【總結(jié)】員工薪酬設(shè)計與福利?本章重點報酬概述工資制度設(shè)計薪酬管理體系專業(yè)人員工資制定?學(xué)習(xí)目的,以及它在提供報酬方案中的作用基本概念(P258)?
2025-01-03 16:57
【總結(jié)】Slides-12023年12月7日山東,煙臺競越Slides-21-1什么是薪酬什么是薪酬系統(tǒng)薪酬經(jīng)濟性報酬非經(jīng)濟性報酬?基本工資?加班工資?獎金?獎品?津貼等?公共福利?保險計劃?退休計劃?培訓(xùn)?住房?餐飲等?有薪假期?休息日
2025-01-03 16:56
【總結(jié)】薪薪酬酬福福利利體體系系聯(lián)想集團人力資源部聯(lián)想集團人力資源部2023年4月聯(lián)想集團薪酬福利體系結(jié)構(gòu)介紹薪酬福利體系月薪津貼表彰獎紅包工資獎勵認(rèn)股權(quán)福利薪酬福利社會福利公司福利公司級表彰部門級表彰發(fā)展目標(biāo)發(fā)展目標(biāo)::爭取在國際企業(yè)中具有的相當(dāng)競爭力爭取在國際企業(yè)中具有的相當(dāng)競爭力水平
2025-01-01 14:20
【總結(jié)】員工“盼頭”與有效激勵的核心道術(shù)薪酬設(shè)計與福利發(fā)放孫斌?認(rèn)知薪酬及薪酬體系的基本理念?了解基于企業(yè)現(xiàn)實的薪酬體系設(shè)計模式?了解基于不同對象的薪酬體系設(shè)計模式?掌握薪酬體系設(shè)計的程序與方法?掌握基于工作特性的薪酬結(jié)構(gòu)、水平設(shè)計技巧?理解掌握薪酬發(fā)放與調(diào)整的策略與方法?掌握福利津貼設(shè)計的理念與方
2025-01-03 17:08
【總結(jié)】第2章員工薪酬設(shè)計?學(xué)習(xí)目標(biāo):?了解薪酬設(shè)計的流程?明確工作評價方法的適用范圍?熟知薪酬調(diào)查的方法?掌握薪酬體系的調(diào)整方法?薪酬設(shè)計的基本流程:?(1)工作分析和工作評價?工作分析是確定薪酬的基礎(chǔ)。工作評價確保薪酬系?統(tǒng)達成公平性。工作評價有兩個目的:一是比較企?業(yè)內(nèi)部各個崗位
【總結(jié)】員工薪酬與激勵制度設(shè)計獵人與狗的故事從前,有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗,他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。開始獵人規(guī)定,凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的,就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒有吃。這一招果然有用,獵狗們紛紛去努力追兔子,因為誰都不愿意看著別人有骨頭吃,自已沒的吃。就這樣過了一段時間,問題出現(xiàn)了,
2025-03-15 18:40
【總結(jié)】員工薪酬與激勵制度設(shè)計獵人與狗的故事從前,有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗,他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。開始獵人規(guī)定,凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的,就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒有吃。這一招果然有用,獵狗們紛紛去努力追兔子,因為誰都不愿意看著別人有骨頭吃,自已沒的吃。就這樣過了一段時間,問題出現(xiàn)了,獵人發(fā)
2025-03-15 18:48
【總結(jié)】第10章人事及薪資循環(huán)●人事及薪資循環(huán)所應(yīng)達成之目的●人事及薪資循環(huán)之功能、檔案設(shè)計及相關(guān)文件●人事及薪資循環(huán)之作業(yè)
2025-01-26 00:33
2025-03-15 18:49
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632員工薪酬與考評體系設(shè)計研究報告二零零五年第一期中國企業(yè)薪酬體系研究中心聯(lián)系電話:(
2025-08-25 11:56
【總結(jié)】員工薪酬與福利?一、薪酬管理概述?二、薪酬制度?三、員工福利一、薪酬管理概述?薪酬的概念與內(nèi)容?薪酬的作用?薪酬制定的原則?影響薪酬的因素薪酬的概念?薪酬是指員工在從事勞動、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟上的酬勞或回報。?狹義的薪酬,指直接薪酬。?廣義的薪酬,
2025-01-03 16:51
【總結(jié)】薪資管理與員工激勵?一、薪酬決定模型、依據(jù)、三種導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)?薪酬決定模型?薪酬決定依據(jù)?工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)?技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)?市場導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)??薪酬系統(tǒng):組織目標(biāo)、薪酬政策、報酬工具。其中薪酬政策是系統(tǒng)的基石。?推薦的一種模型:1993年由喬治·米考維奇和Jerry
2024-12-31 22:55
【總結(jié)】第一篇:員工薪酬制度 員工薪酬制度 第一條為完善公司管理制度,逐步健全現(xiàn)代化管理機制,使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化,使之管理有法可依、違章可究,從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法,共同維護、保障公眾...
2025-11-05 18:17
【總結(jié)】員工薪酬與考評體系設(shè)計研究報告二零零五年第一期中國企業(yè)薪酬體系研究中心聯(lián)系電話:(021)54372264值班手機:13917071522聯(lián)系郵箱:hr_research@以下內(nèi)容摘自本中心高級研究員王瑤先生所著《打敗“麥肯錫”》一書之第十二
2025-07-18 14:38
【總結(jié)】職等薪酬晉升體系方案一、目的為使公司職等晉升、調(diào)薪更加公平、公正、合理,強化公司管理,從而調(diào)動員工的積極性,及提高員工工作效率,特制訂本方案。二、適用范圍:------有限公司及各分公司、子公司;三、基本原則1、公平、公正;2、評定堅持以工作業(yè)績、工作能力為評定依據(jù),杜絕論資排輩;3、每年晉升一次,最多調(diào)一級,最少調(diào)整半級;四
2025-04-27 00:27