公司員工薪酬調(diào)整方案(參考版)
2024-11-16 03:38本頁面
【正文】 XX公司辦公室調(diào)資小組201131。五、考核工資（詳見績效考核部分）六、新工資從3月份起發(fā)。四、工齡工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為分配依據(jù)，根據(jù)工作分析與職位價(jià)確定職級(jí)，同時(shí)采取一崗一薪，按技能分檔的方式確定工資等級(jí)。三、崗位（職務(wù)）等級(jí)工資職務(wù)（崗位）工資是整個(gè)工資體系的重要組成部分，從員工的崗位價(jià)值和技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。具體來說，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。二、基本工資即員工所得工資額的基本組成部分。明確以崗位工資+績效工資為主的薪資結(jié)構(gòu)目前管理人員的薪資結(jié)構(gòu)（車間一線計(jì)件人員工資除外）：總工資＝基本工資+職務(wù)（崗位）工資+各種津貼+考核工資考核工資＝總工資的30%由部門負(fù)責(zé)人將本部門員工定崗定級(jí)后予以調(diào)整。調(diào)資小組成員如下：組長：副組長：組員：一、總體思路與原則此次薪資調(diào)整為三個(gè)重點(diǎn)：其一，梳理公司內(nèi)現(xiàn)有公司薪資結(jié)構(gòu)、薪資情況，體現(xiàn)以崗位和職務(wù)為基礎(chǔ)，按照貢獻(xiàn)和績效支付勞動(dòng)報(bào)酬的原則，以技能高低拉開薪酬距離，縮小同等業(yè)務(wù)能力技術(shù)水平的薪資差距。寧夏元亙電力有限公司2017年1月第五篇：薪酬調(diào)整方案2011年薪酬調(diào)整方案公司自成立以來，由于某些原因，在薪資結(jié)構(gòu)和薪資待遇方面存在著諸多不合理的地方，以至于挫傷到員工的生產(chǎn)積極性，不利于員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，同時(shí)也給管理工作帶來了不必要的困擾。考核結(jié)果的應(yīng)用：（1）作為績效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)；（2）作為核定員工薪資等級(jí)與薪資調(diào)整的依據(jù)；（3）作為員工職務(wù)升降、崗位調(diào)整、末端淘汰的依據(jù)；（4）制定員工工作業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃的依據(jù)；（5）制定員工培訓(xùn)計(jì)劃與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的依據(jù)。對(duì)拔尖人才不搞終身制，每一年評(píng)選一次，落選者取消相應(yīng)待遇。其它人員：此類人員的績效工資占崗位工資的30%執(zhí)行，其中含全勤獎(jiǎng)100 元； 說明：新入職員工在試用期內(nèi)只發(fā)試用期工資，無其它績效和技能工資，試用期滿后能崗匹配，簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)放績效和技能工資。安全工作實(shí)行一票否決制，凡發(fā)現(xiàn)重大安全工作失誤者，扣發(fā)責(zé)任人該項(xiàng)目所有績效工資，并且造成的經(jīng)濟(jì)損失由項(xiàng)目部集體承擔(dān)。工程部主要以各項(xiàng)目經(jīng)理考評(píng)為主，部門經(jīng)理只是考評(píng)項(xiàng)目經(jīng)理績效，項(xiàng)目部有無違反公司規(guī)定，是否具備資格即可。（4）績效工資：A、設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)：體現(xiàn)結(jié)果導(dǎo)向價(jià)值觀，依據(jù)結(jié)果付酬，主要依據(jù)員工近期績效決定員工薪酬，所在崗位，工作完成效率情況，各部門指標(biāo)不一樣，分別考核。（3）公司工齡工資：以簽訂勞動(dòng)合同日期為一個(gè)周期，每年為50元。測(cè)定主要參考以下幾個(gè)因素：一是員工獲得的技能證明或?qū)W歷，主要是員工通過職業(yè)資格考試、企業(yè)培訓(xùn)、全國的技能比賽等形式獲得的技能證書，并且這些證書注冊(cè)在公司名下或者讓公司使用的。為確保2017年公司所有職工工資保持在原有標(biāo)準(zhǔn)之上，將根據(jù)員工2016年的表現(xiàn)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將崗位工資提高1級(jí)及以上，其他員工保持原有崗級(jí)。工程部績效工資為各項(xiàng)目承包后除去成本后所盈余的費(fèi)用，具體由各項(xiàng)目經(jīng)
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