才，公司提供住房，其配偶在上海落實(shí)工作、子女解決就學(xué)問(wèn)題。具體措施： ? 從 2023年 1月 1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的 11％調(diào)整為 8％，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。養(yǎng)老金減少的不減發(fā)，增加的逐步增加，保證他們的待遇水平能有所提高。 ? 其中，（ 3000元 15％）為基礎(chǔ)養(yǎng)老金；（ 3000元 8％ 12 10247。 ? 養(yǎng)老金的計(jì)算公式：“中人”的基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿 1年發(fā)給 1％。 ? 于此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人近日出來(lái)給民打氣，據(jù) 2023年 12月 19日《人民日?qǐng)?bào)》消息，訪負(fù)責(zé)人稱，我國(guó)養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放有資金保障。 ? 專項(xiàng)無(wú)息貸款：主要有購(gòu)房貸款和購(gòu)車貸款。 ? 2023年以來(lái)，實(shí)現(xiàn)出口銷售 2億多美元，累計(jì)簽約額達(dá) 4億美元，成為中國(guó)累計(jì)實(shí)現(xiàn)出口銷售最多的通信企業(yè)之一。 2023/1/17 43 2023/1/17 44 2. 社會(huì)保險(xiǎn)； 3. 參加社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用由雇主和雇員共同承擔(dān)； 4. 參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工在 65歲以后，就可以享受全額的福利收入。由于退休年齡的逼近，王先生開(kāi)始關(guān)心自己退休后的收入 ,剛剛從社保局了解到的情況使王海大為震驚。 2023/1/17 34 股票期權(quán)與期股制的聯(lián)系與區(qū)別 1. 兩者的權(quán)利和義務(wù)不同 2. 權(quán)利與權(quán)力義務(wù) 3. 兩者獲得產(chǎn)權(quán)的方式不同 4. 權(quán)利與產(chǎn)權(quán) 5. 兩者獲得產(chǎn)權(quán)收益的時(shí)間不同 6. 溢價(jià)差值與股票分紅、股票增值 7. 經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)不同 8. 自由與強(qiáng)制性 9. 兩者激勵(lì)的效果不同 10. 看漲期權(quán)與凈資產(chǎn)收益率 2023/1/17 35 員工福利的重要性 ? 福利和服務(wù)在許多企業(yè)中統(tǒng)稱為福利性工資（），包括帶薪休假、人壽保險(xiǎn)、教育計(jì)劃、醫(yī)療保險(xiǎn)和服務(wù)、兒童福利以及雇員的一些生活?yuàn)蕵?lè)服務(wù)，等等，這些福利待遇都具有間接性雇員收入的性質(zhì)。 2023/1/17 32 ? 武漢 ? 年薪延伸 期權(quán)登臺(tái) ? 方法： ? 武漢國(guó)資公司對(duì)企業(yè)法定代表人實(shí)行年薪制，年薪由基薪收入、風(fēng)險(xiǎn)收入和年功收入三部分組成。其中，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理持股比例應(yīng)占經(jīng)營(yíng)者群體持股總額的 10％以上。 3. 是要接受多方嚴(yán)格審計(jì)。據(jù)資料顯示，全球 500強(qiáng)中，至少有 89％的大企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行期股制。 4. 要考慮我國(guó)的市場(chǎng)環(huán)境。 ? 股票期權(quán)的實(shí)施，一方面，經(jīng)理人才如果能讓企業(yè)保持長(zhǎng)期的效益，則他們?cè)诠べY之外，還有可觀的股票收益；另一方面，萬(wàn)一某次決策失敗，造成企業(yè)重大損失，雖然沒(méi)有工資收入，但歷年持有的股票收入已有一定的積累。雖然期權(quán)把股票給了管理人員，但是必須達(dá)到規(guī)定的業(yè)績(jī)表現(xiàn)才有實(shí)際收益，或者在一定時(shí)間后才能行使。 ? 絕大部分企業(yè)只對(duì)核心人才實(shí)行股票期權(quán)計(jì)劃。 ? 上海網(wǎng)道信息技術(shù) (美 ) 70008000/月 ,另 1000/月伙食補(bǔ)貼 ,1000/月房租 ? 中國(guó)電信 710萬(wàn) /年 ,另交通補(bǔ)助 400/月 ,住房補(bǔ)貼 1000/月 ? 東方通信 68萬(wàn) /年 (僅要研究生 ) ? 北京聯(lián)想 /年 ? 深圳華為 5480/月 ,400多人 ? 青島海爾 5
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1