某電子公司員工薪資制度-資料下載頁

【總結(jié)】某電子公司員工薪資制度一、規(guī)范公司領(lǐng)班及以下員工薪資計發(fā)標準，體現(xiàn)按勞分配原則，提升團隊士氣及企業(yè)效益。二、薪資結(jié)構(gòu)：1、員工薪資由基礎(chǔ)薪資、年資、職務薪資(崗位薪資)、崗位績效薪資、加班津貼、全勤津貼和其它獎勵構(gòu)成。員工標準工作餐和住宿由公司全額補助（水電費由公司定額補貼,超出部分由員工自理）。2、員工薪資扣除項目為：房租及水電

2024-11-09 15:20

某公司員工薪資和福利手冊-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部《薪資與福利手冊》人力資源部薪資福利組二○○七年四月中國薪酬調(diào)查網(wǎng)目錄第一章：勞動關(guān)系一、勞動合同制1．勞動關(guān)系的確立2．員工簽訂勞動合同被錄用流程圖3．外地籍員工《引進人才工作證》的申辦二、勞務制1．勞務協(xié)議2．《外來人員就業(yè)證》的申辦

2025-06-27 04:17

物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】行政【2013年第一號】簽發(fā)人：方艷妃楊劍云云南千和物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定一、總則1、為充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，切實保障公司和員工的長遠利益，以個人利益服從集體利益、集體利益保障個人利益為宗旨，以按勞酬為原則，為使公司全體從業(yè)人員之工資核發(fā)有所依據(jù)，制本辦法。本公司的基本工資、職務（崗位）工資、補貼、加班費等待遇的計算與發(fā)放，依照本辦法辦理。2、工

2025-08-09 16:11

物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】【2021年第一號】簽發(fā)人：方艷妃楊劍云云南千和物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定一、總則1、為充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，切實保障公司和員工的長遠利益，以個人利益服從集體利益、集體利益保障個人利益為宗旨，以按勞酬為原則，為使公司全體從業(yè)人員之工資核發(fā)有所依據(jù)，制本辦法。本公司的基本工資、職務（崗位）工資、補貼、加班費等待遇的計算與

2025-05-14 04:42

某公司員工薪資定級標準與考核-資料下載頁

【總結(jié)】有限公司員工薪資定級標準與考核原則（匯編）2007年07月發(fā)布實施第一部分總則1、正式員工薪資構(gòu)成與考核原則凡本公司正式員工（本處正式員工，系指通過公司和所在部門考察試用和培訓試用，擬正式錄用并簽訂勞動合同的員工，其中包括應簽但暫未簽訂勞動合同的員工），其薪資待遇包括以下

2025-07-14 23:37

東宇集團員工薪資管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】3/4東宇集團員工薪資管理規(guī)定第一條為了確定東宇集團的薪資管理原則，規(guī)范集團公司的薪資管理體系，使薪資管理成為公司發(fā)展的有效激勵手段，特制定本規(guī)定。第二條確定員工（以下無特殊說明者員工概念均包括管理人員在內(nèi)）薪資的原則是：1、要服從和服務于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；2、要以團隊的整體工作績效和個人業(yè)績?yōu)橹饕獙颍?、在以職位價值作為決定薪酬的主要因素的同時，兼顧個人

2025-04-07 07:46

吉林石化公司員工薪酬管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：吉林石化公司員工薪酬管理規(guī)定 員工薪酬管理規(guī)定 1范圍 本規(guī)定明確了吉林石化公司薪酬管理職責、管理內(nèi)容與要求。 本規(guī)定適用于吉林石化公司（同樣適用于吉化集團公司和吉林化學工業(yè)股份有限公...

2024-11-14 18:16

員工保底工資及新進員工薪資管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】**公司員工保底工資及新進員工薪資管理規(guī)定一、目的：①加強保底工資及新進人員薪資管理，使其有章可循、有章可依。②穩(wěn)定優(yōu)秀員工，提高工作積極性。二、范圍：**公司所有保底人員及新進人員三、內(nèi)容：1、生手進廠①新員工進廠由工序主管、生產(chǎn)經(jīng)理共同考核，當天決定是否試工，并初步評定技術(shù)級別。②生手學徒期1

2025-01-12 02:57

網(wǎng)絡科技有限公司員工薪資制度-資料下載頁

【總結(jié)】杭州易餐網(wǎng)絡科技有限公司員工薪資制度（試行方案）一、總則1、為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金。二、工資結(jié)構(gòu)工資由固定工資+浮動工資組成，明確以崗位工

2025-05-13 12:15

公司員工薪資定級標準與考核原則(匯編)-資料下載頁

【總結(jié)】......有限公司員工薪資定級標準與考核原則（匯編）　年07月發(fā)布實施第一部分總則1、正式員工薪資構(gòu)成與考核原則凡本公司正式員工（本處正式

2025-04-07 20:20

員工薪資管理系統(tǒng)-資料下載頁

【總結(jié)】員工薪資管理課題選取背景及意義背景：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，各個公司的規(guī)模也越來越大，為了更好的、更方便地管理企業(yè)中各個成員的工資發(fā)放情況，我們必須要有一個完善的、合理的、便捷的員工薪資管理系統(tǒng)來管理公司員工工資的發(fā)放情況。該員工薪資管理系統(tǒng)主要用于員工的工資發(fā)放管理，管理員可以通過此員工薪資管理系統(tǒng)保證職員薪資信息的準確性。此系統(tǒng)的建立和使用

2025-04-07 23:04

2022萬科公司員工薪資與福利計算-資料下載頁

【總結(jié)】 萬科公司員工薪資與福利計算 　　萬科公司員工薪資與福利計算 　　1.流程總述 　　薪資計算是指按照公司政策，計算員工的工資，包括基本工資、績效工資等。獎金包括年終獎、和季度獎、開盤獎、入伙獎...

2025-01-13 22:05

公司員工薪資福利制度與考勤管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】薪資福利制度11????????????????總則?????????為了激發(fā)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞

2025-04-16 02:37

員工薪資管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】[2020]08號簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事業(yè)部采取崗位職級序列工資制

2024-11-13 19:33

員工薪資管理記錄表格-資料下載頁

【總結(jié)】19/20一E01薪資制訂程序圖注：1．薪資（含福利）應制成制度，并在執(zhí)行過程中得到控制；2．每年定期修訂與調(diào)整。一E02自我評價表填表日期：姓名部門職務期間自年月日至年月

2025-06-30 19:27

公司員工薪資管理規(guī)定(已修改)

公司員工薪資管理規(guī)定(編輯修改稿)

公司員工薪資管理規(guī)定-wenkub.com

公司員工薪資管理規(guī)定(已改無錯字)

公司員工薪資管理規(guī)定-資料下載頁