【正文】 口試成績(jī)不得超過總成績(jī)的40%。(四)考試成績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及審定。(二)命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。主辦部門核對(duì)報(bào)名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對(duì)不合報(bào)考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報(bào)名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。并于每月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。(十)本細(xì)則實(shí)施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。，服務(wù)未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請(qǐng)辭職，并以違背聘雇合約第一條論。(八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計(jì)算，并須遵守下列原則。，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿認(rèn)為成績(jī)合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績(jī)較差者，可視情形延長(zhǎng)試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。(五)考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。(三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者呈請(qǐng)雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。(一)員額申請(qǐng)：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。第七條 報(bào)酬待遇的調(diào)整公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權(quán)決定。(三)特別休假下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報(bào)酬待遇照常付給。按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。第五條 員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。(三)獎(jiǎng)勵(lì)類：：達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎(jiǎng)給人民幣80元，每超過一個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)人民幣5元； ：全勤每人每月50元；：根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定；。(二)津貼類：：分成六級(jí)(附表略)；：根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定，一般每月每人不低于10元。第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇：工資類，津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。后附：各部門考核標(biāo)準(zhǔn)物業(yè)管理有限公司年 月日第四篇：薪酬管理規(guī)定報(bào)酬待遇管理規(guī)定第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。本方案適用于云南 千和物業(yè)公司有限公司各部門。十、附則本辦法自頒布之日起執(zhí)行。喪假：直系親屬 5 天，旁系親屬 3 天，喪假期間不扣工資（由部門 負(fù)責(zé)人、公司副經(jīng)及公司總經(jīng)理審批）婚假：早婚 3 天，晚婚 7 天。天以內(nèi)含 2 天由部門負(fù)責(zé)人審批； 2 5 天以內(nèi)含 5 天由部門負(fù)責(zé)人及公司副經(jīng)理審批；10 天以內(nèi)含 10 天由部門 負(fù)責(zé)人、公司副經(jīng)理及公司總經(jīng)理審批。事假期間工資按日基礎(chǔ)工資 的 30％發(fā)放。八、各崗位固定工資與績(jī)效工資具體標(biāo)準(zhǔn)如下：客戶部： 試用期：基礎(chǔ)工資 1100 元/月/人（按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，休息日不計(jì) 發(fā)工資）結(jié)束試用期：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（200 元）+ 考核工資= 實(shí)發(fā)工資（1300 元+考核）轉(zhuǎn)正（普員工）：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（200 元）+考核工 資+工齡工資（50/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50）+住房補(bǔ)助（100）=實(shí)發(fā)工資（1500 元+考核+工齡工資）客戶主管：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（400 元）+考核工資+工 齡工資（50/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50）+住房補(bǔ)助（100）=實(shí)發(fā)工資（1700 元+考核+工齡工資）管理處主任： 基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（600 元）+工齡工資（50/ 年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50）+住房補(bǔ)助（100）=實(shí)發(fā)工資（1900 元+工齡工資）工程部 試用期：基礎(chǔ)工資 1100 元/月/人（按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，休息日不計(jì) 發(fā)工資）結(jié)束試用期：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（300 元）+ 