公司員工薪資管理規(guī)定(參考版)

【摘要】中健易康（北京）科技發(fā)展有限公司員工薪資管理規(guī)定中健易康總字人第（2）第一章總則第一條為規(guī)范員工的薪資管理，建立一套以保障員工基本生活為基礎、以按崗取酬、績效導向為原則的薪酬體系，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，吸引并留住優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍為在公司直接取薪的員工。第二章薪資結構第三條公司實行月薪制。月工資由基本

2025-04-10 20:20

公司員工薪資管理(參考版)

【摘要】公司員工薪資管理第一章總則一、目的為觃范本公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，在國家相蘭法律、法觃基礎上，結合公司自身實際情況特制定本制度。事、適用范圍本制度適用二本公司所有員工。三、工資支付方式員工薪金以月薪制為基準。公司采用銀行直接劃撥的方式支付員工工資。四、工資支付日薪金給付原則上

2025-01-25 11:52

某公司員工薪資管理規(guī)(參考版)

【摘要】第九章薪資第五十四條各部門/分公司/辦事處等工資制度可參照制定。第五十五條薪資制度的宗旨為“永續(xù)經(jīng)營，成果共享”，體現(xiàn)“以貢獻論薪酬”的原則，激勵員工努力工作，以獲得與業(yè)績相應的報酬。第五十六條薪資類別：按不同的分類方法具體區(qū)分如下：分類方法工資種類適應對象區(qū)分原則工資制度工資表發(fā)放時間年薪部門負責人根據(jù)目標責任制核算

2025-04-21 05:04

員工薪資管理規(guī)定(參考版)

【摘要】中健易康（北京）科技發(fā)展有限公司員工薪資管理規(guī)定中健易康總字人第（2）第一章總則第一條為規(guī)范員工的薪資管理，建立一套以保障員工基本生活為基礎、以按崗取酬、績效導向為原則的薪酬體系，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，吸引并留住優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍為在公司直接取薪的員工。第二章薪資結構第三條公司實行月薪制。月工資由基本

2025-04-10 23:04

公司員工薪資管理辦法(參考版)

【摘要】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事

2025-04-19 02:37

xx公司員工薪資管理辦法(參考版)

【摘要】員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事業(yè)部采取崗位職級序列工資制，薪資分配以崗位特性和工作績效為依據(jù)，收入的絕對高低由崗位特性決定，收入的相對高低由工作績效決定。建立

2025-04-17 12:06

公司員工薪資調(diào)整方案(參考版)

【摘要】公司員工薪資調(diào)整方案、目的為適應公司發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本方案（公司現(xiàn)有制度與本辦法相沖突的以本方案為準）。、適用范圍本方案是公司管理人員薪資普調(diào)的指導文件，其他時間原則上不進行單獨的薪資調(diào)整。、薪資調(diào)

2024-10-24 19:11

美的公司員工薪資管理辦法(參考版)

【摘要】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事

2025-04-15 23:43

公司員工薪資管理規(guī)章制度(參考版)

【摘要】第一篇：公司員工薪資管理規(guī)章制度 ----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------- 公司員...

2024-10-24 20:05

公司員工薪資管理規(guī)章制度模板(參考版)

【摘要】公司員工薪資管理規(guī)章制度模板第一條本規(guī)定根據(jù)人事管理規(guī)程，制定公司工資管理的有關事項。第二條工資體系：________________________________________。第三條工資支付方式員工薪金以月薪制為基準。第四條工資的結算日;。第五

2024-09-17 14:45

員工薪資晉級管理規(guī)定(參考版)

【摘要】第一篇：員工薪資晉級管理規(guī)定 員工薪資晉級管理規(guī)定 一、目的 為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，為員工打造一個良好的發(fā)展平臺，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機...

2024-11-15 12:55

【管理精品】某電子公司員工薪資制度(參考版)

【摘要】更多免費資料下載請進：、規(guī)范公司領班及以下員工薪資計發(fā)標準，體現(xiàn)按勞分配原則，提升團隊士氣及企業(yè)效益。二、薪資結構：1、員工薪資由基礎薪資、年資、職務薪資(崗位薪資)、崗位績效薪資、加班津貼、全勤津貼和其它獎勵構成。員工標準工作餐和住宿由公司全額補助（水電費由公司定額補貼,超出部分由員工自理）。2、員工薪資扣除項目為：房租及

2025-04-30 02:02

格蘭仕集團銷售公司員工薪資管理辦法(參考版)

【摘要】1.目的為進一步優(yōu)化公司的薪資體系，完善薪資的運作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司總部所屬各職能部門部長（含）和項目銷售本部總經(jīng)理（含）干部以下的所有人員；各單位可在不違背本制度原則的前提下另行制訂分配細則，報綜合管理部人力資源科備案。3.薪資分配原則、職級序列工資制；薪資分配以崗位特性和工作績效為依據(jù)，收入的

2025-04-10 21:43

公司員工薪資福利制度(參考版)

【摘要】、國際化，特制定本制度。第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔仸工作的難易程度、責仸輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問及特約人員、臨旪人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金

2024-11-09 02:54

公司員工薪資結構及標準(參考版)

【摘要】公司員工薪資結構及標準 薪資系指員工因工作所得的報酬。員工的薪資包括如下幾個部分： 基本工資、考核制度、福利、個人所得稅、年終獎等方面構成本公司薪資結算時間：起薪期限為上月1日至上月的31日；工資...

2024-10-11 04:50

公司員工薪資管理規(guī)定(編輯修改稿)

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公司員工薪資管理規(guī)定(參考版)