員工薪酬福利與退休計劃分析-文庫吧在線文庫
【正文】 險公司 政府社保部門 所屬保障層次 社會保障 第二或第三支柱 社會保障 第三支柱 社會保障 第一支柱 團體養(yǎng)老產品與企業(yè)年金產品比較 企業(yè)年金產品 傳統養(yǎng)老保險產品1 、營運模式 信托模式 契約模式2 、資產獨立企 業(yè) 年 金 基 金 與 受 托 人 、 賬 戶管 理 人 、 投 資 管 理 人 和 托 管 人自 有 資 產 或 其 他 資 產 分 開 管理，不得挪作其他用途形成保險公司資產負債計劃一旦建立不得無故終止中 途 可 終 止 ， 退 出 時 需 將 資 金 以 轉賬形式轉回原單位退 休 支 付 、 身 故 支 付 、 出 境 定居支付退 休 支 付 、 身 故 支 付 、 出 境 定 居 支付保監(jiān)會、證監(jiān)會、銀監(jiān)會勞動和社會保障部、財稅部門3 、計劃終止4 、政府監(jiān)管 保監(jiān)會 影響我國企業(yè)年金發(fā)展的主要問題 監(jiān)管方面的問題 定位不清 運行機制不規(guī)范 財稅政策問題 企業(yè)負擔較重 缺乏專業(yè)知識 投資管理方面的問題 世界企業(yè)年金發(fā)展的主要特征： 個人賬戶管理方式 法人受托成為主流的運營模式 年金化給付方式 市場化運營和管理 從 DB模式轉向 DC模式 稅收優(yōu)惠政策 企業(yè)年金制度的國際經驗 美國 401（ K） 英國 AFPs 澳大利亞超年金計劃(superannuation) 香港強積金計劃 MPF 運營主體 共同基金、保險公司、銀行等。 1980年第 3500號政府法令：建立以個人養(yǎng)老金資本化賬戶為基礎的統一制度；規(guī)定繳納款；商業(yè)機構管理；首次加入勞動力市場的強制參加，現存組織中的自愿。 對中國發(fā)展企業(yè)年金業(yè)務的借鑒和啟示 ? 政府要扮演重要角色 ? 國家應制訂一定優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金 ? 簡化限制，增加覆蓋面，適度減低費用 ? 由企業(yè)統一運作到個人自主決定的投資管理模式 ? 拓展資金投資渠道，防范和控制風險，實現保值增值 基本醫(yī)療保險 補充醫(yī)療保險 商業(yè)醫(yī)療保險 企業(yè)補充醫(yī)療保險 醫(yī)療保障水平 商業(yè)保險 補充醫(yī)療保險 基本醫(yī)療保險 基本醫(yī)療保險保障群體 未保障群體 人 商業(yè)保險 補充醫(yī)療保險的特點： 基本醫(yī)療保險的補充 屬于較高層次的保障 經營具有盈利性 經營具有競爭性 補充醫(yī)療保險保障的范圍 ?基本醫(yī)療保險“起付線”以下部分的保障 ?基本醫(yī)療保險“封頂線”以上部分的保障 ?基本醫(yī)療保險個人自付部分的保障 ?基本醫(yī)療保險未保障的社會群體 ?基本醫(yī)療保險不提供保障的部分 ?基本醫(yī)療保險不承擔責任的醫(yī)療責任保險 員工福利及退休計劃概述 企業(yè)自定員工福利 商業(yè)保險在員工福利計劃中的優(yōu)勢 法定員工福利
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