員工薪酬福利管理規(guī)定-資料下載頁
2025-08-09 16:06本頁面
【正文】 ；員工社保繳費基數(shù)超過規(guī)定繳費水平上限的，按繳費水平上限執(zhí)行。 補充性保險公司視經(jīng)營業(yè)績情況，于適當(dāng)時為員工購買（辦理）補充性保險，包括企業(yè)年金、人壽、意外傷害、重大疾病、家庭財產(chǎn)等項商業(yè)保險項目。補充性保險的辦理由人力資源部負(fù)責(zé)提議，具體辦法經(jīng)公司總經(jīng)理審定后執(zhí)行。 身體健康檢查為使員工保持良好的健康狀況，預(yù)防重大疾病的發(fā)生，公司每年統(tǒng)一組織全體正式員工參加一次身體健康檢查。招聘新員工入職時，須經(jīng)身體健康檢查合格后方可報到。 聚會（尾牙）公司在每年新年前后安排全體員工聚會一次，費用標(biāo)準(zhǔn)為50元/人。因工作原因未能參加聚會者，可獲贈等價紀(jì)念品一份。聚會的組織由公司辦公室負(fù)責(zé)。 培訓(xùn)公司為提升員工工作技能會不定期的安排各項員工培訓(xùn)，同時鼓勵并支持員工參加各項培訓(xùn)學(xué)習(xí)。對于工作表現(xiàn)突出且有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，公司給予報銷相關(guān)費用的獎勵。具體辦法詳見《員工培訓(xùn)管理規(guī)定》。 旅游獎勵公司對于工作表現(xiàn)突出、績效考核成績優(yōu)秀或有特殊貢獻的員工提供公費旅游獎勵。5 薪酬管理工作程序 確定年度薪酬總額和績效考核辦法人力資源部于每年年底前上報次年度公司全員直接人事費用預(yù)算總額，經(jīng)核準(zhǔn)后存檔。同時組織公司和各責(zé)任部門確定各自的年度工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)（KPI）和操作辦法（獎懲措施）。 確定月度發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)人力資源部依據(jù)員工崗位系列、職級、任職崗位和經(jīng)核準(zhǔn)的年度直接人事費用預(yù)算，確定全員月度工資、補貼、獎金和福利的具體標(biāo)準(zhǔn)，并按月發(fā)放。 依年終績效考核結(jié)果補發(fā)及獎懲 年終首先依據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績（KPI完成情況）和本年度已經(jīng)分配的直接人事費用，確定年底可供分配的年終獎金、年終分紅、項目獎金和專項獎金總額。 依據(jù)各部門和全體員工的績效考核成績計算全員年終考核成績系數(shù)（公司、部門、個人三個系數(shù)連乘）。 依據(jù)上述考核成績系數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)年終獎金測算公司全員年終獎金總額。 由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對全員年終獎金標(biāo)準(zhǔn)及獎懲措施進行最終審定并執(zhí)行發(fā)放。具體操作辦法詳見《員工績效考核管理規(guī)定》6 相關(guān)管理規(guī)定《業(yè)務(wù)系列員工項目獎金管理規(guī)定》《員工考勤管理規(guī)定》《員工培訓(xùn)管理規(guī)定》《員工績效考核管理規(guī)定》7 其它 公司于每月15日發(fā)放員工上月工資，遇節(jié)假日應(yīng)提前至最近的工作日發(fā)放。 員工所有薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)均為含稅額。根據(jù)國家有關(guān)稅法規(guī)定，發(fā)薪時由公司統(tǒng)一按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳員工個人所得稅。 員工工資以銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放。 試用期員工原則上僅享受基本工資、學(xué)歷補貼和資格補貼，或享受入職后該崗位應(yīng)發(fā)工資的70％，相關(guān)福利按正式員工標(biāo)準(zhǔn)的一半執(zhí)行。對試用期內(nèi)的業(yè)務(wù)系列員工可酌情考慮依相應(yīng)職級正式員工應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)計薪。 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。 本規(guī)定委托公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。福建華南重工機械制造有限公司2011年12月
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