員工薪酬管理規(guī)定-wenkub.com
2025-04-12 06:39 本頁面
【正文】 /□業(yè)務(wù)經(jīng)理/元/月；其它：：￥元/年；私車公用補貼標(biāo)準(zhǔn)：￥□叁□叁□業(yè)務(wù)經(jīng)理日期：人力資源部審核意見：□同意□競業(yè)禁止置裝費標(biāo)準(zhǔn)：￥□陸）個月：□非競業(yè)□貳□貳□部門經(jīng)理月6本規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋。8以任何方式泄漏、打聽、傳播薪酬范疇的機密，均屬重大違紀(jì)，一經(jīng)查實，將給予降薪或開除處分。個工作日的，無補貼。日前（含當(dāng)日）入職的人員，補貼按整月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；當(dāng)月9源部審核，綜合管理總監(jiān)審批后，方可計發(fā)加班費。日至本月每月加班計薪10日至本月4年內(nèi)無重大產(chǎn)品設(shè)計缺陷，則在期滿后一次性予以發(fā)放。個月為考核期，第因休假、請假等原因，評估期間出勤率不足15浮動工資依據(jù)崗位浮動比例，與項目組的項目開發(fā)進度直接掛鉤。1/50%的管理人員，不參加當(dāng)期考核，無當(dāng)期可變季薪。15 可變季薪計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分以下08710570881067189107729010873911097492110759311176941127795113789611479971158098116819911782100118831011198410212085103//86104//副總裁、董事會秘書、研發(fā)事業(yè)部總經(jīng)理、銷售總監(jiān)等可變季薪實發(fā)額=b*[(公司績效對應(yīng)系數(shù)*)+(崗位績效對應(yīng)系數(shù)*)]總監(jiān)、總裁助理、大區(qū)經(jīng)理等可變季薪實發(fā)額=b*[(公司績效對應(yīng)系數(shù)*)+(崗位績效對應(yīng)系數(shù)*)]部門經(jīng)理、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理等可變季薪實發(fā)額=b*[(公司績效對應(yīng)系數(shù)*)+(崗位績效對應(yīng)系數(shù)*)]根據(jù)崗位不同，公司績效、崗位績效對可變季薪的影響權(quán)重不同。類的無年底雙薪且按績效考核辦法處理；（考核辦法詳見北京****股份有限公司績效管理辦法） 年底雙薪計算：月固定工資(入職不滿C類的，年底雙薪系數(shù)為福利公司根據(jù)實際效益和經(jīng)營狀況，拿出一部分作為員工福利，并酌情、適時對福利種類、額度等進行調(diào)整。/元
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