公司員工薪資管理規(guī)定-展示頁
2025-04-16 20:20本頁面
【正文】 所在部門的年度考核結(jié)果和員工個人的年度考核結(jié)果確定，具體辦法另行規(guī)定。具體工資項(xiàng)見工資表，月實(shí)發(fā)工資將根據(jù)員工實(shí)際出勤情況，在上述月工資基礎(chǔ)上作相關(guān)的各種社會保險、住房公積金、個人所得稅等扣減。職位等級越高，相對價值越大。第七條 員工進(jìn)入某一具體職位等級、薪資等級，必須經(jīng)過評估（新加盟的畢業(yè)生按其學(xué)歷確定初始職等），確認(rèn)其能否實(shí)現(xiàn)該職位所應(yīng)有的價值。具體流程另行規(guī)定。第四章 加班津貼第八條 加班的定義：因公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)部門主管和公司分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，員工在規(guī)定的工作時間之外延長工作時間完成公司交辦的工作任務(wù)者。第九條 加班津貼的計算辦法：工作日延時加班津貼=月標(biāo)準(zhǔn)工資247。8加班小時數(shù)100%輪休日、公休日加班津貼=月標(biāo)準(zhǔn)工資247。8加班小時數(shù)200%國家法定節(jié)日加班津貼=月標(biāo)準(zhǔn)工資247。8加班小時數(shù)300%第十條 加班津貼的給付：由加班員工提出申請，經(jīng)加班員工上一級部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、分管副總裁依次審核批準(zhǔn)后交由公司財務(wù)部門列入工資表統(tǒng)一發(fā)放。第十二條 社會招聘人員的試
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