【正文】 ，以廠處為單位，提出“人員增補申請書”依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準；其他人員呈總經(jīng)理核準。第三條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準增補人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司(事業(yè)部)自辦，并以公開登報招考為原則。第四條 甄選委員會的組成 新進人員甄選時應由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關下列事項：(一)考試日期、地點。(三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。(五)其他考試有關事項的處理。第六條 錄用情形填報 各甄選主辦部門于考試成績評定后，應將各應考人員成績及錄用情形填報總管理處總經(jīng)理室。高中畢業(yè)程度以下(除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經(jīng)理核準外)人員呈總經(jīng)理核準后，即通知錄取人員報到。對于未取人員除應將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。第八條 報到應繳文件 新進人員報到時應填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口譽本及照片，并應繳驗學歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。試用期間應由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習程序及訓練方式，并指定專人負責指導。第十一條 試用期滿的考核 新進人員試用期滿后由各該負責指導人員或主管于“新進人員用申請及核定表”詳加考核(大專以上人員應附實習報告)，并依第七條規(guī)定權限呈核，如確認其適才適所則予以正式任用，如認尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：(一)事假達5天者應即予辭退。(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應即予辭退。(五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標準核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。第五篇：薪酬福利管理規(guī)定薪酬福利管理規(guī)定 ：為適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，增強員工歸屬感，提高員工的滿意度及對企業(yè)的認同度，遵照國家有關勞動人事管理政策，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。堅持薪酬福利增長幅度和企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度掛鉤，薪酬福利總體水平依據(jù)企業(yè)整體效益，參照同行業(yè)、本地區(qū)薪酬福利水平。：行政部和財務部負責本規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行。 本規(guī)定旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。 本規(guī)定適用于企業(yè)所有員工：正式員工和非正式員工。2）職能部門員工類：指各職能部門中所有普通員工。4）營銷部門員工類：指營銷職能的普通員工。 非正式員工：1）試用期員工：指在試用期內(nèi)、未轉(zhuǎn)成正式員工的員工。： 員工薪酬由四大部分構成： 1）固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資、工齡工資。3）附加薪酬部分包括：加班工資、駐外津貼、行車津貼、資質(zhì)證書補貼等。5）扣除：每人每月扣除個人所得稅費、相關保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療保險費)及有關懲處費，由行政部根椐有效單椐向財務申報。2）基本工資：為薪資的基礎，其金額依附件《職務序列工資等級表》來核定。 固定工資： 基本工資：1）基本工資標準以當?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標準計算，并隨著當?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標準而調(diào)整。 工齡工資：1）工齡從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工齡按入職時間整計算，每年入職月份的下月份調(diào)整計算一次。3）年薪人員不計工齡工資，各職級人員根據(jù)行業(yè)每年進行工資調(diào)整。 管理序列，由低到高依次為部門組長、部門主管、部門經(jīng)理、部門總監(jiān)、總經(jīng)理。 文職類，依次為行政人員、司機人員、財務人員等。 績效獎金： 全勤獎金：全勤獎金100元，當月累計遲到20分鐘則無全勤獎；請事假超過1天（含1天）者無當月全勤獎金。 營銷獎金：營銷系列員工的獎與項目直接掛鉤，具體辦法詳見企業(yè)的其它相關規(guī)定。 附加薪酬： 加班工資：員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：1）法定節(jié)日時間加班工資按下列公式計算。 為保障職工正當權益，企業(yè)按照國家有關規(guī)定與企業(yè)實際工作需要，采取的是不固定時工作制，月加班工資不得超過員工月崗位工資的25%的范圍內(nèi)。 企業(yè)中層管理人員以及相應級別的技術序列和文職序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。 本企業(yè)實行的工作時間制：職能員工26天8小時工作時間制，職能員工以外的人員24天8小時工作時間制。 調(diào)休時間計算：加班按1：1的比例折算調(diào)休時間。2）周末加班按正常工作日工資200％計算加班補貼。 