員工薪資管理辦法-文庫吧資料
2024-11-21 19:33本頁面
【正文】 效收益的計發(fā)詳見《員工績效考核管理辦法》 。 3． 因個人能力或身體等方面的原因，長期無法勝任本職務（或崗位）者。 ? 破格降級的條件是： 1． 因個人過錯，給本公司造成重大經(jīng)濟損失或損害公司形象者。（或連續(xù)二次以上考評結(jié)果為“ D”者，予以考評降級） （二）破格晉升，是指不受考核累計分數(shù)的限制，經(jīng)過一定程序，由部門提案，事業(yè)部人力資源部審核，按權(quán)限審批。考評升（降）級原則上每一年進行一次?？己私Y(jié)果與員工工資序列的升（降）級數(shù)見下表： 考核結(jié)果 A B C D 備 注 晉降級數(shù) 2 1 0 1 當崗位不發(fā)生變化時，工資只能升到該崗位對應的最高職級序列 第四十二條 職級序列、職級升（降）分為考評升（降）級和破格晉升（降級）二種。 ? 調(diào)薪審批程序見《事業(yè)部主要業(yè)務工作分權(quán)手冊》。 第十三章 調(diào) 薪 第四十條 員工職級序列調(diào)整每半年進行一次，職級調(diào)整每年進行一次，在半年度或年度考評結(jié)束后進行。 第三十八條 員工離職：提前一個月提出辭職申請，并按正規(guī)程序辦理離職手續(xù)的員工，部門支付員工已出勤工作日的工資；未辦理辭職手續(xù)而離職的人員不予計發(fā)工資；未提前一個月提出辭職申請的，扣減一個月工資。其他情況借調(diào)：時間在一個月以內(nèi)的，借調(diào)部門提供考勤，借調(diào)工資由原部門發(fā)放，借調(diào)時間超過一個月的，工資及考勤均由借調(diào)部門負責。 第十一章 畢業(yè)生工資管理 第三十五條 屬事業(yè)部招收的應屆畢業(yè)生，第一個月的試用期工資由事業(yè)部統(tǒng)一支付，該部分工資列入事業(yè)部本部工資預算總額內(nèi)；后兩個月的試用期工資由用人單位發(fā)放，計入相應的子公司（中心）工資預算總額內(nèi) 。事業(yè)部本部轉(zhuǎn)正定級由用人部門提案，人力資源部審核，總經(jīng)理審批。 第三十四條 經(jīng)試用合格后，根據(jù)員工工作的崗位和能力確定崗位職級工資標準。 第十章 試用期工資 第三十二條 原則上新聘人員試用期三個月，試用期工資標準詳見附表六。 ? 產(chǎn)假工資按每月 450 元計發(fā)。 ? 試用期以及進美的不滿三個月的 人員，不享受節(jié)育、產(chǎn)假工資待遇。長期休病假的員工如符合美的連續(xù)工齡十年以上且年齡在 45 歲以上的，可辦理病退。 第二十八條 病假人員憑醫(yī)院證明核發(fā)工資，每天按 10 元計發(fā)。 第二十六條 事業(yè)部原則上不提倡加 班加點，確因需要安排員工加班的，應堅持自愿和不損害員工身體健康為原則。 第九章 假期工資與加班工資 第二十四條 員工依法參加社會活動或履行當?shù)卣?guī)定義務工作期間，按公司當月同類員工的實際日平均工資水平計發(fā)工資。原則上博士實習生每月 1000 元，碩士實習生每月 800元，本科和專科實習生每月 500 元，中技實習生每月 350 元。 第二十一條 年資工資按工齡段年資工資標準計發(fā)，年資工資標準詳見附表四。 第十九條 員工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動前提下，一般生產(chǎn)工人每月工資不得低于 400 元，技術(shù)工人每月不得低于 500 元。 第六章 工資計算與發(fā)放 第十六條 事業(yè)部本部月度工資總額發(fā)放審批流程 第十七條 子公司月度工資發(fā)放審批流程 注： 依此流程財務管理部須于每月十五日前提供經(jīng)總經(jīng)理審批的上月財務分析報告。部門內(nèi)部節(jié)余工資可遞延使用。部門負責人有權(quán)在部門月度總額范圍內(nèi)根據(jù)員工月度工作情況調(diào)節(jié)使
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