某公司員工薪酬與考核方案設(shè)想-文庫吧在線文庫
【正文】 至項目間靈活調(diào)用的可能），比如：有可能要經(jīng)常加班、有時要上晚班，工作量有季節(jié)性差別等。 ●勞有所獲，多勞多得，充分調(diào)動員工工作的積極性和主動性。,?,薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計原則,●實事求是，簡單明了，可操作性強。,?,基本工資評定,基本工資評定要點 ●基本工資相對固定，但不是固定不變。,?,薪資結(jié)構(gòu)與績效考核的聯(lián)系,薪資結(jié)構(gòu)與績效考核關(guān)系圖,?,績效考核的含義和目的,●績效考評是管理者將員工應(yīng)該做什么與實際做了什么兩者進行比較，通過比較得出對該員工工作能力、業(yè)績與態(tài)度的評定。 ●溝通在考核中的重要作用 （1）考核者與被考核者心靈之間的橋梁。,?,考核后怎么辦—考核結(jié)果的應(yīng)用,●考核結(jié)果應(yīng)用 （責、權(quán)、利結(jié)合的體現(xiàn)） （1）獎金兌現(xiàn) ——企業(yè)信譽與考核制度嚴肅性的集中體現(xiàn)。,?,防止走入績效考核誤區(qū),●過于繁瑣，簡單問題復(fù)雜化（考核成本）。 ●一線主管沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，考評時主觀性太強，導(dǎo)致績效獎金分配的合理性大打折扣，從而起不到激勵作用甚至走向反面。24.10.2324.10.2311:12:3911:12:39October 23, 2024 加強自身建設(shè)，增強個人的休養(yǎng)。2024年10月23日星期三11時12分39秒Wednesday, October 23, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。2024年10月23日星期三11時12分39秒11:12:3923 October 2024 科學(xué)，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標志。24.10.2324.10.23Wednesday, October 23, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。 ●考核者本身不能以身作則。 ●堅持原則，維護考核的嚴肅性。,被稱為世界第一CEO的杰克?韋爾奇說： 管理的秘訣是：溝通、溝通、再溝通。 ●關(guān)鍵事件記錄評價法 通過觀察，記錄下有關(guān)工作成敗的關(guān)鍵性事實。,?,績效獎金,程序 ●以基本工資（崗技級別工資）的一定比例確定應(yīng)發(fā)績效獎金。 ●工資結(jié)構(gòu)的改變不得降低公司
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