【正文】 17 18 薪酬 （人民幣：元 /月） 職級 職級 /職位 /工資控制表 等級 職 位 職 級21 M 高層管理人員 20 19 高級部門主管/ 18 12,107 17,296 22,485A 資深專業(yè)人員 17 10,472 14,960 19,448 16 9,038 12,912 16,786 部門管理人員/ 15 7,806 11,152 14,498B 高級專業(yè)人員 14 6,742 9,632 12,52213 5,813 8,304 10,795 管理人員/專業(yè)人員/ 12 5,018 7,168 9,318C 高級職員 11 4,334 6,192 8,05010 3,741 5,344 6,947 主管/初級專業(yè)人員/ 9 3,237 4,624 6,011D 專員 8 2,806 4,008 5,210 7 2,430 3,472 4,514 6 2,111 3,016 3,921E 職員 5 1,837 2,624 3,4114 1,596 2,280 2,964 3 1,389 1,984 2,579F 初級職員 2 1,210 1,728 2,2461 1,053 1,504 1,955最 高月基本工資最 低 平 均該崗位所需能力 該崗位 被考核人 所需水平 現(xiàn)有水平 產(chǎn)品知識 4 4 市場知識 4 2 財務知識 3 1 決策能力 5 5 談判技能 5 5 變革管理 5 2 授權能力 5 5 帶隊伍能力 5 2 計劃組織能力 5 2 能力評估 職位評估 Impact onOrganization40%ProblemSolving11%EnvironmentConditions3%Area ofResponsibility13%Interaction8%Qualification16%Supervision9%解決問題難度 任職資格 溝通技巧 環(huán)鏡條件 對企業(yè)的影響 監(jiān)督管理 責任范圍 職務名稱： 人力資源部經(jīng)理 設立日期： 業(yè)務單位： 總部 部門： 職務代碼： 職責： 參與公司重大事務；公司人力資源管理；管理人力資源部 職責范圍說明： 人力資源部以管理總部及其直屬單位人力資源為核心范圍 公司人力資源管理 作為公司人力資源管理領域的直接行政主管及公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、其他部門經(jīng)理與業(yè)務單位經(jīng)理的人力資源顧問（戰(zhàn)略、制度與執(zhí)行） ? 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略 主持擬訂公司年度人力資源預算與計劃，當出現(xiàn)其他業(yè)務變動時及時調(diào)整，并監(jiān)督其實施 不斷評估公司人力資源狀況，找出同實現(xiàn)公司戰(zhàn)略所需的人力資源之間的差距，規(guī)劃彌補差距的人力 資源開發(fā)方案，終審后負責實施 就具體的提案提供人力資源方面的建議 ? 定崗定編 制訂定崗定編制度并監(jiān)督其實施 根據(jù)終審的組織結構，主持擬訂部門經(jīng)理與業(yè)務單位經(jīng)理以上人員的職務說明書 指導各級主管擬訂內(nèi)部組織結構、定員設計其下屬的職務說明書，并參與初審 ? 招聘 主持擬訂總部、管理處、養(yǎng)護中心招聘流程和相關管理制度及政策，終審后負責貫徹落實并監(jiān)督其實施 參與以下二級人員（總部職能部門員工及管理處科長）的招聘 ? 培訓 主持擬訂培訓流程，建立公司培訓體系，終審后負責貫徹落實 主持擬訂公司年度、季度和月度培訓預算與計劃，并監(jiān)督執(zhí)行 職位說明書 主持設計針對公司戰(zhàn)略需要的、別具一格的精英人才培養(yǎng)計劃，終審后監(jiān)督執(zhí)行 ? 人員流動、晉升 制定政策，提供建議：對總部部門經(jīng)理、管理處主任的流動、晉升提交總經(jīng)理辦公會議決定； 對總部職能部門員工提出建議、初審并提交分管副總決定 ? 主持擬訂公司薪資體系與福利政策，終審后監(jiān)督執(zhí)行 主持一年一度的人力資源市場薪資調(diào)查，并向總經(jīng)理辦公會匯報 參與招聘中高級經(jīng)理時的薪資談判，提供顧問意見 負責控制年度總體薪資預算 ? 績效考評 主持擬訂業(yè)績考評流程制度、政策，終審后負責貫徹落實 協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標：對副總、職能部門經(jīng)理、管理處主任 KPI主持擬訂、并報 總經(jīng)理辦公會議終審；指導職能部門經(jīng)理、管理處主任擬訂其下屬 KPI并初審，報分管副總終審 主持擬訂公司績效考評計劃，匯集并分析考評結果并提供出對策建議 參與對下二級人員的績效考評與獎懲決定 管理人力資源部 ? 主持擬訂人力資源部年度、季度、月度工作計劃和費用預算、資金流計劃，終審后負責執(zhí)行 ? 主持擬訂人力資源工作人員的職務說明書與績效考評標準 ? 主持人力資源部的定崗定編、人員招聘、任免、培訓計劃績效考評與獎懲決定 參與公司重大事務 ? 參與公司三層面業(yè)務評估與戰(zhàn)略規(guī)劃 ? 參與擬定公司業(yè)務計劃與預算（年 /季）與現(xiàn)金流計劃（月） 職位說明書 其它 ? 完成常務副總經(jīng)理委托和自我發(fā)展的其它工作 ? 勞動合同管理 制訂制度、文本、政策 處理總部及需要總部處理的勞動爭議處理 組織關系： 向上： 向常務副總經(jīng)理匯報 平行： 與總部其他部門經(jīng)理、管理處保持信息互通和協(xié)作關系 向下： ? 人力資源部人員 ? 各業(yè)務單位人力資源人員在業(yè)務上對他負責 外部： 同他的工作人員一道發(fā)展并管理同外部團體的關系 ? 人力資源中介機構，如獵頭公司 任職資格： ? 由常務副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任命 ? 年齡： 45歲以下 ? 教育背景：大學本科以上學歷 ? 工作經(jīng)驗： 5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 ? 技能（語言、計算機）：熟練使用計算機 ? 要求： 熟悉人力資源市場狀況 熟悉勞動法規(guī) 職位說明書 人力資源部經(jīng)理 KPI 職務說明書 指 標 5 4 3 1 權重 2 資料來源 總部人力資源