員工薪酬管理規(guī)定(參考版)
2025-04-18 06:39本頁(yè)面
【正文】 9。負(fù)責(zé)人簽字： 日期：行政負(fù)責(zé)人簽字： 日期：8□主管□部門(mén)經(jīng)理9簽名： 日期：經(jīng)理以上人員入職前應(yīng)知會(huì)財(cái)務(wù)、IT、行政事項(xiàng)：：：：□副總裁日期：公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：（注：業(yè)務(wù)經(jīng)理以上級(jí)別由總裁審批，其他人員由綜合管理總監(jiān)審批）□同意□調(diào)整至薪資結(jié)構(gòu)固定月薪月浮動(dòng)工資基數(shù)月可變季薪基數(shù)年底雙薪季度傭金預(yù)計(jì)年現(xiàn)金收入試用期￥￥￥￥轉(zhuǎn)正后￥￥￥￥按業(yè)績(jī)計(jì)提￥薪資結(jié)構(gòu)固定月薪月浮動(dòng)工資基數(shù)月可變季薪基數(shù)年底雙薪季度傭金預(yù)計(jì)年現(xiàn)金收入試用期￥￥￥轉(zhuǎn)正后￥￥￥￥按業(yè)績(jī)計(jì)提￥員工定薪表7元/年其它備注：主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：□同意□調(diào)整至簽名：元/年；通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：￥元/月；筆記本電腦補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：￥□競(jìng)業(yè)禁止置裝費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：￥□陸）個(gè)月：□非競(jìng)業(yè)□肆□貳□肆□貳□主管□部門(mén)經(jīng)理日期：：：□職能崗（職能部門(mén)崗/營(yíng)銷(xiāo)非銷(xiāo)售崗/研發(fā)非項(xiàng)目開(kāi)發(fā)崗）□業(yè)績(jī)崗（管理崗/銷(xiāo)售崗/項(xiàng)目開(kāi)發(fā)崗）：□副總裁□需要調(diào)整（只填列需調(diào)整項(xiàng)）人力資源部負(fù)責(zé)人簽名：元/月；其它：：￥元/年；私車(chē)公用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：￥□伍□叁□伍）年期，其中試用期（□壹□叁□職員：（□壹□業(yè)務(wù)經(jīng)理□總監(jiān)/本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)章制度自行廢止。公司薪資知密范圍僅限于總裁指定人員。薪資保密 公司實(shí)行嚴(yán)格的薪酬保密制度。751515各種假期計(jì)薪按《北京****考勤休假管理辦法》計(jì)算。假期計(jì)薪及補(bǔ)貼6/各部門(mén)應(yīng)盡量安排加班員工及時(shí)進(jìn)行調(diào)休。252625加班必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則視為無(wú)效。日前發(fā)放本月工資。次月2526產(chǎn)品工程部員工浮動(dòng)工資參照管理業(yè)績(jī)崗模式計(jì)算發(fā)放。項(xiàng)目是否無(wú)重大產(chǎn)品設(shè)計(jì)缺陷，由研發(fā)主管領(lǐng)導(dǎo)在期滿(mǎn)時(shí)予以確認(rèn)。1根據(jù)不同崗位，浮動(dòng)工資計(jì)算公式如下：崗位 浮動(dòng)工資月基數(shù)（c）與固定月薪（a）對(duì)應(yīng)關(guān)系研發(fā)管理總監(jiān) c=a*1研發(fā)管理部門(mén)經(jīng)理 c=a*項(xiàng)目主管 c=a*（++）開(kāi)發(fā)人員 c=a*產(chǎn)品工程人員 c=a*（注：項(xiàng)目主管的浮動(dòng)工資中，20％取決于是否擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，10％取決于項(xiàng)目是否無(wú)重大產(chǎn)品設(shè)計(jì)缺陷） 項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)，按項(xiàng)目開(kāi)發(fā)時(shí)間長(zhǎng)度，每個(gè)項(xiàng)目主管根據(jù)本人固定月薪一次性計(jì)提10％的浮動(dòng)工資，由研發(fā)各部總監(jiān)將相關(guān)人員信息報(bào)人力資源部備案。
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