員工薪資晉級管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 “轉(zhuǎn)正調(diào)薪”、“晉級調(diào)薪”、“調(diào)薪”和“特別調(diào)薪”四種形式。9．5 員工因公受傷，經(jīng)部門主管確認(rèn)屬實，可請工傷假，工傷期間可領(lǐng)取固定工資，但不享受計件工資及績效工資；員工在工傷住院期間生活不能自理需要安排護理人員，需經(jīng)公司認(rèn)定同意可由病人家屬進(jìn)行護理，護理費用標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。9．3 符合國家計生政策的員工方可享受產(chǎn)假及哺乳假，產(chǎn)假期間薪資按固定工資全額給付，哺乳假視同正常出勤。247。247。247。247。8小時事假時數(shù)扣除）。9 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)9．1 員工事假期間薪資不予發(fā)放（即扣除公式=全額工資247。8．2 各部門根據(jù)績效制度規(guī)定，提交績效考評基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。7．3 見習(xí)期薪資1）員工在職務(wù)晉升的見習(xí)期間，按見習(xí)崗位最低薪級工資核算；2）如員工原崗位工資總額高于見習(xí)崗位最低薪級工資總額的，則按原崗位工資核算；3）員工見習(xí)期結(jié)束尚不符合晉升條件的，則恢復(fù)原工資等級。3）生產(chǎn)、工程系統(tǒng)接收無工作經(jīng)驗/應(yīng)屆生人員，按C3第1檔薪領(lǐng)取工資。7．2 技術(shù)崗（生產(chǎn)性）人員薪資核定標(biāo)準(zhǔn)1）生產(chǎn)、工程系統(tǒng)人員薪資核定標(biāo)準(zhǔn)可參照附件《技術(shù)崗等級工資一覽表》執(zhí)行。5）試用期結(jié)束后，考核成績優(yōu)秀者，在原薪檔基礎(chǔ)上可上調(diào)1～2檔。試用期不參加績效考核，績效工資按崗位績效工資的100％發(fā)放；4）高級職稱，原則只適用于內(nèi)部人員晉升使用，不適用于新進(jìn)人員定薪。6．8 扣款下列各款項須直接從薪酬中扣除：1）員工工資個人所得稅；2）應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用，即五險一金（養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險、住房公積金）；3）與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；4）法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；5）司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項等。生產(chǎn)性人員（生產(chǎn)部、工程部、品管部進(jìn)行跟班的生產(chǎn)操作人員、管理人員），（白班）9元/天/人，（晚班）7元/天/人；非生產(chǎn)性人員，50元/人/月；4）年資津貼：員工每入職滿一年給予年資補貼30元/月，年資補貼最高累計不超過十年；5）技術(shù)職稱津貼：依據(jù)《員工職業(yè)發(fā)展通道與晉升（降級）管理辦法》執(zhí)行，經(jīng)評定獲得技術(shù)職稱的生產(chǎn)系統(tǒng)崗位，參照《技術(shù)職稱津貼表》發(fā)放津貼；6）專業(yè)資格津貼：依據(jù)《員工職業(yè)發(fā)展通道與晉升（降級）管理辦法》執(zhí)行，經(jīng)評定獲得專業(yè)資格的崗位，參照《專業(yè)資格津貼一覽表》發(fā)放津貼。在食堂投入使用前，公司為每位員工按出勤天數(shù)提供餐補15元/天，日工作時間少于4小時的，餐補按5元發(fā)放。6．5 績效工資 批準(zhǔn)：審核：編制：1）經(jīng)理級B2（含）以上管理人員績效工資為固定工資的43％； 2）主任級B4（含）管理人員績效工資為固定工資的25％；3）B4級以下崗位人員績效工資為固定工資18％，每月考評后發(fā)放；4）在沒有實施考核制度的情況下，按績效工資總額的100％發(fā)放；實施績效考核制度的情況下按《績效考核管理規(guī)定》執(zhí)行。