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吉林石化公司員工薪酬管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

2024-11-14 18:16本頁(yè)面
  

【正文】 查,按程序在當(dāng)次賬務(wù)申報(bào)并在相關(guān)項(xiàng)目中列支。 駐外津貼:詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。 技能津貼(或資質(zhì)證書(shū)補(bǔ)貼): 證書(shū)補(bǔ)貼:為不斷優(yōu)化企業(yè)員工隊(duì)伍,吸引更多的優(yōu)秀人才,企業(yè)對(duì)具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、相關(guān)職業(yè)資格的員工給予津貼,鼓勵(lì)員工通過(guò)不斷學(xué)習(xí),提升自身能力和技能水平。補(bǔ)貼自取得證書(shū)并通過(guò)企業(yè)的技術(shù)能力鑒定之日起次月開(kāi)始享受。 企業(yè)每年將進(jìn)行一次技術(shù)技能考核,各管理部門(mén)的崗位工作能力考核鑒定活動(dòng)在每年進(jìn)行一次,每年的考核結(jié)果由行政部匯總后存其本人的人事資料檔案中,作為員工今后取證外考、人才任用、調(diào)薪、晉級(jí)的個(gè)人考評(píng)依據(jù)。以考核結(jié)果為依據(jù),將按照資質(zhì)證書(shū)(證件)津貼改為技能津貼。1)資格證書(shū):證書(shū)名稱(chēng)發(fā)證機(jī)構(gòu)級(jí)別評(píng)審員省質(zhì)量合格評(píng)定協(xié)會(huì)、ISO1348國(guó)家實(shí)驗(yàn)室內(nèi)審員外審員高級(jí)評(píng)審員上崗證勞動(dòng)保障局、安監(jiān)局初、中級(jí)高級(jí)技師、高級(jí)技師其他在企業(yè)運(yùn)行中起作用的資質(zhì)證初級(jí)100,中級(jí)200,高級(jí)300持證工資(元/個(gè))2)職稱(chēng):職稱(chēng)金額助理級(jí)100元,工程師200元,高級(jí)工程師500元。注:資質(zhì)證書(shū)工資依其對(duì)應(yīng)金額最高的那個(gè)計(jì)算。: 大項(xiàng)福利按企業(yè)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行,具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等;其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目的規(guī)定執(zhí)行。 養(yǎng)老保險(xiǎn)金的提取,職工繳存比例與企業(yè)繳存比例,按國(guó)家和駐馬店市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,詳見(jiàn)企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。: 企業(yè)新招員工試用期一般為3個(gè)月,如有突出表現(xiàn)者可提前轉(zhuǎn)正。 試用期工資一般為合計(jì)工資,包括基本工資、崗位工資和績(jī)效工資。 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利等。社會(huì)招聘類(lèi)員工對(duì)于社會(huì)招聘的有工作經(jīng)驗(yàn)的員工,到企業(yè)應(yīng)聘有明確崗位的,按其崗位所在職級(jí)的對(duì)應(yīng)檔發(fā)放工資。(或雙方另外約定) 其它情況參見(jiàn)企業(yè)有關(guān)規(guī)定。: 兼職特約人員,指與企業(yè)擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才,薪酬的確定以營(yíng)銷(xiāo)價(jià)格為基礎(chǔ),或與企業(yè)簽定的合同計(jì)算。 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式,或計(jì)件等幾種方式的不同組合。,各類(lèi)人員工資級(jí)別確定方法如下: 1)職能部門(mén)人員:以聘用套用為主,以個(gè)人協(xié)議為輔。2)營(yíng)銷(xiāo)(及技術(shù))部門(mén)人員:以個(gè)人協(xié)議為主,以聘用套用為輔。3)派出人員:參照企業(yè)相應(yīng)級(jí)別待遇。: 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 整體調(diào)整:指企業(yè)根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化,以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及企業(yè)整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整,分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 工資級(jí)別定期調(diào)整:指企業(yè)在年底根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整,詳細(xì)情況參見(jiàn)企業(yè)的制度。 工資級(jí)別不定期調(diào)整:指企業(yè)在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整,包括基本工資、工齡工資、崗位工資和技能津貼等內(nèi)容的調(diào)整。 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別,達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后,若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng),則不再調(diào)整。 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整,則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由總經(jīng)理審批,審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由行政部執(zhí)行。 調(diào)整后工資級(jí)別,一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。: 工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月月底支付上月份的薪水,以人民幣支付,若遇支薪日為休假日時(shí),則提前至最近工作日支付。 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除: 1)職員個(gè)人工資所得稅。2)應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)。3)應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。4)與企業(yè)訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)。5)法律、法規(guī)規(guī)定的以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)。6)司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 工資計(jì)算期間中途聘用人員,當(dāng)月工資的按上班日期計(jì)算。 員工有下列情形有由員工本人向企業(yè)行政部提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后30天內(nèi)一次性結(jié)清工資。1)依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)。2)企業(yè)認(rèn)可的其他事由。: 總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向,行政部最高主管負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由行政部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。 