員工薪酬管理規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 □職員置裝費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：￥ 元/年私車公用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：￥ 元/年通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：￥ 元/月筆記本電腦補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：￥ 元/月其它：： 年 月 日，試用期 個月：財務(wù)負(fù)責(zé)人簽字： 日期：IT□伍）年期，其中試用期（□壹□總監(jiān)元/年；通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：￥元/月；筆記本電腦補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：￥□肆□主管9姓名部門預(yù)計入職時間年附則 當(dāng)月若確因工作需要無法安排調(diào)休，經(jīng)人力資5日，由各部門指定負(fù)責(zé)人向人力資源部報送加班統(tǒng)計，統(tǒng)計以小時為計算單位，周期為上月本職工作未按時完成，應(yīng)主動利用業(yè)余時間完成，不計入加班。日。個月為核算發(fā)放期。15浮動工資15/管理崗――可變季薪 可變季薪是根據(jù)季度工作績效的優(yōu)良程度和公司經(jīng)濟(jì)效益狀況而支付的獎勵薪資，用于激勵員工提高工作質(zhì)量和效率，既與企業(yè)季度效益有關(guān)，又與崗位季度績效考核結(jié)果有關(guān)?？己说梅譃槟甑纂p薪發(fā)放依據(jù)：全年考核平均得分為除管理人員以及公司規(guī)定的其他崗位員工的保密津貼標(biāo)準(zhǔn)為不同崗位采用不同的薪酬結(jié)構(gòu)（詳見下表）：崗位類別 薪酬構(gòu)成職能崗 由固定月薪、年底雙薪、福利三部分組成業(yè)績崗－管理崗 由固定月薪、可變季薪（浮動年薪）、福利三部分組成業(yè)績崗－銷售崗 由固定月薪、提成（浮動年薪）、福利三部分組成業(yè)績崗－研發(fā)管理崗、項由固定月薪、浮動工資、福利四部分組成目開發(fā)崗銷售崗營銷系統(tǒng)承擔(dān)銷售任務(wù)的員工。9指研發(fā)系統(tǒng)（包括但不限于麻醉事業(yè)部、呼吸事業(yè)部、輸注事業(yè)部、氣體工程事業(yè)部、軟件部、吊塔產(chǎn)品部、**事業(yè)部、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)法規(guī)、測評部、公司設(shè)計部、科大實(shí)驗(yàn)室、試產(chǎn)部等）各部門不承擔(dān)項目開發(fā)任務(wù)的員工。部、行政部、質(zhì)量部、供方管理部、物流管理部、生產(chǎn)部等部門員工。范圍本規(guī)定主要適用于總部正式員工，各子公司、二級機(jī)構(gòu)參考執(zhí)行。修訂 20090326總則凡不能按崗位要求產(chǎn)生效果者，降低工資水平；反之，提高工資水平。職能崗范圍管理崗包括但不限于總裁、高級副總裁/副總裁/總經(jīng)理/董事會秘書、總監(jiān)/副總監(jiān)/總裁助理、部門經(jīng)理/高級業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理等?；竟べY基本工資體現(xiàn)合理保障原則，按員工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核定。如果員工在勞動合同規(guī)定期限內(nèi)，違反法律或協(xié)議規(guī)定，泄密或?qū)е鹿驹馐軗p失，員工2；考核得分為12入職月數(shù))考核系數(shù)可變季薪實(shí)發(fā)額計發(fā)公式員工可變季薪的實(shí)際發(fā)薪依據(jù)為可變季薪系數(shù)及公司、個人績效考核得分，非可變季薪基數(shù)。日后入職的管理人員，首次考核周期（即首次計提可變季薪周期）自入職次月起算。如因個人原因，不能來司參加績效面談或面談前未4個月為核算
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1