行車津貼： 企業(yè)高級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為800元。 企業(yè)公用車輛的駕駛員實行里程行車津貼，每月行車單程超過300公里的部分，（輛）。 駐外津貼：詳細規(guī)定見企業(yè)有關規(guī)章制度。補貼自取得證書并通過企業(yè)的技術能力鑒定之日起次月開始享受。以考核結果為依據(jù)，將按照資質(zhì)證書（證件）津貼改為技能津貼。注：資質(zhì)證書工資依其對應金額最高的那個計算。 養(yǎng)老保險金的提取，職工繳存比例與企業(yè)繳存比例，按國家和駐馬店市的有關規(guī)定執(zhí)行，詳見企業(yè)有關規(guī)章制度。 試用期工資一般為合計工資，包括基本工資、崗位工資和績效工資。社會招聘類員工對于社會招聘的有工作經(jīng)驗的員工，到企業(yè)應聘有明確崗位的，按其崗位所在職級的對應檔發(fā)放工資。： 兼職特約人員，指與企業(yè)擁有較長時間合作關系的特殊人才，薪酬的確定以營銷價格為基礎，或與企業(yè)簽定的合同計算。，各類人員工資級別確定方法如下： 1）職能部門人員：以聘用套用為主，以個人協(xié)議為輔。3）派出人員：參照企業(yè)相應級別待遇。 整體調(diào)整：指企業(yè)根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及企業(yè)整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結構調(diào)整。 工資級別定期調(diào)整：指企業(yè)在年底根據(jù)績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調(diào)整，詳細情況參見企業(yè)的制度。 員工在其相應職務的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達到本職務薪幅內(nèi)最高檔后，若職務不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。 各崗位員工工資級別調(diào)整由總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政部執(zhí)行。： 工資實行月薪制。 下列各款項須直接從工資中扣除： 1）職員個人工資所得稅。3）應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及基礎醫(yī)療保險費用。5）法律、法規(guī)規(guī)定的以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項。 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的按上班日期計算。1）依法解除或終止勞動合同時。： 總經(jīng)理負責提出整體薪酬政策方向，行政部最高主管負責提供具體方案并在每年績效考核結束后組織薪酬調(diào)整工作會議。 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由行政部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結果執(zhí)行。： 規(guī)定執(zhí)行者： 行政部負責本規(guī)定的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。 總經(jīng)理負責福利費用的審批與核定。 社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。 統(tǒng)一福利： 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準，逢員工生日時，企業(yè)將員工舉辦生日慶祝活動，標準為100元每人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒樱瓌t上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。 年節(jié)禮品：春節(jié)、中秋節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。2）健康醫(yī)藥箱：企業(yè)為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。2）企業(yè)組織各種旅游、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼等，促進員工身心健康。 休假福利：1）產(chǎn)假：各職人員請產(chǎn)假，應提前兩周通知，并提供有關證明報部門經(jīng)理與行政部批準。已婚男員工享有3個日歷天的陪護假。產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。2）工傷假：員工因公負傷，需提供由醫(yī)療單位出具的傷殘檢驗證明，并經(jīng)企業(yè)行政部確認后，可根據(jù)情況批給工傷假，工傷假期間員工可享受全額合計工資。員工申請喪假需出示死亡證明或相應的有效證明。企業(yè)對婚假的假期規(guī)定如下：女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上（晚婚）5天25歲及以上（晚婚）5天婚假一次性休完；員工須提前兩周通知部門及行政部并經(jīng)批準。年休假按工作日計算，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 專項福利： 通訊津貼：企業(yè)員工按職級享有一定的通訊補貼，詳見企業(yè)的有關制度。2）慰唁金：企業(yè)在冊正式員工，有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為300元/人。： 企業(yè)在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定員工的工資關系和工資標準；有權決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。本規(guī)定的最終解釋權歸屬企業(yè)行政部負責解釋。 如有其他制度與本規(guī)定相抵觸，以企業(yè)的裁定結果為準。附表 各類人員薪酬組成表：附表職務序列工資等級表：《調(diào)薪申請單》《調(diào)薪通知單》