員工薪資管理辦法[001]-文庫(kù)吧資料

【摘要】員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、事業(yè)部經(jīng)營(yíng)策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事業(yè)部采取崗位職級(jí)序列工資制，薪資分配以崗位特性和工作績(jī)效為依據(jù)，收入的絕對(duì)高低由崗位特性決定，收入的相對(duì)高低由工作績(jī)效決定。建立

2025-04-24 04:35

公司員工薪資管理辦法-文庫(kù)吧資料

【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號(hào)簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、事業(yè)部經(jīng)營(yíng)策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事

2025-04-22 02:37

格蘭仕集團(tuán)員工薪資管理辦法-文庫(kù)吧資料

【摘要】廣東格蘭仕集團(tuán)有限公司文件人事[2005]001號(hào)薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)公司薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、分公司經(jīng)營(yíng)策略、承受能力以及分公司的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：公司采取崗位職等、職級(jí)序列工資制，薪資分配

2025-04-13 21:43

xx公司員工薪資管理辦法-文庫(kù)吧資料

【摘要】員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、事業(yè)部經(jīng)營(yíng)策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事業(yè)部采取崗位職級(jí)序列工資制，薪資分配以崗位特性和工作績(jī)效為依據(jù)，收入的絕對(duì)高低由崗位特性決定，收入的相對(duì)高低由工作績(jī)效決定。建立

2025-04-20 12:06

美的集團(tuán)員工薪資管理辦法-文庫(kù)吧資料

【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號(hào)簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、事業(yè)部經(jīng)營(yíng)策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事

2025-04-18 23:44

格蘭仕集團(tuán)員工薪資管理辦法-文庫(kù)吧資料

【摘要】1廣東格蘭仕集團(tuán)有限公司文件人事[2021]001號(hào)薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)公司薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、分公司經(jīng)營(yíng)策略、承受能力以及分公司的薪資定位確定。第三條

2025-05-21 19:45

美的公司員工薪資管理辦法-文庫(kù)吧資料

【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號(hào)簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、事業(yè)部經(jīng)營(yíng)策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事

2025-04-18 23:43

員工薪資管理規(guī)定-文庫(kù)吧資料

【摘要】中健易康（北京）科技發(fā)展有限公司員工薪資管理規(guī)定中健易康總字人第（2）第一章總則第一條為規(guī)范員工的薪資管理，建立一套以保障員工基本生活為基礎(chǔ)、以按崗取酬、績(jī)效導(dǎo)向?yàn)樵瓌t的薪酬體系，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，吸引并留住優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍為在公司直接取薪的員工。第二章薪資結(jié)構(gòu)第三條公司實(shí)行月薪制。月工資由基本

2025-04-13 23:04

員工薪資管理系統(tǒng)-文庫(kù)吧資料

【摘要】員工薪資管理課題選取背景及意義背景：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各個(gè)公司的規(guī)模也越來(lái)越大，為了更好的、更方便地管理企業(yè)中各個(gè)成員的工資發(fā)放情況，我們必須要有一個(gè)完善的、合理的、便捷的員工薪資管理系統(tǒng)來(lái)管理公司員工工資的發(fā)放情況。該員工薪資管理系統(tǒng)主要用于員工的工資發(fā)放管理，管理員可以通過(guò)此員工薪資管理系統(tǒng)保證職員薪資信息的準(zhǔn)確性。此系統(tǒng)的建立和使用

2025-04-13 23:04

員工薪資架構(gòu)說(shuō)明-文庫(kù)吧資料

【摘要】......員工薪資架構(gòu)說(shuō)明應(yīng)公司管理需要，為提高門(mén)店工作熱情，優(yōu)化門(mén)店工作流程，提升門(mén)店向心力，四川棨源餐飲管理有限公司對(duì)公司前廳薪資架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整后特作以下通報(bào)說(shuō)明：一：薪資組成結(jié)構(gòu)：基本工資1600元+崗位工資+工齡工資（工作每6個(gè)月增加50元，最高500元）+全勤獎(jiǎng)（100元）+瓶蓋分成+績(jī)效工資（業(yè)績(jī)績(jī)效+業(yè)務(wù)績(jī)效）+

2025-04-13 23:04

格蘭仕集團(tuán)銷(xiāo)售公司員工薪資管理辦法-文庫(kù)吧資料

【摘要】1.目的為進(jìn)一步優(yōu)化公司的薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司總部所屬各職能部門(mén)部長(zhǎng)（含）和項(xiàng)目銷(xiāo)售本部總經(jīng)理（含）干部以下的所有人員；各單位可在不違背本制度原則的前提下另行制訂分配細(xì)則，報(bào)綜合管理部人力資源科備案。3.薪資分配原則、職級(jí)序列工資制；薪資分配以崗位特性和工作績(jī)效為依據(jù)，收入的

2025-04-13 21:43

公司員工薪資管理-文庫(kù)吧資料

【摘要】公司員工薪資管理第一章總則一、目的為觃范本公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，在國(guó)家相蘭法律、法觃基礎(chǔ)上，結(jié)合公司自身實(shí)際情況特制定本制度。事、適用范圍本制度適用二本公司所有員工。三、工資支付方式員工薪金以月薪制為基準(zhǔn)。公司采用銀行直接劃撥的方式支付員工工資。四、工資支付日薪金給付原則上

2025-01-29 11:52

員工薪資管理記錄表格-文庫(kù)吧資料

【摘要】19/20一E01薪資制訂程序圖注：1．薪資（含福利）應(yīng)制成制度，并在執(zhí)行過(guò)程中得到控制；2．每年定期修訂與調(diào)整。一E02自我評(píng)價(jià)表填表日期：姓名部門(mén)職務(wù)期間自年月日至年月

2025-07-06 19:27

員工薪資管理系統(tǒng)概述-文庫(kù)吧資料

【摘要】員工薪資管理課題選取背景及意義背景：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各個(gè)公司的規(guī)模也越來(lái)越大，為了更好的、更方便地管理企業(yè)中各個(gè)成員的工資發(fā)放情況，我們必須要有一個(gè)完善的、合理的、便捷的員工薪資管理系統(tǒng)來(lái)管理公司員工工資的發(fā)放情況。該員工薪資管理系統(tǒng)主要用于員工的工資發(fā)放管理，管理員可以通過(guò)此員工薪資管理系統(tǒng)保證職員薪資信息的準(zhǔn)確性。此系統(tǒng)的建立和使用

2025-07-01 02:22

公司職工薪資管理辦法-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一章總則第一條為使本公司職工之核薪、計(jì)薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循，特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類(lèi)，統(tǒng)稱(chēng)職工。一、員工：包括清潔工、辦事員、營(yíng)業(yè)員、資深營(yíng)業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員：指各類(lèi)專(zhuān)業(yè)工作人員，其職稱(chēng)分為專(zhuān)員、一等專(zhuān)員、高等專(zhuān)員三類(lèi)。三、主管：指各級(jí)單位中負(fù)責(zé)督導(dǎo)、管理部屬之人員。其職稱(chēng)

2025-04-13 20:26

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