【正文】 4個月。c）2001年12月31日以前已關(guān)閉淘汰裝置員工（未與企業(yè)解除勞動關(guān)系的）的待遇按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工退休、終止解除勞動合同、死亡從下月起停發(fā)工資。留用查看期滿，恢復(fù)為正式員工后，重新評定工資。（獎金），按考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。b）因病假、探親假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（不含上級組織安排）等累計出勤不滿7個工作日的人員。d）事假累計3個工日及以上人員。、中專、技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、公司外調(diào)入人員不享受獎金。（含預(yù)退）不享受獎金。，受到行政記過、記大過處分的員工扣罰3個月獎金，受到撤職處分的員工，在處分期間停發(fā)獎金。，上崗津貼標(biāo)準按吉石化人字［2004］40號文件附表4發(fā)給，上崗津貼按上崗工日發(fā)放，上崗有，離崗無。、技師津貼，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。；、。5檢查與考核公司員工薪酬管理的檢查與考核由勞資培訓(xùn)處負責(zé)。本規(guī)定由公司勞資培訓(xùn)處起草并負責(zé)解釋。本規(guī)定適用于吉林石化公司(同樣適用于吉化集團公司和吉林化學(xué)工業(yè)股份有限公司)（以下簡稱“公司”）及所屬各單位。、監(jiān)督、講評和處罰，參加公司勞資培訓(xùn)處組織的聯(lián)合檢查。4管理內(nèi)容與要求，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的獎勵原則；堅持以教育為主、懲罰為輔的處罰原則。綜合性獎勵分為：授予員工榮譽稱號、給予員工獎金；一次性特殊獎勵分為：記功、晉級、通令嘉獎。，予以一次性特殊獎勵：、避免重大事故發(fā)生或在搶險救援中有功的；、技術(shù)革新、技術(shù)改造、科研攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等方面有突出貢獻的；、挖潛增效、節(jié)能降耗、降低成本等方面做出突出貢獻的；、節(jié)約資本性支出方面做出突出貢獻、提高經(jīng)濟效益顯著的；、同違法違紀行為作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護社會秩序有顯著功績的；，取得顯著效果的；。，按公司有關(guān)規(guī)定確認的管理權(quán)限進行。：；；、替班；，擅自離崗；；（崗位）做與工作無關(guān)的事；，工作（操作）記錄不及時；；，沒有完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；（含3個工作日）。：；，為隱瞞責(zé)任編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)的；（含15個工作日）或年內(nèi)累計曠工時間超過30個工作日（含30個工作日）的；；、暴力，或指使他人對員工實施恐嚇、暴力的；、聚眾鬧事、聚眾上訪、脫崗上訪，經(jīng)勸阻無效影響正常工作、生產(chǎn)、經(jīng)營秩序的。；年內(nèi)累計2次，另扣罰獎金1個月；年內(nèi)累計三次，另扣罰獎金2個月；年內(nèi)累計四次，按嚴重違紀處理。，累計二次，另扣罰獎金1個月；累計三次，另扣罰獎金2個月；累計四次，按嚴重違紀處理。，除按以上規(guī)定處罰違紀員工外，另處罰所在班組班長和值班長，班組人數(shù)在9人（含9人）以上，班組每出現(xiàn)1起違紀，扣罰班長（100*9/班組人數(shù)）元，扣罰值班長（50*9/班組人數(shù)）元；班組人數(shù)在9人以下，每出現(xiàn)1起違紀，扣罰班長100元，扣罰值班長50元。，除按上述規(guī)定執(zhí)行外，同時執(zhí)行公司有關(guān)薪酬管理規(guī)定。，隱瞞事實真相、無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料者，視情節(jié)給予直接責(zé)任人員警告、記過、記大過、降級、撤職處分，并扣罰獎金1至3個月。觸犯法律的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。、打擊報復(fù)、對應(yīng)受處分員工進行包庇者，給予降級或撤職處分。觸犯法律的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。，按相關(guān)規(guī)定給予紀律處分，扣罰獎金1至2個月。，按《吉林省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理。，情節(jié)嚴重的可同時延遲工資滾動晉檔。，以書面通知違紀員工本人，并將處分材料記入個人檔案。堅持有錯必糾的原則，但在未做出改變原處分決定之前仍按原處分執(zhí)行。、法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三篇：物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定一、總則為充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，切實保障公司和員工的長遠 利益，以個人利益服從集體利益、集體利益保障個人利益為宗旨，以 按勞酬為原則，為使公司全體從業(yè)人員之工資核發(fā)有所依據(jù)，制本辦 法。工資是公司對員工圓滿完成其所在崗位的工作而支付的報酬。