【正文】 《各類人員薪酬組成表》；《職務(wù)序列工資等級表》；《調(diào)薪申請單》；《調(diào)薪通知單》。 本規(guī)定從公布之日起開始實行，自本規(guī)定實行之日起原有有關(guān)工資管理的規(guī)定或規(guī)定停止使用。企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應(yīng)不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。津貼類別享有對象津貼標準發(fā)放時間發(fā)放方式結(jié)婚禮金企業(yè)在冊正式員工，婚假獲批準的員工（首次結(jié)婚）300元/人申請婚假時行政部準備紅包，員工親自簽收慰唁金父母、子女及配偶去世的員工300元/人申請喪假時行政部準備信封，員工親自簽收。 特殊津貼：1）結(jié)婚禮金：企業(yè)在冊正式員工，婚假獲批準的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標準為300元/人，夫妻同在企業(yè)工作的只能領(lǐng)取一份。為全薪假；在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，年休假在1個內(nèi)集中安排，一般不跨安排，每年可休假1次。5）年休假（除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外），本企業(yè)年休假如下：凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個月（含）以上的人員，可根據(jù)國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定享受有薪的年假；工作已滿1年不滿3年的，年休假3天；已滿3年不滿6年的，年休假5天；已滿6年及以上的，年休假7天。家 屬 去 世假 期父母、岳父母、配偶、子女5 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹3 天4）婚假：婚假期間，可享受全額合計工資，原則上在員工領(lǐng)取結(jié)婚證書后的六個月內(nèi)有效。3）喪假：本企業(yè)正式員工如遇下述情況，可享受全額合計工資。女員工產(chǎn)假期間只享受月基本工資。以上假期必須符合國家計劃生育政策方可享受，不符合國家政策的不予享受。已婚女員工享有98個日歷天的產(chǎn)假。3）培訓(xùn)進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，企業(yè)將組織各種培訓(xùn)進修活動；為有上進心的人員提供各專業(yè)的職業(yè)技能資質(zhì)培訓(xùn)。 員工業(yè)余生活1）部門活動：企業(yè)定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。 健康保障：1）健康體檢：企業(yè)工作滿一年的特殊崗位上的員工（有可能被損害身體的）可享受企業(yè)每年提供的體檢。 培訓(xùn)：企業(yè)對相關(guān)人員進行有關(guān)的培訓(xùn)。 企業(yè)按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔企業(yè)應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由企業(yè)代繳并從員工薪資中扣除。 法定福利（社會保險)： 社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。 財務(wù)部負責對企業(yè)福利進行綜合預(yù)算。 行政部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達財務(wù)執(zhí)行。 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。2）企業(yè)認可的其他事由。 員工有下列情形有由員工本人向企業(yè)行政部提出書面申請，經(jīng)批準后30天內(nèi)一次性結(jié)清工資。6）司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。4）與企業(yè)訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項。2）應(yīng)由員工個人承擔的社會保險。工資支付時間為每月月底支付上月份的薪水，以人民幣支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。 工資級別不定期調(diào)整：指企業(yè)在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整，包括基本工資、工齡工資、崗位工資和技能津貼等內(nèi)容的調(diào)整。 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。： 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。2）營銷(及技術(shù))部門人員：以個人協(xié)議為主，以聘用套用為輔。 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術(shù)入股制等多種分配方式，或計件等幾種方式的不同組合。（或雙方另外約定） 其它情況參見企業(yè)有關(guān)規(guī)定。 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利等。： 企業(yè)新招員工試用期一般為3個月，如有突出表現(xiàn)者可提前轉(zhuǎn)正。： 大項福利按企業(yè)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險等；其它小項福利按所在項目的規(guī)定執(zhí)行。