員工薪資管理規(guī)定-文庫吧
2025-03-23 23:04 本頁面
【正文】 準(zhǔn)工資 第六條 職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資的基礎(chǔ)是“職位等級(jí)”，即各類職位對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的“相對(duì)價(jià)值”。職位等級(jí)越高，相對(duì)價(jià)值越大。職級(jí)工資的核心是一等多級(jí)、以能定級(jí)、崗變薪動(dòng)、動(dòng)態(tài)管理。第七條 員工進(jìn)入某一具體職位等級(jí)、薪資等級(jí)，必須經(jīng)過評(píng)估（新加盟的畢業(yè)生按其學(xué)歷確定初始職等），確認(rèn)其能否實(shí)現(xiàn)該職位所應(yīng)有的價(jià)值。評(píng)估的主要依據(jù)是任職者的能力和績(jī)效考評(píng)結(jié)果，以及以往的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷。具體流程另行規(guī)定。對(duì)于公司發(fā)展所需的特殊技術(shù)、專業(yè)人才，其職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資可以打破實(shí)際職務(wù)的限制，套用更高的職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資。第四章 加班津貼第八條 加班的定義：因公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)部門主管和公司分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，員工在規(guī)定的工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間完成公司交辦的工作任務(wù)者。如因自身原因未完成工作而自行加班的，不計(jì)發(fā)加班津貼。第九條 加班津貼的計(jì)算辦法：工作日延時(shí)加班津貼=月標(biāo)準(zhǔn)工資247。30247。8加班小時(shí)數(shù)100%輪休日、公休日加班津貼=月標(biāo)準(zhǔn)工資247。30247。8加班小時(shí)數(shù)200%國家法定節(jié)日加班津
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