員工薪酬福利管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-08-09 16:06本頁(yè)面
【正文】 ；員工社保繳費(fèi)基數(shù)超過(guò)規(guī)定繳費(fèi)水平上限的，按繳費(fèi)水平上限執(zhí)行。 補(bǔ)充性保險(xiǎn)公司視經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況，于適當(dāng)時(shí)為員工購(gòu)買(mǎi)（辦理）補(bǔ)充性保險(xiǎn)，包括企業(yè)年金、人壽、意外傷害、重大疾病、家庭財(cái)產(chǎn)等項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)項(xiàng)目。補(bǔ)充性保險(xiǎn)的辦理由人力資源部負(fù)責(zé)提議，具體辦法經(jīng)公司總經(jīng)理審定后執(zhí)行。 身體健康檢查為使員工保持良好的健康狀況，預(yù)防重大疾病的發(fā)生，公司每年統(tǒng)一組織全體正式員工參加一次身體健康檢查。招聘新員工入職時(shí)，須經(jīng)身體健康檢查合格后方可報(bào)到。 聚會(huì)（尾牙）公司在每年新年前后安排全體員工聚會(huì)一次，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為50元/人。因工作原因未能參加聚會(huì)者，可獲贈(zèng)等價(jià)紀(jì)念品一份。聚會(huì)的組織由公司辦公室負(fù)責(zé)。 培訓(xùn)公司為提升員工工作技能會(huì)不定期的安排各項(xiàng)員工培訓(xùn)，同時(shí)鼓勵(lì)并支持員工參加各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。對(duì)于工作表現(xiàn)突出且有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，公司給予報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用的獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法詳見(jiàn)《員工培訓(xùn)管理規(guī)定》。 旅游獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)于工作表現(xiàn)突出、績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀或有特殊貢獻(xiàn)的員工提供公費(fèi)旅游獎(jiǎng)勵(lì)。5 薪酬管理工作程序 確定年度薪酬總額和績(jī)效考核辦法人力資源部于每年年底前上報(bào)次年度公司全員直接人事費(fèi)用預(yù)算總額，經(jīng)核準(zhǔn)后存檔。同時(shí)組織公司和各責(zé)任部門(mén)確定各自的年度工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（KPI）和操作辦法（獎(jiǎng)懲措施）。 確定月度發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)人力資源部依據(jù)員工崗位系列、職級(jí)、任職崗位和經(jīng)核準(zhǔn)的年度直接人事費(fèi)用預(yù)算，確定全員月度工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和福利的具體標(biāo)準(zhǔn)，并按月發(fā)放。 依年終績(jī)效考核結(jié)果補(bǔ)發(fā)及獎(jiǎng)懲 年終首先依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（KPI完成情況）和本年度已經(jīng)分配的直接人事費(fèi)用，確定年底可供分配的年終獎(jiǎng)金、年終分紅、項(xiàng)目獎(jiǎng)金和專項(xiàng)獎(jiǎng)金總額。 依據(jù)各部門(mén)和全體員工的績(jī)效考核成績(jī)計(jì)算全員年終考核成績(jī)系數(shù)（公司、部門(mén)、個(gè)人三個(gè)系數(shù)連乘）。 依據(jù)上述考核成績(jī)系數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)金測(cè)算公司全員年終獎(jiǎng)金總額。 由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全員年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲措施進(jìn)行最終審定并執(zhí)行發(fā)放。具體操作辦法詳見(jiàn)《員工績(jī)效考核管理規(guī)定》6 相關(guān)管理規(guī)定《業(yè)務(wù)系列員工項(xiàng)目獎(jiǎng)金管理規(guī)定》《員工考勤管理規(guī)定》《員工培訓(xùn)管理規(guī)定》《員工績(jī)效考核管理規(guī)定》7 其它 公司于每月15日發(fā)放員工上月工資，遇節(jié)假日應(yīng)提前至最近的工作日發(fā)放。 員工所有薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)均為含稅額。根據(jù)國(guó)家有關(guān)稅法規(guī)定，發(fā)薪時(shí)由公司統(tǒng)一按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳員工個(gè)人所得稅。 員工工資以銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放。 試用期員工原則上僅享受基本工資、學(xué)歷補(bǔ)貼和資格補(bǔ)貼，或享受入職后該崗位應(yīng)發(fā)工資的70％，相關(guān)福利按正式員工標(biāo)準(zhǔn)的一半執(zhí)行。對(duì)試用期內(nèi)的業(yè)務(wù)系列員工可酌情考慮依相應(yīng)職級(jí)正式員工應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪。 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。 本規(guī)定委托公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。福建華南重工機(jī)械制造有限公司2011年12月
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