1）資格證書：證書名稱發(fā)證機構(gòu)級別評審員省質(zhì)量合格評定協(xié)會、ISO1348國家實驗室內(nèi)審員外審員高級評審員上崗證勞動保障局、安監(jiān)局初、中級高級技師、高級技師其他在企業(yè)運行中起作用的資質(zhì)證初級100，中級200，高級300持證工資（元/個）2）職稱：職稱金額助理級100元，工程師200元，高級工程師500元。 企業(yè)每年將進行一次技術(shù)技能考核，各管理部門的崗位工作能力考核鑒定活動在每年進行一次，每年的考核結(jié)果由行政部匯總后存其本人的人事資料檔案中，作為員工今后取證外考、人才任用、調(diào)薪、晉級的個人考評依據(jù)。 技能津貼（或資質(zhì)證書補貼）： 證書補貼：為不斷優(yōu)化企業(yè)員工隊伍，吸引更多的優(yōu)秀人才，企業(yè)對具有專業(yè)技術(shù)職稱、相關(guān)職業(yè)資格的員工給予津貼，鼓勵員工通過不斷學(xué)習，提升自身能力和技能水平。 行車里程由行政部行政人員核查，按程序在當次賬務(wù)申報并在相關(guān)項目中列支。中級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為500元。3）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的300％計算加班補貼。 加班補貼計算：1）工作日加班按正常工作日工資150％計算加班補貼。 加班補償標準： 加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償，企業(yè)根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼，原則上對加班工時一般安排調(diào)休。法定節(jié)日放假的按全額工資計算；在法定節(jié)日內(nèi)加班的，除獲得全額工資，另按底薪的兩倍補計加班費。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補償。2）補償：因停電或不可抗力等原因?qū)е路偶俚?，按基本工資計發(fā)工資，但必須由部門或辦公室提前提出放假申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可放假，否則不計算工資。 有關(guān)未盡事宜詳見企業(yè)其他績效規(guī)定。 獎金：獎金的發(fā)放基數(shù)由企業(yè)辦公會根據(jù)企業(yè)當年效益情況確定，（終）獎金在次年3月份評出并公布評價結(jié)果；在次年6月份發(fā)放，未服務(wù)滿1年者，和不到發(fā)放日離職者不予發(fā)放獎金。 職能員工類。 技術(shù)類，由低到高依次為初級技術(shù)員、中級技術(shù)員、高級技術(shù)員、初級工程師、中級工程師、高級工程師。 崗位工資： 崗位工資類別共劃分為四個序列等級：管理序列、技術(shù)序列、文職序列、職能員工。（行政部提供）2）工齡工資計算：工齡未滿1年工齡工資100元，滿1年150元，滿2年200元，滿3年250元，滿4年300元，滿5年350元，滿6年及以上400元。2）根據(jù)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定，病假事假超過規(guī)定時間或其它原因，每月發(fā)放當?shù)刈畹蜕钯M。3）崗位工資：各職等員工均按工作能力及技術(shù)含量等，其金額依附件《職務(wù)序列工資等級表》來核定。 不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合，詳見附件《各類人員薪酬組成表》；1）月工資結(jié)構(gòu)為：（基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+附加）（應(yīng)扣款+基本養(yǎng)老保險+基本醫(yī)療保險+個人所得稅費+其他）。4）保健薪酬部分：基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。2）績效薪酬部分：包括全勤獎、獎、項目獎和營銷獎。2）兼職特約人員：指因企業(yè)需要，從外面請來的非全職人員。5）文職系列員工類：指各辦公室文職崗位員工、駕駛員及其他崗位人員。3）營銷部門負責人類：指營銷職能部門負責人。 正式員工：1）職能部門負責人類：指企業(yè)各職能部門主要負責人。 本規(guī)定以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在全國行業(yè)中具有競爭力。： 本規(guī)定是企業(yè)依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。：適應(yīng)于企業(yè)全體員工薪酬福利管理的全過程。：本規(guī)定本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。第十六條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費用，亦不發(fā)給任何證明。(四)公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計。(二)病假達7天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補足。第十二條 處分規(guī)定 新進人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。第十條 訓(xùn)練計劃 有關(guān)新進人員的訓(xùn)練計劃規(guī)定另訂。第九條 試用 新進人員均應(yīng)先行試用40天。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會得依序通知前來遞補。第七條 錄取通知 對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫“新進人員試用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。第五條 成績的評分 新進人員甄選成績的評分標準分學(xué)科、術(shù)科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但