設(shè)四級技能工資：學(xué)徒級、技能一、二、三級。6．3 崗位工資1）據(jù)不同崗位，每個崗位設(shè)初、中、高三級職稱，分別對應(yīng)三至五檔崗位工資；2）高級職稱崗位工資序列，原則只適用于內(nèi)部人員晉升使用，不適用于新進(jìn)人員定薪。6 薪資結(jié)構(gòu)說明6．1 除行政獎懲及個人相關(guān)扣款外的其他結(jié)構(gòu)工資，均按實際出勤天數(shù)計發(fā)。5 員工薪資結(jié)構(gòu)5．1 薪資結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu)=固定工資＋績效工資+津貼＋行政獎懲+加班工資（生產(chǎn)性崗位適用）個人相關(guān)扣款固定工資＝基本工資＋崗位工資＋技能工資（技術(shù)崗適用）津貼＝貼餐費津貼＋高溫津貼+技術(shù)職稱津貼/專業(yè)資格津貼+住宿補貼＋夜班補貼+年功工資 5．2 各職級薪資結(jié)構(gòu)比例參照《崗位工資一覽表》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1）B4級以上員工薪資結(jié)構(gòu)比例：固定工資70％（基本工資+崗位工資），績效工資30％。4 薪酬管理機構(gòu)4．1 人事部：負(fù)責(zé)提出公司薪酬分配方案，編制和修訂工資管理制度；受理薪酬申訴并裁決； 4．2 各部門：負(fù)責(zé)提出部門員工工資等級調(diào)整建議。2 適用范圍本管理制度適用于公司除總經(jīng)理以外的各層級員工。若工作表現(xiàn)良好，為部門、項目作出杰出貢獻(xiàn)的員工可另行考慮。四、符合申請要求的員工如個人原因未按時遞交個人申請時，調(diào)整時間將順延至下個季度。二、工資等級申請調(diào)整周期按自然季度計算，入職不滿自然季度的不予調(diào)整，順延到下季度進(jìn)行申請調(diào)整。擬晉級崗位：______（崗位編碼：______）晉級申請理由以下由所在部門兩級主管填寫部直接主管：□同 意 □不同意 理由：_________________________門主管部門最高主管：□同 意 □不同意 理由：_________________意見以下由人力資源部培訓(xùn)處填寫學(xué)歷所學(xué)專業(yè)畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時間進(jìn)司時間教 育培訓(xùn)處培 訓(xùn)以下由人力資源部人力資源處填寫人力資源近三懲罰：處意 見年考獎勵：核及獎勵 考核:______年______檔；______年______檔；______年______檔心理智力言語/數(shù)學(xué)/圖形/空間/創(chuàng)造/速度/準(zhǔn)確/協(xié)調(diào)/氣質(zhì)/效度素質(zhì)（IQ）等級等級等級等級等級等級等級等級等級測評以下由人力資源部薪資處填寫晉級薪資變動情況原保留工資：_________元崗位工資增加額：薪資處___________元人力資源部意見人力資源部分管高級主管意見總經(jīng)理批示第三篇：保安部員工晉級管理規(guī)定保安部員工晉級管理規(guī)定為規(guī)范績效管理制度，落實保安部員工工資等級標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我部門相關(guān)考核制度，特制定此規(guī)定。6．6員工晉級薪資確定員工崗位晉級作為公司對員32I作績效的認(rèn)可，薪資直接對應(yīng)新崗位級別崗位工資，崗位工資增加部份不沖減保留工資。6．4員工崗位晉級比例：部門一次申報崗位晉級人數(shù)的比例不超過本部門獨立處室職員總?cè)藬?shù)的20％，晉級指標(biāo)按獨立處室核算。4)在工作數(shù)量、質(zhì)量、成本費用控制、解決問題能力等方面較同崗位其他員工成績突出。2)參加完公司組織的所有必修培訓(xùn)課程并且成績合格。4)較系統(tǒng)地掌握本崗位的崗位技能及技術(shù)知識，并能熟練運用于工作取得一定成績。
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