考核工資= 實(shí)發(fā)工資（1400 元+考核）轉(zhuǎn)正：（普員工）：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（300 元）+考核工4資+工齡工資（50/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50）+住房補(bǔ)助（100）=實(shí)發(fā)工資（1600 元+考核+工齡工資）主管：基礎(chǔ)工資（1100 元）+ 崗位工資（500 元）+考核工資+工齡工 資（50/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50 元/月）+住房補(bǔ)助（100 元/月）= 實(shí)發(fā)工資（1800 元+考核+工齡工資）保安部（12 小時(shí)工作制）試用期：基礎(chǔ)工資 1200 元/月/人 結(jié)束試用期：基礎(chǔ)工資（1200 元/月/人）+ 崗位工資（300 元）+ 考 核=實(shí)發(fā)工資（1500 元+考核）轉(zhuǎn)正：（普員工）：基礎(chǔ)工資（1200 元）+崗位工資（300 元）+考核工 資+工齡工資（50 元/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）=實(shí)發(fā)工資（1550 元+考核+ 工齡工資）班長(zhǎng)：基礎(chǔ)工資（1200 元）+崗位工資（400 元）+ 考核工資+工齡工 資（50 元/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50 元/月）=實(shí)發(fā)工資（1700 元+考核+工齡工資）隊(duì)長(zhǎng)：基礎(chǔ)工資（1200 元）+崗位工資（500 元）+ 考核工資+工齡工 資（50 元/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50 元/月）+住房補(bǔ)助（100 元/月）=實(shí)發(fā)工資（1900 元 +工齡工資）環(huán)境部試用期：基礎(chǔ)工資 1000 元/月/人（按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，休息日不計(jì)發(fā) 工資）結(jié)束試用期：（保潔）：基礎(chǔ)工資（1000 元）+崗位工資（100 元）+ 考5核工資=實(shí)發(fā)工資（1100 元+考核）（綠化）：基礎(chǔ)工資（1000 元）+ 崗位工資（150 元）+ 考核工資=實(shí)發(fā) 工資（1150 元+考核）轉(zhuǎn)正：（保潔）基礎(chǔ)工資（1000 元）+崗位工資（200 元）+考核工資+ 工齡工資（50 元/年）=實(shí)發(fā)工資（1200 元+考核+工齡工資）（綠化）基礎(chǔ)工資（1000 元）+崗位工資（250 元）+考核工資+工齡工資（50 元/年）=實(shí)發(fā)工資（1250 元+考核+工齡工資）主管：基礎(chǔ)工資（1000 元）+崗位工資（400 元）+ 考核工資+工齡工 資（50 元/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50 元/月）=實(shí)發(fā)工資（1500 元+考核+工齡工資）九、請(qǐng)銷假事假：2 天以內(nèi)含 2 天由部門負(fù)責(zé)人審批；5 天以內(nèi)含 5 天由部門負(fù) 責(zé)人及公司副經(jīng)理審批；10 天以內(nèi)含 10 天由部門負(fù)責(zé)人、公司副經(jīng)理及公 司總經(jīng)理審批。公司人員工資的發(fā)放，采取銀行卡發(fā)放制度。辭職或辭退人員的工資按照實(shí)際工作時(shí)間（天）計(jì)發(fā)，休息日不計(jì)發(fā)工資。試用期滿，由本人提出書面結(jié)束試用期申請(qǐng)，也可以由所在部門主管根 據(jù)員工工作表現(xiàn)推薦提前或延后結(jié)束試用期、報(bào)公司經(jīng)理簽署后可以結(jié) 束試用期。本公司員工降級(jí)依照下列規(guī)定辦理： 因自身原因?qū)ぷ髟斐芍卮笫д`的、對(duì)公司聲譽(yù)、公司利益造成重大損 失的的、自身不能勝任本職工作的、違反公司管理規(guī)定的等行為，公司有權(quán) 對(duì)該員工給予降級(jí)或是辭退處理。六、晉升與降級(jí)本公司從業(yè)人員之晉升依照下列規(guī)定辦理：（1）績(jī)效晉升：對(duì)公司的發(fā)展及經(jīng)營(yíng)作出突出貢獻(xiàn)者，公司給予績(jī)效晉升。每月考核 由部門主管進(jìn)行，月底匯總交財(cái)務(wù)執(zhí)行。員工凡參與考核的，應(yīng)將考核分加到其當(dāng)月考核 評(píng)分中，凡得分超過 100 分者，每增加一分獎(jiǎng)勵(lì) 10 元；凡得分少于 100 分 者，每少 1 分，扣款 10 元。四、通訊補(bǔ)貼 公司轉(zhuǎn)正后員工均享受通訊補(bǔ)貼（本人配備通訊工具才可享受）50 元/ 月。其余部門如遇加班的，事后由所在部門出具《補(bǔ)休單》進(jìn)行補(bǔ)休，不計(jì)發(fā)加班工資。二、工資構(gòu)成本公司從業(yè)人員（指本公司的所有人員）工資待遇總額的構(gòu)成為：基 礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、各種補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班工資、工齡工資等）構(gòu)成。從業(yè)人員 的工資按照學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、潛力發(fā)展及擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任 的輕重等綜合因素衡量核發(fā)； 工資標(biāo)準(zhǔn)將隨著公司的發(fā)展和公司經(jīng)濟(jì)效 益等因素的變化而調(diào)整。本公司的基本工資、職務(wù)（崗位）工資、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等待遇的 計(jì)算與發(fā)放，依照本辦法辦理。，每月5日將上月檢查情況上報(bào)公司勞資培訓(xùn)處。，由各單位負(fù)責(zé)檢查，各單位要按照本規(guī)定的要求，嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意提高或降低處罰標(biāo)準(zhǔn)。，有權(quán)逐級(jí)申訴，由公司相關(guān)部門或上級(jí)勞動(dòng)仲裁部門調(diào)解裁定。，罰款從當(dāng)月獎(jiǎng)金、工資中扣罰，每月扣罰工資金額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十