員工薪酬福利與退休計(jì)劃分析-文庫吧在線文庫
【正文】 險(xiǎn)公司 政府社保部門 所屬保障層次 社會保障 第二或第三支柱 社會保障 第三支柱 社會保障 第一支柱 團(tuán)體養(yǎng)老產(chǎn)品與企業(yè)年金產(chǎn)品比較 企業(yè)年金產(chǎn)品 傳統(tǒng)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品1 、營運(yùn)模式 信托模式 契約模式2 、資產(chǎn)獨(dú)立企 業(yè) 年 金 基 金 與 受 托 人 、 賬 戶管 理 人 、 投 資 管 理 人 和 托 管 人自 有 資 產(chǎn) 或 其 他 資 產(chǎn) 分 開 管理，不得挪作其他用途形成保險(xiǎn)公司資產(chǎn)負(fù)債計(jì)劃一旦建立不得無故終止中 途 可 終 止 ， 退 出 時(shí) 需 將 資 金 以 轉(zhuǎn)賬形式轉(zhuǎn)回原單位退 休 支 付 、 身 故 支 付 、 出 境 定居支付退 休 支 付 、 身 故 支 付 、 出 境 定 居 支付保監(jiān)會、證監(jiān)會、銀監(jiān)會勞動和社會保障部、財(cái)稅部門3 、計(jì)劃終止4 、政府監(jiān)管 保監(jiān)會 影響我國企業(yè)年金發(fā)展的主要問題 監(jiān)管方面的問題 定位不清 運(yùn)行機(jī)制不規(guī)范 財(cái)稅政策問題 企業(yè)負(fù)擔(dān)較重 缺乏專業(yè)知識 投資管理方面的問題 世界企業(yè)年金發(fā)展的主要特征： 個(gè)人賬戶管理方式 法人受托成為主流的運(yùn)營模式 年金化給付方式 市場化運(yùn)營和管理 從 DB模式轉(zhuǎn)向 DC模式 稅收優(yōu)惠政策 企業(yè)年金制度的國際經(jīng)驗(yàn) 美國 401（ K） 英國 AFPs 澳大利亞超年金計(jì)劃(superannuation) 香港強(qiáng)積金計(jì)劃 MPF 運(yùn)營主體 共同基金、保險(xiǎn)公司、銀行等。 1980年第 3500號政府法令：建立以個(gè)人養(yǎng)老金資本化賬戶為基礎(chǔ)的統(tǒng)一制度；規(guī)定繳納款；商業(yè)機(jī)構(gòu)管理；首次加入勞動力市場的強(qiáng)制參加，現(xiàn)存組織中的自愿。 對中國發(fā)展企業(yè)年金業(yè)務(wù)的借鑒和啟示 ? 政府要扮演重要角色 ? 國家應(yīng)制訂一定優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金 ? 簡化限制，增加覆蓋面，適度減低費(fèi)用 ? 由企業(yè)統(tǒng)一運(yùn)作到個(gè)人自主決定的投資管理模式 ? 拓展資金投資渠道，防范和控制風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)保值增值 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn) 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 醫(yī)療保障水平 商業(yè)保險(xiǎn) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)保障群體 未保障群體 人 商業(yè)保險(xiǎn) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)： 基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充 屬于較高層次的保障 經(jīng)營具有盈利性 經(jīng)營具有競爭性 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)保障的范圍 ?基本醫(yī)療保險(xiǎn)“起付線”以下部分的保障 ?基本醫(yī)療保險(xiǎn)“封頂線”以上部分的保障 ?基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人自付部分的保障 ?基本醫(yī)療保險(xiǎn)未保障的社會群體 ?基本醫(yī)療保險(xiǎn)不提供保障的部分 ?基本醫(yī)療保險(xiǎn)不承擔(dān)責(zé)任的醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn) 員工福利及退休計(jì)劃概述 企業(yè)自定員工福利 商業(yè)保險(xiǎn)在員工福利計(jì)劃中的優(yōu)勢 法定員工福利
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