公司員工薪資結(jié)構(gòu)及標準-展示頁
2024-10-11 04:50本頁面
【正文】 力（8）主動學(xué)習(xí)各種崗位技能知識，豐富知識面，開拓視野計劃組紀組織執(zhí)行能力（5）能否制定本崗位所要求的工作計劃，并能有效的整合資源，按計劃、按要求落實組織執(zhí)行；能否按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作團隊協(xié)作能力（7）工作中是否樂于幫助同事；盡心盡力服從與自己意見相左的決定；與同事相處融洽，能攜手完成工作協(xié)調(diào)溝通能力（10）對內(nèi)與同事們、上下級、部門、公司與公司間；對外與客戶、合作單位是否具備流暢的語言、文字表達能力、出色的協(xié)調(diào)溝通能力是否能發(fā)現(xiàn)問題，是否能提出解決問題的方案（5）是否能勝任職責(zé)范圍內(nèi)規(guī)定的工作，工作中是否具有前瞻性，是否能發(fā)現(xiàn)問題，提出解決辦法并解決。具體薪資結(jié)構(gòu)如下：一、基本工資本公司員工基本工資的確定原則上遵照職位等級表進行評定基本工資。公司員工薪資結(jié)構(gòu)及標準薪資系指員工因工作所得的報酬。員工的薪資包括如下幾個部分：基本工資、考核制度、福利、個人所得稅、年終獎等方面構(gòu)成本公司薪資結(jié)算時間：起薪期限為上月1日至上月的31日；工資發(fā)放時間為每10日,如遇假日,除另有規(guī)定外,由公司財務(wù)部按月按期存入員工銀行帳戶職務(wù)類別基本工資備注經(jīng)理總監(jiān)類技術(shù)工程類銷售業(yè)務(wù)類商務(wù)行政類財務(wù)人事類二、考核為了調(diào)動大家工作的積極性，公司將在每月根據(jù)員工工作表現(xiàn)＼考核情況進行一個評分獎勵，此項納入工資中，：基本工資*所得考核分數(shù)%.詳細參考如下：銷售人員：評估項目評估要素具體內(nèi)容及著重點上級領(lǐng)導(dǎo)考評出勤情況（5）有無缺勤（5）執(zhí)行
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