行政部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案,報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)執(zhí)行。: 規(guī)定執(zhí)行者: 行政部負(fù)責(zé)本規(guī)定的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)福利進(jìn)行綜合預(yù)算。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。 法定福利(社會(huì)保險(xiǎn)): 社會(huì)保險(xiǎn)的定義:社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式,由社會(huì)集中建立基金,以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)的組成:社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。 企業(yè)按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)企業(yè)應(yīng)繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳納部分由企業(yè)代繳并從員工薪資中扣除。 統(tǒng)一福利: 生日福利:生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn),逢員工生日時(shí),企業(yè)將員工舉辦生日慶?;顒?dòng),標(biāo)準(zhǔn)為100元每人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?;顒?dòng),原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。 培訓(xùn):企業(yè)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行有關(guān)的培訓(xùn)。 年節(jié)禮品:春節(jié)、中秋節(jié)等假日,員工享有節(jié)日禮品。 健康保障:1)健康體檢:企業(yè)工作滿(mǎn)一年的特殊崗位上的員工(有可能被損害身體的)可享受企業(yè)每年提供的體檢。2)健康醫(yī)藥箱:企業(yè)為員工提供基本常用藥品,滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。 員工業(yè)余生活1)部門(mén)活動(dòng):企業(yè)定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。2)企業(yè)組織各種旅游、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼等,促進(jìn)員工身心健康。3)培訓(xùn)進(jìn)修:為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能,企業(yè)將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng);為有上進(jìn)心的人員提供各專(zhuān)業(yè)的職業(yè)技能資質(zhì)培訓(xùn)。 休假福利:1)產(chǎn)假:各職人員請(qǐng)產(chǎn)假,應(yīng)提前兩周通知,并提供有關(guān)證明報(bào)部門(mén)經(jīng)理與行政部批準(zhǔn)。已婚女員工享有98個(gè)日歷天的產(chǎn)假。已婚男員工享有3個(gè)日歷天的陪護(hù)假。以上假期必須符合國(guó)家計(jì)劃生育政策方可享受,不符合國(guó)家政策的不予享受。產(chǎn)假為一次性休假,按日歷天計(jì)算。女員工產(chǎn)假期間只享受月基本工資。2)工傷假:?jiǎn)T工因公負(fù)傷,需提供由醫(yī)療單位出具的傷殘檢驗(yàn)證明,并經(jīng)企業(yè)行政部確認(rèn)后,可根據(jù)情況批給工傷假,工傷假期間員工可享受全額合計(jì)工資。3)喪假:本企業(yè)正式員工如遇下述情況,可享受全額合計(jì)工資。員工申請(qǐng)喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。家 屬 去 世假 期父母、岳父母、配偶、子女5 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹3 天4)婚假:婚假期間,可享受全額合計(jì)工資,原則上在員工領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后的六個(gè)月內(nèi)有效。企業(yè)對(duì)婚假的假期規(guī)定如下:女員工婚假男員工婚假不滿(mǎn)23歲3天不滿(mǎn)25歲3天23歲及以上(晚婚)5天25歲及以上(晚婚)5天婚假一次性休完;員工須提前兩周通知部門(mén)及行政部并經(jīng)批準(zhǔn)。5)年休假(除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日外),本企業(yè)年休假如下:凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月(含)以上的人員,可根據(jù)國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定享受有薪的年假;工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的,年休假3天;已滿(mǎn)3年不滿(mǎn)6年的,年休假5天;已滿(mǎn)6年及以上的,年休假7天。年休假按工作日計(jì)算,國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。為全薪假;在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,年休假在1個(gè)內(nèi)集中安排,一般不跨安排,每年可休假1次。 專(zhuān)項(xiàng)福利: 通訊津貼:企業(yè)員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼,詳見(jiàn)企業(yè)的有關(guān)制度。 特殊津貼:1)結(jié)婚禮金:企業(yè)在冊(cè)正式員工,婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚),可享有結(jié)婚禮金,標(biāo)準(zhǔn)為300元/人,夫妻同在企業(yè)工作的只能領(lǐng)取一份。2)慰唁金:企業(yè)在冊(cè)正式員工,有父母、子女及配偶去世的員工,可領(lǐng)取吊唁金,標(biāo)準(zhǔn)為300元/人。津貼類(lèi)別享有對(duì)象津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式結(jié)婚禮金企業(yè)在冊(cè)正式員工,婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚)300元/人申請(qǐng)婚假時(shí)行政部準(zhǔn)備紅包,員工親自簽收慰唁金父母、子女及配偶去世的員工300元/人申請(qǐng)喪假時(shí)行政部準(zhǔn)備信封,員工親自簽收。: 企業(yè)在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資總額的前提下,有權(quán)自主決定員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn);有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。企業(yè)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸屬企業(yè)行政部負(fù)責(zé)解釋。 本規(guī)定從公布之日起開(kāi)始實(shí)行,自本規(guī)定實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的規(guī)定或規(guī)定停止使用。 如有其他制度與本規(guī)定相抵觸,以企業(yè)的裁定結(jié)果為準(zhǔn)?!陡黝?lèi)人員薪酬組成表》;《職務(wù)序列工資等級(jí)表》;《調(diào)薪申請(qǐng)單》;《調(diào)薪通知單》。附表 各類(lèi)人員薪酬組成表:附表職務(wù)序列工資等級(jí)表:《調(diào)薪申請(qǐng)單》《調(diào)薪通知單》
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