【正文】 5 、 人 力 資 源 開(kāi) 發(fā) 部 根據(jù) 相 關(guān) 制 度 文 件 審 批 確認(rèn) 能 力 評(píng) 價(jià) 結(jié) 果 ； 薪 酬部 根 據(jù) 相 關(guān) 制 度 文 件 審批 工 資 等 級(jí) 及 薪 檔 。3 、 根 據(jù) 公 司 發(fā) 布 的 能力 評(píng) 價(jià) 辦 法 對(duì) 本 單 位 員工 進(jìn) 行 能 力 評(píng) 價(jià) ， 根 據(jù)能 力 評(píng) 價(jià) 結(jié) 果 確 定 員 工薪 檔 。工資收領(lǐng)人的范圍和先后順序按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工超假期間，其工資支付按超假的原因分別處理。 6. 監(jiān)審部負(fù)責(zé)會(huì)同人力資源總部審計(jì)各單位薪酬制度的執(zhí)行情況和薪酬信息準(zhǔn)確性。 第二十條 崗位 及 工資 變動(dòng) 員工崗位變動(dòng)時(shí)依據(jù)新崗位的 薪級(jí) 重新定檔定薪 ， 并在次月起薪。 年度 KPI 薪檔 PAGE 13 評(píng)價(jià) 綜合 結(jié)果 2 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 +1 +2 A +2 +2 +2 +2 +2 +2 +1 +1 +1 +1 〇 〇 〇 B +2 +2 +1 +1 +1 +1 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇 C +1 +1 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇 1 1 D 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇 1 1 1 1 2 2 E 〇 〇 〇 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 說(shuō)明： 1. “ +1” 代表 晉 一檔，“ +2” 代表 晉 兩檔， “ 1” 代表降一檔， “ 2” 代表降兩檔， “ 〇 ” 代表維持原檔。 （ 2） 所在崗位為 710 級(jí)的應(yīng)屆本科和碩士畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)經(jīng)考核合格能夠達(dá)到崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)的，進(jìn)入成長(zhǎng)期。細(xì)則參考東風(fēng)有限員工福利規(guī)定。 （ 2）工資水平調(diào)整 當(dāng)公司進(jìn)行薪酬普調(diào)時(shí)， 工資 表對(duì)應(yīng)的目標(biāo)收入提高部分沖減保留工資。 說(shuō)明：在崗人員指節(jié)日之前一年內(nèi) 累計(jì) 在崗時(shí)間超過(guò)（含）半年的員工 ，員工在 本 薪酬制度 覆蓋 范圍內(nèi)單位流動(dòng)，可累計(jì)計(jì)算 在崗時(shí)間用于 支付 節(jié)日慰問(wèn)金 。 （ 2） 支付 的所有員工 的 年度業(yè)績(jī)工資增量 、 超挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金 和工資性費(fèi)用 進(jìn)入該單位的損益表 之后，該單位利潤(rùn)仍超過(guò)挑戰(zhàn)目標(biāo)。 【 字 符 】 S 月 考核 【 適用 崗位 】 直接、準(zhǔn)直接 崗位 員工 【 支付 周期 】 每月 【 計(jì)算公式 】 直接崗位員工： S 月考核 =S 應(yīng)發(fā) + S 考核項(xiàng)目 準(zhǔn)直接崗位員工： S 月 考核 =S 年目標(biāo) 40%/12 [Σ 服務(wù)對(duì)象單位直接員工 S 應(yīng)發(fā) /(Σ 服務(wù)對(duì)象單位直接員工 S 年目標(biāo) 40%/12） ]+ S 考核項(xiàng)目 【 公式釋義 】 1. S 應(yīng)發(fā) 為 應(yīng)發(fā) 月度 考核工資 。 薪 檔 ： 薪檔體現(xiàn)員工能力及業(yè)績(jī)差異。 東風(fēng)汽車(chē)有限公司 薪酬管理手冊(cè) 東風(fēng)汽車(chē)有限公司 人力資源總部 二 ○○ 六年 九 月 PAGE 1 第一章 總 則 ................................................................................................................................4 第一條 引言 ...............................................................................................................................4 第二條 適用范圍 ........................................................................................................................4 第三條 薪酬制度原則 .................................................................................................................4 第二章 薪級(jí)薪檔與年 目標(biāo)收入 ......................................................................................................4 第四條 崗位等級(jí)、薪級(jí)和薪檔 ...................................................................................................4 第五條 年目標(biāo)收入 ....................................................................................................................4 第三章 薪酬結(jié)構(gòu)和計(jì)算方法 ..........................................................................................................5 第六條 薪酬結(jié)構(gòu) ........................................................................................................................5 第七條 月基本工資 ....................................................................................................................5 第 八條 月考核工資 ....................................................................................................................6 第九條 業(yè)績(jī)工資 ........................................................................................................................6 第十條 獎(jiǎng)金 ...............................................................................................................................7 （一） 超挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金 ....................................................................................................................7 （二） 專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng) ...........................................................................................................................7 第十一條 津貼 ...............................................................................................................................7 第十二條 年功工資 ........................................................................................................................8 第十三條 其他 ...............................................................................................................................8 保留工資 ..................................................................................................................................8 （一） .............................................................................................................................................8 （二） 加班工資