職務(wù)（崗位）工資的核定標(biāo)準直接與公司的經(jīng)營狀況掛鉤，原則上每 年根據(jù)公司經(jīng)營狀況的好壞對職務(wù)（崗位）工資的標(biāo)準進行上浮或下 調(diào)；職務(wù)（崗位）工資視本人工作表現(xiàn)及企業(yè)效益情況酌情發(fā)放。加班工資：公司所有管理人員原則上實行六天工作制，但根據(jù)公司實 際工作需要及崗位特點，須加班的，事先報總經(jīng)理審批同意，加班后計 入當(dāng)月考勤，月底按考勤發(fā)加班費（保安部執(zhí)行、工程部按實際情況待 定）。三、社會保險 公司按照國家規(guī)定為符合條件的轉(zhuǎn)正后員工辦理相關(guān)的社會保險（養(yǎng)老 保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等）。五、考核評分辦法管理處員工平時評分考核采取 100 分制（考核工資為 100 元/月），按 各崗位考核評分標(biāo)準執(zhí)行。對一年內(nèi)三個月考核得分在 80 分以下者，公司將予以辭退。主任及主任以上人員不參與考核。（2）各部門人員之職務(wù)晉升最高不得超過部門主任（經(jīng)理）職級。七、工資計發(fā)公司人員試用期為一至三個月（可以根據(jù)實際情況縮短或是延長），員工考勤從應(yīng)聘后正式上班的第一天起開始打，試用 15 天內(nèi)（含 15 天）本人提出辭職或公司予以辭退的不予計發(fā)工資。轉(zhuǎn)正：結(jié)束試用期的員工如工作表現(xiàn)出色的話，可以由本人提出書面申 請轉(zhuǎn)正購買社會保險，也可以由所在部門主管根據(jù)員工工作表現(xiàn)推薦轉(zhuǎn) 正、報公司經(jīng)理簽署后可以簽訂相關(guān)勞動合同。公司從業(yè)人員之工資發(fā)放定為每月 15 日前發(fā)放上月工資，考勤匯總于 每月 25 日進行，工作時間計算截止每月 25 日，工資總額達到或超過個 人所得稅的，其應(yīng)繳納稅額在工資內(nèi)扣除。個人工資屬公司保密范疇，3員工之間不得以任何方式討論、散播工資相關(guān)事宜。請事假最長不可以超過 10 天。病假： 需出具社區(qū)以上醫(yī)院證明。病假期間不扣工資?；榧倨陂g不扣工資（由部門負責(zé)人、公司副經(jīng)及公司總經(jīng)理審批）產(chǎn)假：按照遼寧省沈陽市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。為了進一步調(diào)動各部門、各物管部基層員工的工作積極性和主動性，體 現(xiàn)收入分配公平、公正、合理原則，特制定本方案。本方案自年月份開始實行。第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。(一)工資類包括：(二)津貼類包括：(三)獎勵類包括：(四)福利類包括：第四條 各類報酬待遇的標(biāo)準如下：(一)工資類(附表略)；，每月一年5元；，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則另定)；，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。：對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補助300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補助500元；：加班補貼為單位時間工資的2倍。(四)福利類：：19月，每人每月30元；：每人每月20元；：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50元；：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費由公司全額負擔(dān)；，屬獨生子女家屬員工，每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發(fā))；：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費；；：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補助800元。第六條 有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理：(一)缺勤扣除、早退、私自外出；；。(二)工作負傷疾病的缺勤因工作負傷疾病缺勤時，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。、喪假；；；；；；。其基本程序是每年年初或特定時期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準后實施。(二)征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。(四)報到：新進人員報到時應(yīng)先繳驗學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經(jīng)管財務(wù)者須殷實鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。(六)試用及升正：，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。其升正的計算如下例：3月2日到職，如果二個月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。(七)核薪：。，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財務(wù)部主管。。(九)臨時雇用人員另訂辦法。(十一)本細則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。第二條 人員的增補 各部門因工作需要，需增補人員時