員工薪酬管理規(guī)定-文庫吧
2025-03-31 06:39 本頁面
【正文】 最低工資標(biāo)準(zhǔn)核定。基本工資一經(jīng)確定，除國家或地方法規(guī)發(fā)生變化外，在職期間原則上不再變動。崗位工資崗位工資是員工所在崗位結(jié)合員工綜合素質(zhì)、勞動強(qiáng)度、職責(zé)大小、業(yè)務(wù)能力的表現(xiàn)與貢獻(xiàn)的具體體現(xiàn)。崗位工資由工作目標(biāo)與職責(zé)、工作創(chuàng)造性和復(fù)雜性、工作表現(xiàn)、學(xué)歷、職稱、（是否明確學(xué)歷、職稱的等級工資）特別獎懲等因素決定。公司也可酌情、適時調(diào)整影響崗位工資的各種因素。保密津貼保密津貼是為了維護(hù)公司合法權(quán)益，對員工嚴(yán)格保守其所知悉且屬于公司所擁有的商業(yè)秘密的這項工作所給予的肯定。保密津貼集中體現(xiàn)了公司對保密管理工作的重視。除管理人員以及公司規(guī)定的其他崗位員工的保密津貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月外，一般人員的保密津貼標(biāo)準(zhǔn)為100元/月，行政后勤保障人員無保密津貼。如果員工在勞動合同規(guī)定期限內(nèi)，違反法律或協(xié)議規(guī)定，泄密或?qū)е鹿驹馐軗p失，員工2/9崗位公司績效權(quán)重崗位績效權(quán)重可變季薪實(shí)發(fā)額計發(fā)公式總裁/可變季薪實(shí)發(fā)額=b*公司績效對應(yīng)系數(shù)高級副總裁、營銷總經(jīng)理等可變季薪實(shí)發(fā)額=b*[(公司績效對應(yīng)系數(shù)*)+(崗位績效對應(yīng)系數(shù)*)]必須雙倍返還公司已支付的保密津貼及勞動合同中約定的保守商業(yè)秘密違約金，同時，公司保留依法追究違約員工承擔(dān)法律責(zé)任的權(quán)利。福利公司根據(jù)實(shí)際效益和經(jīng)營狀況，拿出一部分作為員工福利，并酌情、適時對福利種類、額度等進(jìn)行調(diào)整。員工福利基本包括社會福利保險、崗位補(bǔ)貼、帶薪休假、工作午餐、交通補(bǔ)貼、生日禮物、婚慶生育祝福、健康體檢、員工培訓(xùn)、愛心救助基金、文娛活動等。有關(guān)福利細(xì)則詳見《員工手冊》之有關(guān)規(guī)定。職能崗員工――年底雙薪年底雙薪發(fā)放依據(jù)：全年考核平均得分為A類的，年底雙薪系數(shù)為，考核得分B類的年底雙薪系數(shù)；考核得分為C類的年底雙薪系數(shù)為，考核得分為D類的無年底雙薪且按績效考核辦法處理；（考核辦法詳見北京****股份有限公司績效管理辦法） 年底雙薪計算：月固定工資(入職不滿1年的按入職月數(shù)核算：月固定工資247。12入職月數(shù))考核系數(shù)管理崗――可變季薪 可變季薪是根據(jù)季度工作績效的優(yōu)良程度和公司經(jīng)濟(jì)效益狀況而支付的獎勵薪資，用于激勵員工提高工作質(zhì)量和效率，既與企業(yè)季度效益有關(guān)，又與崗位季度績效考核結(jié)果有關(guān)。根據(jù)不同崗位，可變季薪計算公式如下：崗位 可變季薪月基數(shù)（b）與固定月薪（a）對應(yīng)關(guān)系總裁、高級副總裁、營銷總經(jīng)理等 b=a*副總裁、董事會秘書、研發(fā)事業(yè)部總經(jīng)理、銷售總監(jiān)等 b=a*總監(jiān)、總裁助理、大區(qū)經(jīng)理等 b=a*部門經(jīng)理、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理等 b=a*可變季薪實(shí)發(fā)額計發(fā)公式員工可變季薪的實(shí)際發(fā)薪依據(jù)為可變季薪系數(shù)及公司、個人績效考核得分，非可變季薪基數(shù)。根據(jù)崗位不同，公司績效、崗位績效對可變季薪的影響權(quán)重不同。具體見下表：3/9考核得分對應(yīng)系數(shù)考核得分對應(yīng)系數(shù)考核得分對應(yīng)系數(shù)69分以下087105708810671891077290108739110974921107593111769411277951137896
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