公司員工薪資管理規(guī)定(已改無錯字)
2023-05-08 20:20:11 本頁面
【正文】 核扣標(biāo)準(zhǔn)：A．病假：當(dāng)病假不超過兩天時，可以不提供病休證明，扣發(fā)病假期間全部工資的40%。連續(xù)病假30天以上的，扣發(fā)全部工資的60%。但保證當(dāng)月收入不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。B．事假：當(dāng)月事假，扣發(fā)事假期間全部工資。C．曠工：扣發(fā)曠工期間全部工資的200%。（3）因員工個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模梢苑制谠诒救嗽滦街锌劾U，但必須保證員工當(dāng)月收入不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 員工離職時的工資結(jié)算辦法，按員工離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。第八章 附則第十八條 本規(guī)定解釋權(quán)歸總裁辦公室。附件：員工職級薪資表職務(wù)類別職務(wù)級別職務(wù)名稱基本工資崗位工資1級2級3級4級5級普通職員M見習(xí)職員700100200300400500L資深職員6007008009001000部門主辦K主辦11001200130014001500J資深主
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