公司員工薪資管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-04-13 20:20本頁面
【正文】 以往的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷。職級工資的核心是一等多級、以能定級、崗變薪動、動態(tài)管理。第三章 職級標(biāo)準(zhǔn)工資 第六條 職級標(biāo)準(zhǔn)工資的基礎(chǔ)是“職位等級”，即各類職位對公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的“相對價值”。 第五條 本規(guī)定所指工資收入均為稅前、扣減前收入。第四條 公司實(shí)行年度績效獎勵制度。員工職級標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)員工職位等級確定,具體見附件“員工職級薪資表”。第二章 薪資結(jié)構(gòu)第三條 公司實(shí)行月薪制。中健易康（北京）科技發(fā)展有限公司員工薪資管理規(guī)定中健易康 總字人第（2）第一章 總則第一條 為規(guī)范員工的薪資管理，建立一套以保障員工基本生活為基礎(chǔ)、以按崗取酬、績效導(dǎo)向?yàn)樵瓌t的薪酬體系，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，吸引并留住優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用范圍為在公司直接取薪的員工。月工資由基本工資、崗位工資組成?！皢T工職級薪資表”將保持相對穩(wěn)定，但可根據(jù)北京市社會平均物價指數(shù)、行業(yè)工資水平和公司發(fā)展情況進(jìn)行不定期調(diào)整。員工的年度績效獎勵，主要根據(jù)對
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